Sessie Voorbeeldclausules

Sessie. Een sessie duurt 60-75 minuten. Een volledig traject kan 15-20 sessies in beslag nemen. Tijdens de sessies zullen wij jou voornamelijk helpen bij jouw hulpvraag maar wij zullen ook gespreksverslagen maken. Deze gespreksverslagen hebben wij nodig om jou op de best mogelijk manier te kunnen hel- pen. Wij zullen jouw gegevens niet aan derden verkopen. Ook zullen wij deze nooit zonder jouw toe- stemming met derden delen. Mocht het nodig zijn om een derde partij te betrekken bij de hulpver- lening, dan verstrekken we alleen de nodig informatie en ook alleen en uitdrukkelijk met jou toe- stemming. Ook als wij jouw gegevens voor weer andere doeleinden willen gebruiken, dan doen wij dit uitsluitend met jouw toestemming.
Sessie. 7.1 Bij Private Fit kun je na registratie in de App een tijdslot reserveren voor een (sportieve) sessie.
Sessie. Coaching sessie, reading, losse verrichtingen dan wel andere incidentele diensten die door de therapeut/coach in opdracht van cliënt worden uitgevoerd.
Sessie. Bijeenkomst waarop een groep mensen of een individuele per-soon, onder (bege)leiding en regie van een docent, trainer, coach of consultant, tot een gezamenlijke doelstelling komt, te-gen de condities van overeengekomen werkzaamheden. De voorwaarden waaronder de overeengekomen werkzaamheden (zullen) worden uitgevoerd.

Related to Sessie

  • Doelstelling Per 1 januari 2016 zijn de opbouw en de duur van de wettelijke WW-uitkering en de loongerelateerde WGA-uitkering versoberd. Centrale werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Sociaal Akkoord van 2013, zoals nader uitgewerkt in de brieven van de Stichting van de Arbeid van 24 december 2013, 11 juli 2014, 17 april 2015, 24 november 2015,18 maart 2016, 10 mei 2017 en 6 september 2017, afgesproken dat de rechten op uitkering voor werknemers overeenkomend met de hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering en de WGA-uitkering, zoals deze waren geregeld vóór de versobering, door middel van een regeling private aanvulling WW en WGA zoveel mogelijk blijven gehandhaafd. In het Sociaal Akkoord is afgesproken dat werkgevers en werknemers op basis van een 50/50- verdeling de bijdragen voor zowel de wettelijke WW en WGA als de regeling private aanvulling WW en WGA betalen. Het kabinet was hiertoe niet bereid. Voor de financiering is daarom gekozen voor het model waarin werkgevers de bijdragen voor het wettelijk deel van de WW en de WGA blijven betalen en waarin werknemers de bijdragen voor het private deel voor hun rekening nemen. Ten behoeve van de regeling private aanvulling WW en WGA houden werkgevers bijdragen in op het loon van werknemers en dragen deze bijdragen af aan een daartoe in het leven geroepen fonds, de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (hierna: Stichting PAWW). De Stichting PAWW draagt zorg voor de uitvoering van de regeling private aanvulling WW en WGA.

  • Beheer Xxxxxx is eigenaar van de Serviceniveau overeenkomst DigiD. De vigerende versie van het document is te vinden op: xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxx/xxxxxxxxxxxx. Op verzoek van afnemers of Logius vindt er een evaluatie plaats van de SNO. Wijzigingen ten aanzien van deze SNO worden besproken in het operationeel overleg DigiD. Afhankelijk van de aard van de wijziging, bijvoorbeeld wijzigingen op de afgesproken serviceniveaus, dient goedkeuring plaats te vinden door de beleidsopdrachtgever/eigenaar. Dergelijke wijzigingen zullen ook in het Routekaartoverleg (RKO) DigiD moeten worden geagendeerd.

  • Schaderegeling ARTIKEL 25.1

  • Vaststelling Het schadebedrag wordt in onderling overleg of door een door de maatschappij ingeschakelde expert vastgesteld. Deze schadevaststelling zal gelden als uitsluitend bewijs van de grootte van de schade. U heeft het recht een contra-expert aan te wijzen. In dat geval zullen beide experts de schade vaststel- len. De beide experts moeten vooraf een derde expert benoemen. Als er verschil bestaat tussen de beide taxaties, zal deze derde expert het schadebedrag binnen de grenzen van de beide taxaties bindend vaststellen. Als de maatschappij medewerking ver- leent aan het voorafgaande, erkent zij daarmee niet, dat zij een verplichting tot uitkering heeft.

  • Vertrouwenspersoon Xxxxx vindt het belangrijk dat jij je veilig voelt op onze scholen. Je hebt bij ons dagelijks contact met andere studenten, met docenten en andere medewerkers van Xxxxx. We zorgen samen voor een fijne sfeer. Maar gebeurt er toch iets vervelends waardoor jij je niet veilig voelt? Dan kun je terecht bij een vertrouwenspersoon. Je kunt zelf contact zoeken met een vertrouwenspersoon of via je studieloopbaanbegeleider, docenten of andere medewerker. De vertrouwenspersoon behandelt je melding in vertrouwen. De vertrouwenspersoon geeft alleen informatie over het aantal meldingen en de soort meldingen. Dit gebeurt anoniem, dus zonder de naam van de student te noemen. In bijlage 2 vind je de contactgegevens van de vertrouwenspersoon van jouw opleiding.

  • Nieuwwaarderegeling (niet geldend voor accessoires) Bij schade aan het motorrijtuig geldt in aansluiting op en voor zover nodig in afwijking van artikel 13 een speciale nieuwwaarderegeling.

  • Schadeloosstelling a. Het is de opdrachtgever niet toegestaan, om tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst van personeel van de aannemer met de aannemer, respectievelijk gedurende de duur van de overeenkomst tussen opdrachtgever en aannemer en gedurende een periode van 6 maanden na beëindiging daarvan, personeel van de aannemer in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, en buiten de aannemer om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever.

  • Schadevaststelling 1. De schade en kosten kunnen worden vastgesteld:

  • Ontploffing a. Plotselinge, onvoorziene, hevige krachtsuiting van gas, damp, vloeistof of (fijn verdeelde) vaste stof, met inachtneming van het hierna vermelde.

  • Deelnemers Werknemers van 18 jaar en ouder op wie de cao voor het verzekerings- bedrijf binnendienst van toepassing is.