Spaarbedrag Voorbeeldclausules

Spaarbedrag. Gebruiker kan door het gebruik maken van de aanbiedingen van Opdrachtgever, korting sparen.
Spaarbedrag. Looptijd in jaren
Spaarbedrag. Gebruiker kan door het gebruik maken van de aanbiedingen van Klant, korting sparen.
Spaarbedrag. De hoogte van het spaarbedrag wordt door de deelnemer op het aanmeldingsformulier vastgesteld en dient te zijn afgerond op hele euro’s met een maximum voor 2004 van € 613,- op jaarbasis (kan jaarlijks opnieuw door de minister worden vastgesteld). Wijziging van het spaarbedrag kan geschieden per 1 januari van elk jaar mits de deelnemer werkgever hiervan tenminste één maand tevoren in kennis stelt.
Spaarbedrag o € als vast bedrag per maand van het salaris o % als vast percentage per maand van het salaris o als eenmalig bedrag van de vakantie-uitkering (in mei) o als eenmalig bedrag van de eindejaarsuitkering (in december) o ……………………………………………………………………………………………… Het spaarbedrag moet gestort worden op rekeningnummer: ………………………………………………... onder vermelding van: ……………………………………………………………………………………………. Een kopie van de levenslooprekening of levensloopverzekering bijsluiten. Datum: …………………………………………… Handtekening: ……………………………………………… - Alleen complete sets en volledig ingevulde en ondertekende aanvragen worden in behandeling genomen. - Dit formulier vormt een aanvulling op de aanstelling. - Inleveren bij P&O. - De werknemer verklaart zich akkoord met de voorwaarden en bepalingen uit de Levensloopregeling van METRIUM. De hieronder geplaatste handtekening verbindt de werknemer rechtsgeldig aan de genoemde levenslooprekening of levensloopverzekering. - De werknemer verklaart in het kalenderjaar waarin hij/zij deelneemt aan de levensloopregeling dat hij/zij geen salaris spaart ingevolge een spaarloonregeling, noch bij METRIUM, noch bij enige andere werkgever. - De werknemer verklaart er mee in te stemmen dat wanneer hij in een kalenderjaar meer spaart dan 12% van zijn bruto salaris het teveel aan levenslooptegoed aan de werkgever wordt teruggestort (niet van toepassing indien geboren tussen 1950 en 1954). - De werknemer verklaart er mee in te stemmen dat aan de werkgever gegevens over de hoogte van het spaartegoed worden verstrekt. De werknemer machtigt METRIUM om bij de spaarinstelling van de werknemer informatie op te vragen over het spaarsaldo van de levenslooprekening. - De werknemer verklaart: o Geen aanspraken ingevolge één levensloopregeling bij een of meerdere vorige en/of andere werkgevers te hebben opgebouwd. o Wel aanspraken ingevolge een levensloopregeling bij één of meerdere vorige en/of andere werkgevers te hebben opgebouwd of nog op te bouwen. Indien u één of meer (inmiddels beëindigde) dienstbetrekkingen een levenslooptegoed heeft opgebouwd dient u een verklaring te overleggen waarin het saldo aan nog op te nemen heffingskorting en het saldo aan opgebouwd levensloop tegoed op 1 januari van het lopende kalenderjaar zijn opgenomen. Jaarlijks bent u in januari verplicht deze opgave opnieuw te verstrekken. Handtekening werknemer: Datum: ………………………………………………………………….. ………………………………………… Handtekening direct leidinggevende: Datum: …………………………………………………………………… …………………………………………...
Spaarbedrag. Het spaarbedrag bestaat uit de stortingen, gekapitaliseerd aan de gewaarborgde intrestvoet en de getrouwheidsintrestvoet, waarvan eventuele gedeeltelijke opnames in mindering worden gebracht.
Spaarbedrag. Het totale bedrag van de maandelijkse stortingen ten gunste van het SNS Rentevast SpaarPlan vermeerderd met de eventuele Aanvangsstorting; bij een SNS Rentevast SpaarPlan met overlijdensrisicoverzekering, het Spaar­ bedrag plus Premie.
Spaarbedrag. De Deelnemer deponeert maandelijks of eenmalig een spaarbedrag ter grootte van een bepaald percentage van het de wenselijke dekking. Het spaarbedrag dient uitsluitend als borg zodat de Deelnemer kan bijdragen aan schade van zijn connecties. Dit spaarbedrag bouwt zich op als een persoonlijk saldo welke men terug kan krijgen bij opzegging van de Deelname aan CommonEasy. De hoogte van het spaarbedrag en de betaalfrequentie wordt altijd voor het bevestigen van een backup gecommuniceerd.

Related to Spaarbedrag

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest overeenkomstig artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en dus niet verplicht voor partijen die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en om allesomvattend te zijn, omvat het de clausules van de Brusselse huisvestingscode en andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en die de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten. Wanneer het model voorziet in verschillende opties voor de partijen over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met een selectievakje (□) voor elke optie. De partijen kunnen verwijzen naar de bij de huidige woonhuurovereenkomst bijgevoegde toelichtende nota voor iedere erbij horende aanvullende informatie. □ Als het om een natuurlijke persoon gaat (naam, voornaam en tweede voornaam van de verhuurder(s), rijksregisternummer):……………………………………………………………………………………………... .………………………………...…………………………………………………………………………………... Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………… □ Als het om een rechtspersoon gaat (maatschappelijke benaming van de rechtspersoon): …………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Met maatschappelijke zetel gevestigd te (postcode, gemeente) …………………………………………….. (adres, nr.)…………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………. En met ondernemingsnummer………………………………………………………………………………….. Handelend in de hoedanigheid van........................................................................................................., Hier vertegenwoordigd door .................................................................................................................. De huurders, die solidair handelen, hierna de "medehuurders" genoemd (naam, voornaam en tweede voornaam van de eerste medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… (naam, voornaam en tweede voornaam van de tweede medehuurder, rijksregisternummer): …………. .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………….... Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. (naam, voornaam en tweede voornaam van de derde medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………….

  • Arbeidstijd 1. De werkgever stelt met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden de arbeidstijden vast binnen de volgende grenzen.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Overeenkomst, offerte en bevestiging 1.1 Deze algemene voorwaarden (hierna: Algemene Voorwaarden) zijn van toepassing op alle offertes en de totstandkoming, de inhoud en de nakoming van alle tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer (hierna: ontwerper) gesloten overeenkomsten. Afwijkingen op deze Algemene Voorwaarden kunnen slechts schriftelijk overeengekomen worden tussen opdrachtgever en ontwerper.

  • Verzekerde bedragen A. De verzekerde bedragen worden onder de verantwoordelijkheid van de verzekeringnemer vastgesteld. Om de toepassing van de evenredigheidsregel op de bedragen te voorkomen, moeten de verzekerde bedragen, die alle belastingen omvatten in zoverre deze niet kunnen worden afgetrokken, op ieder ogenblik gelijk zijn aan de waarde van de verzekerde goederen, geschat met inachtneming van de volgende bepalingen, ongeacht enige boekwaarde:

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.