Common use of Speciale regeling verkorting arbeidsduur Clause in Contracts

Speciale regeling verkorting arbeidsduur. Als het een oplossing biedt voor de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid kun je vanaf vijf jaar voor de pensioenrichtleeftijd kiezen voor verkorting van de arbeidsduur. Bij een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar (situatie 1 januari 2021) is de ingangsleeftijd dus 63 jaar. Als je gebruik maakt van deze regeling, wordt in overleg met je leidinggevende aan jou de mogelijkheid geboden je arbeidsduur terug te brengen met een maximum van 4 uur tot een minimum van 32 uur per week. Het verlies aan salaris en vaste toeslagen dat hierdoor ontstaat, wordt gelijkelijk (50%/50%) gedeeld. Als je gebruik maakt van deze regeling blijft de pensioenopbouw over je salaris ongewijzigd. Er wordt daarvoor gekeken naar de arbeidsduur die je had voordat je aan deze regeling deelnam.

Speciale regeling verkorting arbeidsduur. Als het een oplossing biedt voor de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid belast- baarheid kun je vanaf vijf jaar voor de pensioenrichtleeftijd tot 1 januari 2019 kiezen voor verkorting van de arbeidsduurarbeidsduur als je 58 jaar of ouder bent. Met ingang van 2019 kun je gebruik maken van deze regeling vanaf vijf jaar vóór de pensioenrichtleeftijd. Bij een pensioenrichtleeftijd pensioen- richtleeftijd van 68 jaar (situatie 1 januari 20212018) is de ingangsleeftijd dus 63 jaar. Als je gebruik maakt van deze regeling, wordt in overleg met je leidinggevende aan jou de mogelijkheid geboden je arbeidsduur terug te brengen met een maximum van 4 uur tot een minimum van 32 uur per week. Het verlies aan salaris en vaste toeslagen dat hierdoor ontstaat, wordt gelijkelijk (50%/50%) gedeeld. Als je gebruik maakt van deze regeling blijft de pensioenopbouw over je salaris ongewijzigd. Er wordt daarvoor gekeken naar de arbeidsduur die je had voordat je aan deze regeling deelnam.

Speciale regeling verkorting arbeidsduur. Als het een oplossing biedt voor de balans tussen werkbelasting en belastbaarheid kun je vanaf vijf jaar voor de pensioenrichtleeftijd tot 1 januari 2019 kiezen voor verkorting van de arbeidsduurarbeidsduur als je 58 jaar of ouder bent. Bij een Met ingang van 2019 kun je gebruik maken van deze regeling vanaf vijf jaar vóór de pensioenrichtleeftijd. Omdat de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar (situatie vanaf 1 januari 2021) is 2018 wordt verhoogd naar 68 jaar, verschuift de ingangsleeftijd dus per 1 januari 2019 van 58 naar 63 jaar. Als je gebruik maakt van deze regeling, wordt in overleg met je leidinggevende leidingge- vende aan jou de mogelijkheid geboden je arbeidsduur terug te brengen met een maximum van 4 uur tot een minimum van 32 uur per week. Het verlies aan salaris en vaste toeslagen inkomensverlies dat hierdoor ontstaat, wordt gelijkelijk (50%/50%) gedeeld. Als Op het moment dat je gebruik maakt van deze regeling heeft dit geen consequenties voor de opbouw van je pensioen. De opbouw van je pensioen blijft gebaseerd op de pensioenopbouw over je salaris ongewijzigd. Er wordt daarvoor gekeken naar de arbeidsduur die je had voordat je aan deze regeling deelnamoorspronkelijke individueel overeenge- komen arbeidsduur.