Common use of Studieafspraken Clause in Contracts

Studieafspraken. Cao-partijen hebben afgesproken gedurende 2022 de volgende studies af te ronden die zijn afgesproken in de cao 2021- 2022: - Studieafspraak GROW! In de huidige cao hebben de cao-partijen afgesproken een gezamenlijke studie uit te voeren waarin wordt gekeken naar de mogelijkheden van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Gedurende de studie hebben de cao-partijen de conclusie getrokken dat er een aantal belemmerende factoren zijn voor een succesvolle toepassing van GROW!, en dat er breder gekeken moet worden dan alleen het loskoppelen van beoordelen en belonen. Cao-partijen hebben afgesproken dat het van belang is dat de oorspronkelijk opdracht tijdig wordt uitgevoerd, zodat vóór 1 januari 2023 onderzocht is wat de mogelijkheden zijn van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Onderdelen van de studie zullen in ieder geval zijn: o Hoe ziet GROW! er uit zonder wrap up / beoordeling? o Wat is een passende beloningsmethodiek, die niet gekoppeld is aan een beoordeling? o Onderzoeken van mogelijkheden waarin op flexibele wijze en gepaste momenten medewerkers erkend en gewaardeerd kunnen worden door collega’s en hun manager, zo veel mogelijk rekening houdend met verschillende groepen medewerkers en hun behoeften. De resultaten van de studieafspraak worden aan cao-partijen voorgelegd, zodat een eventuele implementatie per 1 januari 2024 mogelijk is. - Studie naar de impact van de toekomstige manier van werken op cao-onderwerpen Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de impact van de toekomstige manier van werken (waar thuiswerken naar verwachting een grotere rol blijft spelen) op verschillende cao-onderwerpen. Zo zal onder andere de impact op het begrip standplaats en de effecten hiervan op andere regelingen, waaronder het sociaal plan, worden meegenomen. Op basis van de uitkomsten van de studie zullen waar nodig voorstellen worden gedaan voor aanpassen, afschaffen of juist introductie van nieuwe afspraken over cao-onderwerpen. - Studieafspraak flexwerkers Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de huidige inzet van de flexibele schil, en naar een passende verhouding tussen medewerkers met een vast en met een flexibel contract. Het aantal externen heeft de volle aandacht van de Rabobank. De intentie is om het aantal externen gedurende de looptijd van de cao verder te verlagen. Als onderdeel van de studie zal ook worden gekeken naar de uitgangspunten van de werkcode. Dit onderwerp zal geagendeerd worden voor het periodiek overleg tussen Rabobank en vakorganisaties.

Studieafspraken. Studieafspraak GROW! Cao-partijen hebben afgesproken gedurende 2022 de volgende studies af te ronden die zijn afgesproken in de cao 2021- 2022: - Studieafspraak GROW! In de huidige cao hebben het er over eens dat de cao-tekst ten aanzien van GROW! verduidelijking behoeft waarbij gekeken gaat worden hoe de tekst meer in overeenstemming kan worden gebracht met de afspraken van cao-partijen afgesproken in 2016, waarbij de ontwikkeling van de medewerker centraal staat. Vakorganisaties zullen nauw betrokken blijven bij de verdere uitwerking en ontwikkeling van GROW!. Concreet betekent dit: - Een afvaardiging van de vakorganisaties wordt periodiek bijgepraat over de status van de ontwikkelingen van GROW! door het GROW!-team en zal dienen als klankbord. - Wijzigingen in de toepassing van GROW! worden besproken in het periodiek overleg met de vakorganisaties en worden pas doorgevoerd nadat hierover overeenstemming is bereikt. Tevens hebben cao-partijen geconcludeerd dat de werk-privé balans belangrijke input vormt voor de continue dialoog met de medewerker over zijn bijdrage, gedrag en ontwikkeling (GROW!). Cao-partijen zullen gezamenlijk een gezamenlijke studie uit te voeren uitvoeren waarin wordt gekeken naar de mogelijkheden van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Gedurende de studie hebben de cao-partijen de conclusie getrokken dat er een aantal belemmerende factoren zijn voor een succesvolle toepassing van GROW!, en dat er breder gekeken moet worden dan alleen het loskoppelen van beoordelen en belonen. Cao-partijen hebben afgesproken dat het van belang is dat de oorspronkelijk opdracht tijdig wordt uitgevoerd, zodat vóór 1 januari 2023 onderzocht is wat de mogelijkheden zijn van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Onderdelen van de studie zullen in ieder geval zijn: o - Hoe ziet GROW! er uit zonder wrap wrap-up / beoordeling? o - Wat is een passende beloningsmethodiek, die niet gekoppeld is aan een beoordeling? o - Onderzoeken van mogelijkheden waarin op flexibele wijze en gepaste momenten medewerkers erkend en gewaardeerd kunnen worden door collega’s en hun manager, zo veel mogelijk rekening houdend met verschillende groepen medewerkers en hun behoeften. De resultaten van de studieafspraak worden aan cao-partijen voorgelegd, zodat een eventuele implementatie per 1 januari 2024 mogelijk is. - Studie naar de impact van de toekomstige manier van werken op cao-onderwerpen Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de impact van de toekomstige manier van werken (waar thuiswerken naar verwachting een grotere rol blijft spelen) op verschillende cao-onderwerpen. Zo zal onder andere de impact op het begrip standplaats en de effecten hiervan op andere regelingen, waaronder het sociaal plan, worden meegenomen. Op basis van de uitkomsten van de studie zullen waar nodig voorstellen worden gedaan voor aanpassen, afschaffen of juist introductie van nieuwe afspraken over cao-onderwerpen. - Studieafspraak flexwerkers Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de huidige inzet van de flexibele schil, en naar een passende verhouding tussen medewerkers met een vast en met een flexibel contract. Het aantal externen heeft de volle aandacht van de Rabobank. De intentie is om het aantal externen gedurende de looptijd van de cao verder te verlagen. Als onderdeel van de studie zal ook worden gekeken naar de uitgangspunten van de werkcode. Dit onderwerp zal geagendeerd worden voor het periodiek overleg tussen Rabobank en vakorganisaties.

Studieafspraken. Cao-partijen hebben afgesproken gedurende 2022 de volgende studies af te ronden die zijn afgesproken in de cao 2021- 2021-2022: - Studieafspraak GROW! In de huidige cao hebben de cao-partijen afgesproken een gezamenlijke studie uit te voeren waarin wordt gekeken naar de mogelijkheden van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Gedurende de studie hebben de cao-partijen de conclusie getrokken dat er een aantal belemmerende factoren zijn voor een succesvolle toepassing van GROW!, en dat er breder gekeken moet worden dan alleen het loskoppelen van beoordelen en belonen. Cao-partijen hebben afgesproken dat het van belang is dat de oorspronkelijk opdracht tijdig wordt uitgevoerd, zodat vóór 1 januari 2023 onderzocht is wat de mogelijkheden zijn van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Onderdelen van de studie zullen in ieder geval zijn: o Hoe ziet GROW! er uit zonder wrap up / beoordeling? o Wat is een passende beloningsmethodiek, die niet gekoppeld is aan een beoordeling? o Onderzoeken van mogelijkheden waarin op flexibele wijze en gepaste momenten medewerkers erkend en gewaardeerd kunnen worden door collega’s en hun manager, zo veel mogelijk rekening houdend met verschillende groepen medewerkers en hun behoeften. De resultaten van de studieafspraak worden aan cao-partijen voorgelegd, zodat een eventuele implementatie per 1 januari 2024 mogelijk is. - Studie naar de impact van de toekomstige manier van werken op cao-onderwerpen Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de impact van de toekomstige manier van werken (waar thuiswerken naar verwachting een grotere rol blijft spelen) op verschillende cao-onderwerpen. Zo zal onder andere de impact op het begrip standplaats en de effecten hiervan op andere regelingen, waaronder het sociaal plan, worden meegenomen. Op basis van de uitkomsten van de studie zullen waar nodig voorstellen worden gedaan voor aanpassen, afschaffen of juist introductie van nieuwe afspraken over cao-onderwerpen. - Studieafspraak flexwerkers Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de huidige inzet van de flexibele schil, en naar een passende verhouding tussen medewerkers met een vast en met een flexibel contract. Het aantal externen heeft de volle aandacht van de Rabobank. De intentie is om het aantal externen gedurende de looptijd van de cao verder te verlagen. Als onderdeel van de studie zal ook worden gekeken naar de uitgangspunten van de werkcode. Dit onderwerp zal geagendeerd worden voor het periodiek overleg tussen Rabobank en vakorganisaties.