Studieafspraken. XXX xxxxxxxx zullen voor aanvang van de volgende CAO onderhandelingen de volgende twee studies verrichten. Een studie naar:
Studieafspraken. Cao-partijen hebben afgesproken gedurende 2022 de volgende studies af te ronden die zijn afgesproken in de cao 2021-2022: - Studieafspraak GROW! In de huidige cao hebben de cao-partijen afgesproken een gezamenlijke studie uit te voeren waarin wordt gekeken naar de mogelijkheden van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Gedurende de studie hebben de cao-partijen de conclusie getrokken dat er een aantal belemmerende factoren zijn voor een succesvolle toepassing van GROW!, en dat er breder gekeken moet worden dan alleen het loskoppelen van beoordelen en belonen. Cao-partijen hebben afgesproken dat het van belang is dat de oorspronkelijk opdracht tijdig wordt uitgevoerd, zodat vóór 1 januari 2023 onderzocht is wat de mogelijkheden zijn van het loskoppelen van GROW! en de jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Onderdelen van de studie zullen in ieder geval zijn: o Hoe ziet GROW! er uit zonder wrap up / beoordeling? o Wat is een passende beloningsmethodiek, die niet gekoppeld is aan een beoordeling? o Onderzoeken van mogelijkheden waarin op flexibele wijze en gepaste momenten medewerkers erkend en gewaardeerd kunnen worden door collega’s en hun manager, zo veel mogelijk rekening houdend met verschillende groepen medewerkers en hun behoeften. De resultaten van de studieafspraak worden aan cao-partijen voorgelegd, zodat een eventuele implementatie per 1 januari 2024 mogelijk is. - Studie naar de impact van de toekomstige manier van werken op cao-onderwerpen Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de impact van de toekomstige manier van werken (waar thuiswerken naar verwachting een grotere rol blijft spelen) op verschillende cao-onderwerpen. Zo zal onder andere de impact op het begrip standplaats en de effecten hiervan op andere regelingen, waaronder het sociaal plan, worden meegenomen. Op basis van de uitkomsten van de studie zullen waar nodig voorstellen worden gedaan voor aanpassen, afschaffen of juist introductie van nieuwe afspraken over cao-onderwerpen. - Studieafspraak flexwerkers Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao gezamenlijk een studie te doen naar de huidige inzet van de flexibele schil, en naar een passende verhouding tussen medewerkers met een vast en met een flexibel contract. Het aantal externen heeft de volle aandacht van de Rabobank. De intentie is om het aantal externen gedurende de looptijd van de cao verder te ve...
Studieafspraken. Studieafspraak “Werkgroep loongebouw” (conform opgestelde opdrachtformulering) • Werkgroep “Werkgroep Roosters” hervatten (conform opgestelde opdrachtformulering)
Studieafspraken. Partijen hebben tot slot voor de looptijd van de cao de volgende studieafspraken gemaakt:
Studieafspraken. Er zijn twee studieafspraken overeengekomen met betrekking tot een betere loopbaanontwikkeling en promotie en met betrekking tot de kwantitatieve en kwalitatieve aanvulling van medewerkers die MAA verlaten. Voor beide studieafspraken geldt dat er een dui- delijke, afgebakende opdracht wordt aangereikt. Per 1-7-2023 bedraagt het minimum uurloon € 14. Effectuering vindt plaats met terugwerkende kracht per 1-7-2023, na afronding van het eerstvolgende cao-overleg.
Studieafspraken. Er is een aantal studieafspraken overeengekomen die gedurende de looptijd van deze cao zullen worden opgepakt door het CBR en de vakorganisaties.
Studieafspraken. 6.1 Werkgroep modernisering tekst cao voor PostNL Partijen spreken af dat uiterlijk 1 juli 2016 een werkgroep wordt ingesteld waarin partijen gezamenlijk komen tot een vereenvoudiging/ modernisering van cao-teksten. De werkgroep brengt advies uit aan cao partijen met betrekking tot duidelijkere leesbare en compactere cao- teksten. Partijen hebben de intentie om het advies van de werkgroep als basis te hanteren bij de volgende cao onderhandelingen.
Studieafspraken. De Cao-partijen hebben een drietal studieafspraken gemaakt. De exacte invulling van de studieafspraken zal met vakbonden worden afgestemd. De studieafspraken zijn:
Studieafspraken. Partijen hebben afgesproken om met elkaar te verkennen op welke wijze bij MN Werken aan Perspectief kan worden ingevuld. Perspectief op persoonlijke ontwikkeling en performance, om met alle ontwikkelingen die er zijn buiten en binnen MN aan het werk te blijven. Hierbij zullen onder andere de gemaakte studieafspraken zoals bijvoorbeeld met betrekking tot het IOB, Next Me, hiermee samenhangende vernieuwing van de beloning op basis van beoordeling, generatie- pact en andere instrumenten en arbeidsvoorwaarden worden betrokken. Geen kant-en-klaar pakket, maar ruimte om hier gezamenlijk verder invulling aan te geven en vernieuwing te realiseren. 31 december 2020
Studieafspraken. Regulering werklast en werkdruk