Sociale dialoog Voorbeeldclausules

Sociale dialoog. Solvay en IndustriALL Global Union delen hetzelfde engagement inzake een rijke en evenwichtige sociale dialoog. Deze dialoog, die deel uitmaakt van de cultuur van Solvay, komt tot stand onder de vorm van diverse initiatieven waarbij de werknemers worden betrokken en regelmatige onderhandelingen met personeelsvertegenwoordigers. IndustriALL Global Union en zijn filialen streven naar een actieve participatie en een houding van wederzijds respect van de vakbonds- en personeelsvertegenwoordigers ten aanzien van de verschillende dialoogstructuren binnen de Groep. • Solvay en IndustriALL Global Union zullen samenwerken om de betrokkenheid van de werknemers en hun vertegenwoordigers bij deze dialoog te vergroten en om deze ook te ontwikkelen op internationaal niveau. In dit verband en in naleving van de nationale wetten en de lokale praktijken van de onderneming, zal Solvay de noodzakelijke informatie communiceren aan de personeelsvertegenwoordigers zodat ze over relevante kwesties kunnen leren en er het nodige inzicht in kunnen verwerven. Vakbonds- en personeelsvertegenwoordigers beloven de vertrouwelijkheid van dergelijke informatie te respecteren. • Solvay respecteert het recht van zijn werknemers een vakbond van hun keuze op te richten of zich erbij aan te sluiten. Solvay zal strikt neutraal blijven inzake de voorkeuren van zijn werknemers om toe te treden tot, te blijven bij, te veranderen van of uit te stappen uit een vakbond van hun keuze, als onderdeel van zijn cultuur van respect voor de vrije keuze van zijn werknemers in overeenstemming met het 'Solvay people model'. Solvay zal afzien van elke unfaire communicatie met zijn werknemers om hun beslissing over vakbondsvertegenwoordiging te beïnvloeden en zal garanderen dat alle communicatie met zijn werknemers gebaseerd is op feiten en niet vijandig is jegens de organiserende vakbond. • Solvay belooft zich niet te bezondigen aan discriminatie omwille van vakbondsactiviteiten, noch bij het aanwerven, noch bij het sturen van de loopbaan van zijn werknemers. • Solvay verbiedt elke vorm van discriminatie tegenover werknemers of hun vertegenwoordigers die rechten claimen die zijn bepaald in deze overeenkomst of handelen volgens de bepalingen ervan. • Solvay en IndustriALL Global Union zullen gezamenlijk indicatoren monitoren die de bestaande structuren van de onderneming voor een sociale dialoog evalueren. • Het Solvay Global Forum (SGF) werd opgericht met de bedoeling een plaats voor interne sociale dialoog uit...
Sample 1
Sociale dialoog. De ACLVB/BIS-vakbondspartner in Zuid-Afrika, SACCAWU (South African Commercial, Catering and Allied Workers Union) heeft onmiddellijk ac- tie ondernomen en een sociale dialoog aange- vraagd met het bestuur van de Pick n’ Pay groep om te vragen naar de impact van de zelfscanner op de tewerkstelling. SACCAWU vertegenwoor- digt immers 80% van de 38 000 werknemers en is bijgevolg de grootste representatieve vak- bond binnen de supermarktgroep. De woordvoerders van Pick n’ Pay beweren dat de zelfscanner naast de huidige kassa’s zal func- tioneren, en dit normaal gezien niet tot banen- verlies zal leiden. De supermarktgroep wil naar eigen zeggen enkel de efficiëntie van betalingen voor zijn klanten verhogen. Voor hen gaat dit over een eenvoudig driestappenproces van zelf- scannen, betalen en inpakken. XXXXXXX is hier niet van overtuigd en heeft in sa- menspraak met COSATU (de confederatie waarbij het aangesloten is) beslist om een aantal gerich- te acties op te zetten onder hun leden om zoveel mogelijk mensen bewust te maken van de impact van dit type automatisering van arbeid. De vak- bonden zijn momenteel ook bezig met hun eigen studies en kijken ook naar landen waar dit type systeem ingevoerd is en wat het effect is op te- werkstelling. Daarnaast gaat XXXXXXX ook over- leg opstarten met overheidsdepartementen om de economische impact van deze automatisering te berekenen en steun te vragen aan de Minister van Arbeid om als een waakhond op te treden. COSATU heeft al laten weten dat als SACCAWU geen garanties op werkzekerheid krijgt van Xxxx n’ Pay, het al zijn 1,8 miljoen leden als koepel gaat oproepen om dit type scanner te boycotten.
Sample 1
Sociale dialoog. Veiligheid en gezondheid zijn collectieve aspecten van sociale samenhang, die van alle partijen een bereidheid tot dialoog en overleg vereisen. Op niveau van de Groep zal er een 'Uitgebreide referentiegroep voor gezondheid en veiligheid' worden samengesteld, met vertegenwoordigers van de directie, maximaal acht (8), en acht (8) vertegenwoordigers van de werknemers, zo mogelijk werknemers van de dochtervennootschappen van ENGIE.
Sample 1

Related to Sociale dialoog

  • Sociaal beleid 1 In een onderneming waarin op grond van de Wet op de ondernemings- raden een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordi- ging (PVT) is ingesteld, zal de werkgever ten minste één maal per jaar schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens verstrekken over het algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, pro- motie, werkoverleg, ontslag, overwerk en de inschakeling van uitzend- bureaus. De werkgever die deze gegevens verstrekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder personeelslid ter be- schikking stellen.

  • Sociaal plan 1 De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen reorganisatie gericht is op een belangrijke inkrimping van de werkgelegenheid zullen de maatregelen in het sociaal plan in eerste instantie gericht zijn op het voorkomen van gedwongen werkloosheid. In het sociaal plan zal een pakket afspraken worden gemaakt met als mogelijke onderdelen onder meer: – herplaatsing; – tijdelijke functievervulling; – om-, her- en bijscholing; – outplacement en andere vormen van externe ondersteuning om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten; – maatregelen om belemmering voor natuurlijk verloop weg te nemen; – de te hanteren ontslagvolgorde als gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn; – de termijn waarover de maatregelen zich uitstrekken.

  • Huisvesting 1. Het gebruik van huisvesting door de uitzendkracht kan niet verplicht worden gesteld door de uitzendonderneming en/of als eis voor terbeschikkingstelling worden gesteld.

  • Verjaringstermijn 1. In afwijking van de wettelijke verjaringstermijnen, bedraagt de verjaringstermijn van alle vorderingen en verweren jegens Gebruiker en de door Xxxxxxxxx bij de uitvoering van een overeenkomst betrokken derden, één jaar.

  • Huurdersbelang De kosten door verzekerde als huurder gemaakt ter verbetering of aanpassing van het gehuurde gebouw of de gehuurde ruimten.

  • Buitengebruikstelling Artikel 19 -

  • Vervroegde aflossing U hebt te allen tijd het recht het krediet volledig of gedeeltelijk vervroegd af te betalen. U kunt de kredietopening te allen tijde kosteloos beëindigen bij een aangetekende zending, mits een opzeggingstermijn van één maand in acht te nemen.

  • Verpakking Wij hebben het recht boven de verkoopprijs de kosten van emballage in rekening te brengen, indien extra verpakking noodzakelijk blijkt te zijn. Standaardverpakking is in de prijs inbegrepen.

  • Bepaalde tijd Een Overeenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen periode geacht te zijn verlengd voor dezelfde periode, tenzij door Opdrachtgever of Opdrachtnemer bij aangetekende brief uiterlijk drie maanden voor de datum van de afloop van de periode te kennen is gegeven dat de Overeenkomst bij einde van de termijn afloopt.

  • Operationele doelstelling 15.1 Voorzien van een begeleider die één-op-één advies geeft mbt vergroening (inclusief operationele ondersteuning bij aanvraag steunmechanismen) Het bieden van begeleiding rond vergroening voor binnenvaartactoren, met het zwaartepunt bij binnenvaartondernemers die hun bestaande vloot willen vergroenen. Deze neemt de vorm aan van een visibel, neutraal aanspreekpunt met technische expertise die zo ook informatie kan terugkoppelen aan de andere domeinen in deze GreenDeal.