Common use of Tegemoetkoming woon-werkverkeer Clause in Contracts

Tegemoetkoming woon-werkverkeer. 1. Aan de medewerkers wordt een maandelijkse tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks reizen tussen woning en werk toegekend overeenkomstig het bepaalde in dit artikel. a. De tegemoetkoming wordt toegekend voor iedere dag dat door de medewerker normaliter wordt gewerkt over de fiscale afstand tussen woning en werk, waarbij voor de eerste 10 kilometer (voor medewerkers die voor 1 juni 2001 in dienst van werkgever zijn getreden, 6 kilometer) van zowel de heen- als de terugreis geen tegemoetkoming wordt toegekend. Daarbij geldt dat de tegemoetkoming niet hoger zal zijn dan het totaal van de werkelijk gemaakte kosten. b. Voor de medewerker die op 4 dagen of meer per week werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 14,1 cent (met ingang van 1 februari 2008 14,4 cent). . c. Voor de medewerker die minder dan vier dagen werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 18,6 cent (met ingang van 1 februari 2008 18,7 cent). d. De tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub b en sub c zal eenmaal per jaar op 1 februari, worden aangepast op basis van dan geldende tarieven openbaar vervoer 2e klasse. 3. Met ingang van 1 januari 2007 gelden de volgende maxima: - voor medewerkers die op gemiddeld 4 dagen of meer per week werkzaam zijn: € 131,74 per maand (met ingang van 1 januari 2008: € 134,10); - voor medewerkers die gemiddeld minder dan 4 dagen per week werkzaam zijn: € 7,60 per dag (met ingang van 1 januari 2008: € 7,74) . Tevens geldt voor deze medewerkers, afgeleid van het maandmaximum, een bij het betreffende aantal kilometers behorend weekmaximum. 4. Omdat er tijdens de vakantie(s) geen reiskosten in de zin van deze regeling worden gemaakt, wordt ter vereenvoudiging om administratieve redenen per maand 92% van de tegemoetkoming vergoed. Dit percentage wordt tijdens de vakantieperioden doorbetaald. De tegemoetkoming wordt aan het einde van de betalingsperiode uitgekeerd. Indien de tegemoetkoming minder dan € 0,45 per betalingsperiode bedraagt, vindt geen vergoeding plaats. 5. Bij arbeidsongeschiktheid of het niet daadwerkelijk uitoefenen van de functie om andere redenen wordt de tegemoetkoming opgeschort met ingang van de betalingsperiode volgend op de dag waarop de medewerker één maand arbeidsongeschikt is of om andere redenen de functie één maand niet heeft uitgeoefend. Na herstel wordt de betaling weer hervat met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker het werk heeft hervat. 6. Bij overplaatsing door werkgever wordt de tegemoetkoming vastgesteld zonder inachtneming van het in lid 3 genoemde maximum indien door de overplaatsing de afstand woon-werkverkeer groter is geworden. Hierbij geldt evenwel een maximumperiode van 6 maanden. Indien de woningmarkt zodanig krap is gebleken, dat in deze periode naar het inzicht van werkgever geen redelijke mogelijkheid tot oplossing van het huisvestingsvraagstuk kon worden gevonden, kan verlenging van deze periode worden overwogen. Na het verhuizen of het verstrijken van de bovengenoemde periode is de normale regeling van toepassing.

Tegemoetkoming woon-werkverkeer. 1. Aan de medewerkers wordt een maandelijkse tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks reizen tussen woning en werk toegekend overeenkomstig het bepaalde in dit artikel. a. De tegemoetkoming wordt toegekend voor iedere dag dat door de medewerker normaliter wordt gewerkt over de fiscale afstand tussen woning en werk, waarbij voor de eerste 10 kilometer (voor medewerkers die voor 1 juni 2001 in dienst van werkgever zijn getreden, 6 kilometer) van zowel de heen- als de terugreis geen tegemoetkoming wordt toegekendtoe- gekend. Daarbij geldt dat de tegemoetkoming niet hoger zal zijn dan het totaal van de werkelijk gemaakte kosten. b. Voor de medewerker die op 4 dagen of meer per week werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 14,1 2012 16,5 cent (met ingang van en per 1 februari 2008 14,4 2013 17,0 cent). . c. Voor de medewerker die minder dan vier dagen werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 18,6 cent (met ingang van 2012 en 1 februari 2008 18,7 2013 19,0 cent). d. De tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub b en sub c zal eenmaal per jaar op 1 februari, worden aangepast op basis van dan geldende tarieven openbaar vervoer 2e klasse. 3. Met ingang van 1 januari 2007 2012 gelden de volgende maxima: - ◾ voor medewerkers die op gemiddeld 4 dagen of meer per week werkzaam zijn: € 131,74 142,90 per maand (met ingang van 1 januari 2008: € 134,10)maand; - ◾ voor medewerkers die gemiddeld minder dan 4 dagen per week werkzaam zijn: € 7,60 8,25 per dag (met ingang dag. Tevens geldt voor deze medewerkers, afgeleid van 1 januari 2008het maandmaximum, een bij het betreffende aantal kilometers behorend weekmaximum. ◾ voor medewerkers die op gemiddeld 4 dagen of meer per week werkzaam zijn: € 7,74) 145, 37 per maand; ◾ voor medewerkers die gemiddeld minder dan 4 dagen per week werkzaam zijn: € 8,39 per dag. Tevens geldt voor deze medewerkers, afgeleid van het maandmaximum, een bij het betreffende aantal kilometers behorend weekmaximum. 4. Omdat er tijdens de vakantie(s) geen reiskosten in de zin van deze regeling worden gemaakt, wordt ter vereenvoudiging om administratieve redenen per maand 92% van de tegemoetkoming tegemoetko- ming vergoed. Dit percentage wordt tijdens de vakantieperioden vakantieperio- den doorbetaald. De tegemoetkoming wordt aan het einde van de betalingsperiode betalingsperi- ode uitgekeerd. Indien de tegemoetkoming minder dan € 0,45 per betalingsperiode bedraagt, vindt geen vergoeding plaats. 5. Bij arbeidsongeschiktheid of het niet daadwerkelijk uitoefenen van de functie om andere redenen wordt de tegemoetkoming opgeschort met ingang van de betalingsperiode volgend op de dag waarop de medewerker één maand arbeidsongeschikt is of om andere redenen de functie één maand niet heeft uitgeoefenduitgeoe- fend. Na herstel wordt de betaling weer hervat met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker het werk heeft hervat. 6. Bij overplaatsing door werkgever wordt de tegemoetkoming vastgesteld zonder inachtneming van het in lid 3 genoemde maximum indien door de overplaatsing de afstand woon-werkverkeer werk- verkeer groter is geworden. Hierbij geldt evenwel een maximumperiode van 6 maanden. Indien de woningmarkt zodanig krap is gebleken, dat in deze periode naar het inzicht van werkgever geen redelijke mogelijkheid mogelijk- heid tot oplossing van het huisvestingsvraagstuk kon worden gevonden, kan verlenging van deze periode worden overwogen. Na het verhuizen of het verstrijken van de bovengenoemde periode is de normale regeling van toepassing.

Tegemoetkoming woon-werkverkeer. 1. Aan de medewerkers wordt een maandelijkse tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks reizen tussen woning en werk toegekend overeenkomstig het bepaalde in dit artikel. a. De tegemoetkoming wordt toegekend voor iedere dag dat door de medewerker normaliter wordt gewerkt over de fiscale afstand tussen woning en werk, waarbij voor de eerste 10 kilometer (voor medewerkers die voor 1 juni 2001 in dienst van werkgever zijn getreden, 6 kilometer) van zowel de heen- als de terugreis geen tegemoetkoming wordt toegekend. Daarbij geldt dat de tegemoetkoming niet hoger zal zijn dan het totaal van de werkelijk gemaakte kosten. b. Voor de medewerker die op 4 dagen of meer per week werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 14,1 cent (met ingang van 1 februari 2008 14,4 2016 18,0 cent). . c. Voor de medewerker die minder dan vier dagen werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 18,6 cent (met ingang van 1 februari 2008 18,7 2016 19,0 cent). d. De tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub b en sub c zal eenmaal per jaar op 1 februari, worden aangepast op basis van dan geldende tarieven openbaar vervoer 2e klasse. 3. Met ingang van 1 januari 2007 2016 gelden de volgende maxima: - ◾ voor medewerkers die op gemiddeld 4 dagen of meer per week werkzaam zijn: € 131,74 148,19 per maand (met ingang van 1 januari 2008: € 134,10)maand; - ◾ voor medewerkers die gemiddeld minder dan 4 dagen per week werkzaam zijn: € 7,60 8,55 per dag (met ingang van 1 januari 2008: € 7,74) dag. Tevens geldt voor deze medewerkers, afgeleid van het maandmaximum, een bij het betreffende aantal kilometers behorend weekmaximum. 4. Omdat er tijdens de vakantie(s) geen reiskosten in de zin van deze regeling worden gemaakt, wordt ter vereenvoudiging om administratieve redenen per maand 92% van de tegemoetkoming vergoed. Dit percentage wordt tijdens de vakantieperioden doorbetaald. De tegemoetkoming wordt aan het einde van de betalingsperiode uitgekeerd. Indien de tegemoetkoming minder dan € 0,45 per betalingsperiode bedraagt, vindt geen vergoeding plaats. 5. Bij arbeidsongeschiktheid of het niet daadwerkelijk uitoefenen van de functie om andere redenen wordt de tegemoetkoming opgeschort met ingang van de betalingsperiode volgend op de dag waarop de medewerker één maand arbeidsongeschikt is of om andere redenen de functie één maand niet heeft uitgeoefend. Na herstel wordt de betaling weer hervat met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker het werk heeft hervat. 6. Bij overplaatsing door werkgever wordt de tegemoetkoming vastgesteld zonder inachtneming van het in lid 3 genoemde maximum indien door de overplaatsing de afstand woon-werkverkeer groter is geworden. Hierbij geldt evenwel een maximumperiode van 6 maanden. Indien de woningmarkt zodanig krap is gebleken, dat in deze periode naar het inzicht van werkgever geen redelijke mogelijkheid tot oplossing van het huisvestingsvraagstuk kon worden gevonden, kan verlenging van deze periode worden overwogen. Na het verhuizen of het verstrijken van de bovengenoemde periode is de normale regeling van toepassing.

Tegemoetkoming woon-werkverkeer. 1. Aan de medewerkers medewerker wordt een maandelijkse tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks reizen tussen woning en werk toegekend toe- gekend overeenkomstig het bepaalde in dit artikel. a. De tegemoetkoming wordt toegekend voor iedere dag dat door de medewerker normaliter wordt gewerkt over de fiscale afstand tussen woning en werk, waarbij voor de eerste 10 kilometer (voor medewerkers die voor 1 juni 2001 in dienst van werkgever zijn getreden, 6 kilometer) van zowel de heen- als de terugreis geen tegemoetkoming wordt toegekendtoe- gekend. Daarbij geldt dat de tegemoetkoming niet hoger zal zijn dan het totaal van de werkelijk gemaakte kosten. b. Voor de medewerker die op 4 dagen of meer per week werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 14,1 2012 16,5 cent (met ingang van en per 1 februari 2008 14,4 2013 17,0 cent). . c. Voor de medewerker die minder dan vier dagen werkzaam is, bedraagt de tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub a met ingang van 1 februari 2007 18,6 cent (met ingang van 2012 en 1 februari 2008 18,7 2013 19,0 cent). d. De tegemoetkoming per kilometer als bedoeld in sub b en sub c zal eenmaal per jaar op 1 februari, worden aangepast op basis van dan geldende tarieven openbaar vervoer 2e laag- ste klasse. 3. Met ingang van 1 januari 2007 2012 gelden de volgende maxima: - ∞ voor medewerkers die op 4 dagen of meer per week werk- zaam zijn: € 142,90 per maand; ∞ voor medewerkers die minder dan 4 dagen per week werk- zaam zijn: € 8,25 per dag. Tevens geldt voor deze medewer- kers, afgeleid van het maandmaximum, een bij het betref- fende aantal kilometers behorende weekmaximum. Met ingang van 1 januari 2013 gelden de volgende maxima: ∞ voor medewerkers die op gemiddeld 4 dagen of meer per week werkzaam zijn: € 131,74 145, 37 per maand (met ingang van 1 januari 2008: € 134,10)maand; - ∞ voor medewerkers die gemiddeld minder dan 4 dagen per week werkzaam zijn: € 7,60 8,39 per dag (met ingang van 1 januari 2008: € 7,74) dag. Tevens geldt voor deze medewerkers, afgeleid van het maandmaximum, een bij het betreffende aantal kilometers behorend weekmaximum. 4. Omdat er tijdens de vakantie(s) geen reiskosten in de zin van deze regeling worden gemaakt, wordt ter vereenvoudiging om administratieve redenen per maand 92% van de tegemoetkoming tegemoet- koming vergoed. Dit percentage wordt tijdens de vakantieperioden vakantiepe- rioden doorbetaald. De tegemoetkoming wordt aan het einde van de betalingsperiode uitgekeerd. Indien de tegemoetkoming minder dan € 0,45 per betalingsperiode bedraagt, bedraagt vindt geen vergoeding plaats. 5. Bij arbeidsongeschiktheid of het niet daadwerkelijk uitoefenen van de functie om andere redenen redenen, wordt de tegemoetkoming opgeschort met ingang van de betalingsperiode volgend op de dag waarop de medewerker één maand arbeidsongeschikt is is, of om andere redenen de functie één maand niet heeft uitgeoefend. Na herstel wordt de betaling weer hervat met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker het werk heeft hervat. 6. Bij overplaatsing door werkgever wordt de tegemoetkoming vastgesteld zonder inachtneming van het in lid 3 3a genoemde maximum indien door de overplaatsing de afstand woon-werkverkeer werk- verkeer groter is geworden. Hierbij geldt evenwel een maximumperiode van 6 maanden. Indien de woningmarkt zodanig krap is gebleken, dat in deze periode naar het inzicht van werkgever geen redelijke mogelijkheid mogelijk- heid tot oplossing van het huisvestingsvraagstuk kon worden gevondenge- vonden, kan verlenging van deze periode worden overwogen. Na het verhuizen of het verstrijken van de bovengenoemde periode is de normale regeling van toepassing.