Pensioenwerkgroep a. Cao-partijen hebben een pensioenwerkgroep geïnstalleerd die cao-partijen tijdens het periodiek overleg zo nodig zal adviseren over allerhande pensioenaangelegenheden.
Pensioenwerkgroep. Partijen zijn overeen gekomen dat uiterlijk 1 juli 2016 een tripartite pensioenwerkgroep wordt ingesteld waarin partijen gezamenlijk met het Pensioenfonds gaan onderzoeken of het effect van de verlaging van het opbouwpercentage voor ouderdomspensioen (zoveel als mogelijk) voorkomen of beperkt kan worden door het wijzigen van de rekenmethodiek om de premie vast te stellen. In deze werkgroep wordt tevens de (financiële) impact en eventuele risico’s voor medewerker en werkgever van het wijzigen van de rekenmethodiek, welke gehanteerd wordt bij het bepalen van de pensioenpremie, nader onderzocht. Zodra de uitkomsten van de (financiële) impact en eventuele risico’s op het wijzigen van de rekenmethodiek bekend zijn, treden partijen nader in overleg over de wenselijkheid, mogelijkheid en haalbaarheid tot aanpassing(en) van de Pensioenregeling.
Pensioenwerkgroep. Aangezien werknemersvertegenwoordigers dienen in te stemmen met een wijziging van de pensioensituatie is het belangrijk om hen in een zo vroeg mogelijk stadium bij het wijzigingsproces te betrekken. Met het formeren van een pensioenwerkgroep bestaande uit een afvaardiging van werkgever, werknemersvertegenwoordigers en eventueel (vereniging) gepensioneerden kan hieraan worden voldaan. De pensioenwerkgroep onderzoekt de mogelijke alternatieven en rapporteert/brengt advies uit aan haar achterbannen. Op deze wijze zijn de werknemersvertegenwoordigers betrokken bij het hele proces en is er geen sprake van achterstand in informatie ten opzichte van de werkgever. Dit bevordert het (besluitvormings)proces.