Vakantie- en snipperdagen. 1. Aaneengesloten vakantie. De werknemer die gedurende een vol vakantiejaar bij werkgever in dienst is geweest, heeft bij een vijfdaagse werkweek per vakantiejaar recht op 20 wettelijke en 6 bovenwettelijke vakantiedagen.
2. De aaneengesloten vakantie bedraagt voor een werknemer die gedurende een vol vakantiejaar bij de werkgever werkzaam is geweest drie loonweken. Voor de werknemer met een korter dienstverband wordt de aaneengesloten vakantie naar rato van het aantal maanden in dat jaar bepaald. Met dien verstande, dat het wettelijk recht bestaat uit minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie. Het aantal door te betalen dagen wordt bepaald door de duur van het (kortere) dienstverband.
3. De aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever in overleg met de werknemer vastgesteld. Deze datum zal liggen in het tijdvak van 1 juni - 1 oktober.
4. De werkgever stelt het vakantiejaar voor zijn onderneming vast en geeft nadere regels voor het opnemen van de vakantie. Dit kunnen vooral regels zijn ter voorkoming van het opsparen van vakantiedagen die in opeenvolgende vakantiejaren verkregen zijn, en regels die gericht zijn op het samenvallen van de aaneengesloten vakantie met eventueel verplichte sluitingsperioden. Bij de vakantieregeling zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met het verlangen van de werknemer. Het vakantiejaar loopt van 1 juni t/m 31 mei tenzij hierover in de onderneming afwijkende afspraken zijn gemaakt. Een stimuleringsbeleid worden gevoerd om in ieder geval de bovenwettelijke vakantiedagen jaarlijks op te nemen.
5. De data van de vakantiedagen worden door de werkgever in overleg met de werknemer vastgesteld, met dien verstande dat als regel 5 dagen worden aangewezen door de werkgever.
6. De bovenwettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen verjaren na het vijfde jaar.
7. De wettelijke vakantiedagen, die in een vakantiejaar worden opgebouwd moeten binnen 6 maanden na afloop van het vakantiejaar worden opgenomen. Als dat niet is gebeurd dan vervallen de dagen, tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om ze op te nemen. In dat geval krijgen deze dagen een verjaringstermijn van 5 jaar.
8. De werknemer, die in de loop van het vakantiejaar in dienst treedt van de werkgever, dan wel de dienstbetrekking verlaat, heeft recht op een evenredig deel van de in lid 1 genoemde snipperdagen.
Vakantie- en snipperdagen artikel 36 snipperdagen buitenlandse werknemers en artikel 37 scholing en vorming geldt, dat over elk niet gewerkt uur, zal worden uitbetaald het gemiddelde van de basisuurlonen van de laatste 13 weken, tenzij de werkgever om administratieve redenen een andere termijn aanhoudt.
Vakantie- en snipperdagen. Vakantie- en snipperdagen worden in uren geregistreerd. Bij toepassing van de werkschema’s wordt rekening gehouden met wisseling van diensten in het geldende rooster. Hiervoor wordt een toeslag betaald. Deze toeslag vervalt met ingang van 1 januari 2018, aangezien per die datum de toeslagen voor overwerk en onaangename uren als vastgelegd in de cao Brocacef van toepasing zijn.
Vakantie- en snipperdagen. Voor de toepassing van dit artikel geldt dat met vakantiedag ook wordt bedoeld een snipperdag.
26.1 De werknemer heeft recht op 160 wettelijke en 60 bovenwettelijke vakantie- uren per jaar op basis van een normale arbeidsduur (40 uur per week). Voor de werknemer, die minder dan de normale arbeidsduur of slechts een deel van een vakantiejaar in dienst van de werkgever is, gelden deze rechten naar evenredigheid.
26.2 De werknemer verwerft geen vakantie-uren over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op loon heeft.
26.3 De werknemer heeft recht op 3 weken aaneengesloten vakantie. De werkgever zal jaarlijks in overleg met de Ondernemingsraad een periode van 6 weken vaststellen waarbinnen de aaneengesloten vakantie kan worden opgenomen. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg afzonderlijke afspraken maken omtrent vakanties en de duur hiervan die de werknemer individueel wil opnemen buiten de hiervoor genoemde periode van 6 weken.
26.4 Werknemers kunnen voor familiebezoek buiten Nederland eens in de twee jaar maximaal 6 weken aaneengesloten vakantie opnemen. Het verzoek voor een dergelijk verlengde vakantie dient minimaal 6 maanden voorafgaand te worden ingediend.
26.5 De werkgever kan er voor kiezen om – in overleg met de Ondernemingsraad – gebruik te maken van een zomershutdown.
26.6 De werkgever zal leidinggevenden er op laten sturen dat het bovenwettelijke vakantietegoed van een werknemer nooit groter wordt dan de vakantie-uren die in vijf jaar worden opgebouwd.
Vakantie- en snipperdagen. De voltijdwerknemer, zoals omschreven in artikel 10 sub a., heeft per kalenderjaar, mits hij gedurende dat jaar onafgebroken voor de normale arbeidsuur van gemiddeld 36 uur per week in dienst van werkgever is geweest, recht op 184 vrije werkuren.
Vakantie- en snipperdagen. Iedere employé heeft recht op vakantie. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Jaren bij een andere tot de Total-organisatie behorende maatschappij doorgebracht tellen mee bij het bepalen van het aantal dienstjaren voor vakantiedagen. De vakantierechten van hen, die na 1 januari van het lopend vakantiejaar in dienst treden dan wel de dienst van de maatschappij verlaten worden voor dat vakantiejaar naar evenredigheid bepaald. Halve of hele snipperdagen dienen tenminste twee dagen vooraf te worden aangevraagd. Opname van vakantie dient te worden vastgesteld na overleg en in overeenstemming met de afdelingschef. Een employé die reeds op de eerste werkdag van het vakantiejaar in dienst van de werkgever was, ontvangt in dat vakantiejaar een aantal vakantiedagen als volgt: bij leeftijdsjaren en dienstjaren bestaat recht op aantal werkdagen vakantie t/m 34 t/m 9 25 van 35 t/m 39 of 10 t/m 14 26 van 40 t/m 49 of 15 t/m 19 27 van 50 t/m 54 of 20 t/m 24 28 van 55 t/m 59 25 of meer 29 vanaf 60 30 Voor de toepassing van deze tabel geldt de leeftijd/het aantal dienstjaren, die bereikt worden in het lopende vakantiejaar. In geval de dienstbetrekking wordt beëindigd, zal eventueel te veel/te weinig genoten vakantie verrekend worden met het nog verschuldigde salaris. In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid worden vakantierechten opgebouwd gedurende het laatste jaar van ziekte. Indien voor de opbouw van vakantiedagen een wettelijke regeling wordt getroffen, dan geldt deze regeling.
Vakantie- en snipperdagen