Common use of Snipperdagen Clause in Contracts

Snipperdagen. a. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 24 uren als vaste snipperuren aanwijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het vakantiejaar in overleg met de personeels- vertegenwoordiging plaatsvindt. b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Deze dagen kunnen ook in uren worden opgenomen. c. De werkgever zal zoveel mogelijk tegemoet komen aan de behoefte van werknemers om vrijaf te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen anders dan de christelijke feestdagen.

Snipperdagen. a. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 24 uren als vaste snipperuren aanwijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het vakantiejaar in overleg met de personeels- vertegenwoordiging personeelsvertegenwoordiging plaatsvindt. b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Deze dagen kunnen ook in uren worden opgenomen. c. De werkgever zal zoveel als mogelijk tegemoet komen aan de behoefte van werknemers om vrijaf te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen anders dan de christelijke feestdagen.

Snipperdagen. a. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 24 uren als vaste snipperuren aanwijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het vakantiejaar in overleg met de personeels- vertegenwoordiging plaatsvindt. b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenstge- wenst, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Deze dagen kunnen ook in uren worden opgenomenop- genomen. c. De werkgever zal zoveel mogelijk tegemoet komen aan de behoefte van buitenlandse werknemers om vrijaf te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen anders dan de christelijke feestdagen.

Snipperdagen. a. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 24 uren als vaste snipperuren aanwijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het vakantiejaar in overleg met de personeels- vertegenwoordiging personeelsvertegen- woordiging plaatsvindt. b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Deze dagen kunnen ook in uren worden opgenomen. c. De werkgever zal zoveel mogelijk tegemoet komen aan de behoefte van werknemers om vrijaf te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen anders dan de christelijke feestdagen.

Snipperdagen. a. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 24 uren als vaste snipperuren aanwijzenaan- wijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het vakantiejaar in overleg met de personeels- vertegenwoordiging plaatsvindt. b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Deze dagen kunnen ook in uren worden opgenomen. c. De werkgever zal zoveel mogelijk tegemoet komen aan de behoefte van buitenlandse werknemers om vrijaf te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen anders dan de christelijke feestdagen.

Snipperdagen. a. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 24 uren als vaste snipperuren aanwijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het vakantiejaar in overleg met de personeels- vertegenwoordiging personeelsvertegen- woordiging plaatsvindt. b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Deze dagen kunnen ook in uren worden opgenomen. c. De werkgever zal zoveel mogelijk tegemoet komen aan de behoefte van buitenlandse werknemers om vrijaf te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen anders dan de christelijke feestdagen.

Snipperdagen. a. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 24 uren als vaste snipperuren aanwijzenaan- wijzen, welke aanwijzing als regel bij de aanvang van het vakantiejaar hetvakantiejaar in overleg met de personeels- vertegenwoordiging personeelsvertegenwoordiging plaatsvindt. b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Deze dagen kunnen ook in uren worden opgenomen. c. De werkgever zal zoveel mogelijk tegemoet komen aan de behoefte van buitenlandse werknemers om vrijaf te nemen op de voor hen geldende religieuze feestdagen anders dan de christelijke feestdagen.