Common use of Tenuitvoerlegging Clause in Contracts

Tenuitvoerlegging. Artikel 3 Het komt de werkgevers toe de in artikel 1 van deze overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van een toetreding. Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement. Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor de toekenning ervan, zoals bedoeld in arti- kel 1. Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter Griffie van de Algemene Directie Collec- tieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 4 De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd. Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Ar- beid en Sociaal Overleg waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden. Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het register, door de werkgever neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegen- heid, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 5 In geval van geschil betreffende de toepassing van de artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door de meest gerede partij aanhangig is ge- maakt, teneinde uitspraak te doen het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een soortgelijke activiteit ressorteren. Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair comité bestaat, de terzake bevoegde minister, die door de voorzitter van de ondernemingsraad van het geschil in kennis is gesteld, of, wanneer er geen ondernemings- raad bestaat, de door de Koning aangewezen ambtenaar de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die een soortgelijke activiteit hebben.

Tenuitvoerlegging. Artikel 3 Het komt de werkgevers toe de in artikel 1 van deze overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van een toetreding. Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement. Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor de toekenning ervan, zoals bedoeld in arti- kel 1. Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter op de Griffie van de Algemene Directie Collec- tieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 4 De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd. Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Ar- beid en Sociaal Overleg waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden. Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het register, door de werkgever neergelegd ter op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegen- heidWerkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 5 In geval van geschil betreffende de toepassing van de artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door de meest gerede partij aanhangig is ge- maakt, teneinde uitspraak te doen het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een soortgelijke activiteit ressorteren. Wat betreft de geschillen inzake het arbeidsreglement betreftarbeidsreglement, wordt in herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair comité bestaat, de terzake bevoegde minister, die door de voorzitter van de ondernemingsraad van het geschil in kennis is gesteld, of, wanneer er geen ondernemings- raad bestaat, de door de Koning aangewezen ambtenaar de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die een soortgelijke activiteit hebben.

Tenuitvoerlegging. Artikel Art. 3 Het komt De gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers moet verzekerd worden voor alle elementen en voorwaarden van het loon, met inbegrip van de werkgevers toe systemen van funktiewaardering wanneer daarvan gebruik wordt gemaakt. In geen geval mogen de systemen van funktiewaardering tot diskriminatie leiden, noch door de keuze van de kriteria, noch door de weging van die kriteria, noch door het systeem van omzetting van de funktiepunten in loonpunten. Art. 4 Onder loon wordt verstaan : 1. het loon in geld waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever; 2. de fooien of het bedieningsgeld waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn dienstbetrekking of krachtens gebruik; 3. de in artikel 1 geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever; Worden door de toepassing van deze overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van kollektieve arbeidsovereenkomsten eveneens in aanmerking genomen : a. de vergoedingen die krachtens een toetreding. Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig artikel 4 of een wijziging kollektieve arbeidsovereenkomst en ter aanvulling van het arbeidsreglement. Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor de toekenning ervan, zoals bedoeld in arti- kel 1. Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter Griffie van de Algemene Directie Collec- tieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 4 De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd. Het ontwerp van toetredingsakte wordt wettelijk vakantiegeld door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk meegedeeldals vakantiegeld wordt betaald; b. de vergoedingen die voortvloeien uit de aanvullende niet-wettelijke sociale zekerheidsregelingen. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt Met betrekking tot de werkgever een register ter beschikking toepassingsdatum van lid 2,b van dit artikel, hebben de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn partijen besloten als volgt : - als algemene regel zal deze bepaling van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Ar- beid en Sociaal Overleg waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden. Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het registerkracht worden zodra, door de werkgever neergelegd ter Griffie Raad van Europese Gemeenschappen vastgestelde richtlijn het probleem van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen aanvullende niet-wettelijke voordelen inzake sociale zekerheid zal hebben geregeld; evenwel wat betreft de aanvullende niet-wettelijke voordelen inzake sociale zekerheid die gebonden zijn aan wettelijke uitkeringen waarvoor thans een verschil in regeling voor de mannelijke en vrouwelijke werknemers bestaat, zal deze bepaling slechts van kracht worden wanneer maatregelen op wettelijk vlak zullen genomen zijn. Art. 5 Elke werknemer die zich benadeeld acht door de werkgever of door de representatieve werknemersorganisatie waarbij de werknemer is aangesloten, kan bij het bevoegde rechtscollege een rechtsvordering instellen om het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers te doen toepassen. Art. 6 Een gespecialiseerde paritair samengestelde commissie zal op initiatief van de Federale Overheidsdienst Werkgelegen- heidorganisaties, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 5 In geval die onderhavige kollektieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, worden opgericht. Zij zal tot taak hebben het bevoegd rechtscollege van geschil betreffende advies te dienen, indien het erom verzoekt omtrent geschillen over de toepassing van de artikelen 3 en 4, met uitzondering het beginsel van de geschillen inzake het arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door de meest gerede partij aanhangig is ge- maakt, teneinde uitspraak te doen het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met gelijke beloning. Art. 7 1 De werkgever die een soortgelijke activiteit ressorteren. Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair comité bestaat, de terzake bevoegde ministerwerknemer tewerkstelt, die door hetzij op ondernemingsniveau, overeenkomstig de voorzitter op afspraak berustende procedures die in de onderneming van kracht zijn, hetzij bij de ondernemingsraad sociale inspektie een met redenen omklede klacht heeft ingediend of die een rechtsvordering instelt of voor wie een rechtsvordering wordt ingesteld tot herziening van het geschil in kennis is gesteldloon op basis van onderhavige kollektieve arbeidsovereenkomst, ofmag de arbeidsbetrekking niet beëindigen, wanneer er geen ondernemings- raad bestaatnoch de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, de door de Koning aangewezen ambtenaar de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren behalve om redenen die een soortgelijke activiteit hebbenvreemd zijn aan die klacht of aan die rechtsvordering.

Tenuitvoerlegging. Artikel 3 Het komt De gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke uitzendkrachten/werknemers moet verzekerd worden voor alle elementen en voorwaarden van het loon, met inbegrip van de werkgevers toe systemen van functiewaardering. De systemen van functiewaardering moeten de gelijke behandeling verzekeren in de keuze van de criteria, in de weging van die criteria en in het systeem van omzetting van de functiepunten in loonpunten. De sectoren en ondernemingen die dit nog niet hebben gedaan, toetsen hun systemen van functiewaardering en hun loonclassificaties aan de verplichting tot genderneutraliteit en brengen in voorkomend geval de nodige correcties aan. Artikel 4 Onder loon wordt verstaan: 1° het loon in geld waarop de uitzendkracht/werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever; 2° de fooien of het bedieningsgeld waarop de uitzendkracht/werknemer recht heeft ingevolge zijn dienstbetrekking of krachtens het gebruik; 3° de in artikel 1 geld waardeerbare voordelen waarop de uitzendkracht/werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever; 4° de vergoedingen die krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst en ter aanvulling van het wettelijk vakantiegeld door de werkgever als vakantiegeld worden betaald; 5° de vergoedingen die voortvloeien uit de aanvullende niet-wettelijke socialezekerheidsregelingen. Artikel 5 Elke uitzendkracht/werknemer die zich benadeeld acht of de representatieve werknemersorganisatie waarbij de uitzendkracht/werknemer is aangesloten kan bij het bevoegde rechtscollege een rechtsvordering instellen om het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke uitzendkracht/werknemer te doen toepassen. Artikel 6 Een gespecialiseerde paritair samengestelde commissie zal op initiatief van de organisaties, die onderhavige overeenkomst hebben ondertekend, worden opgericht. Zij zal tot taak hebben het bevoegde rechtscollege van advies te dienen, indien het erom verzoekt, omtrent geschillen over de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Bovendien zal zij de sociale partners informeren en sensibiliseren met betrekking tot initiatieven inzake sekseneutrale functiewaarderingssystemen en op verzoek van de paritaire comités dienaangaande advies en bijstand verlenen. § 1. De werkgever die een uitzendkracht/werknemer tewerkstelt die hetzij op ondernemingsniveau, overeenkomstig de op afspraak berustende procedures die in de onderneming van kracht zijn, hetzij bij de sociale inspectie een met redenen omklede klacht heeft ingediend of die een rechtsvordering instelt of voor wie een rechtsvordering wordt ingesteld tot herziening van het loon op basis van onderhavige overeenkomst, mag de arbeidsbetrekking niet beëindigen, noch de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, behalve om redenen die vreemd zijn aan die klacht of aan die rechtsvordering. De bewijslast van deze overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel redenen rust op de werkgever, indien de uitzendkracht/werknemer wordt ontslagen of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd binnen de 12 maanden volgend op het indienen van een toetredingklacht zoals bedoeld in het vorig lid. Deze toetreding kan gebeuren bewijslast rust eveneens op de werkgever in de vorm geval van een collectieve arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig artikel 4 ontslag of een eenzijdige wijziging van het arbeidsreglement. Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor de toekenning ervanarbeidsvoorwaarden nadat een rechtsvordering werd ingesteld, zoals bedoeld in arti- kel het vorige lid en dit tot 3 maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis. § 2. Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigt in strijd met de bepalingen van § 1, lid 1 van dit artikel, verzoekt de uitzendkracht/werknemer of de vakbondsorganisatie waarbij hij is aangesloten hem opnieuw in de onderneming op te nemen of hem te herplaatsen in de arbeidspost onder de voorwaarden vastgesteld in de arbeidsovereenkomst. Ongeacht Het verzoek moet worden gedaan binnen de vorm dertig dagen die volgen op de datum van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter Griffie betekening van de Algemene Directie Collec- tieve Arbeidsbetrekkingen opzegging, van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheidbeëindiging zonder opzegging of van de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet binnen de dertig dagen volgend op de betekening zich over de aanvraag uitspreken. De werkgever die de uitzendkracht/werknemer opnieuw in de onderneming opneemt of hem opnieuw aan zijn vroegere arbeidspost tewerkstelt, Arbeid moet het door de uitzendkracht/werknemer wegens ontslag of wijziging van de arbeidsvoorwaarden gederfde loon betalen alsmede de werkgevers en Sociaal Overlegwerknemersbijdragen op dat loon storten. Artikel 4 De toetredingsakte § 3. Wanneer de uitzendkracht/werknemer ingevolge het in § 2, lid 1 bedoelde verzoek niet opnieuw wordt opgemaakt overeenkomstig opgenomen of niet wordt herplaatst in zijn arbeidspost en er geoordeeld werd dat het ontslag of de volgende procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd. Het ontwerp eenzijdige wijziging van toetredingsakte wordt door de arbeidsvoorwaarden indruist tegen de beschikkingen van § 1, lid 1, zal de werkgever aan elke de uitzendkracht/werknemer schriftelijk meegedeeldeen vergoeding betalen die, naargelang van de keuze van de uitzendkracht/werknemer, gelijk is hetzij aan een forfaitair bedrag dat overeenstemt met het brutoloon voor zes maanden, hetzij aan de werkelijke door de uitzendkracht/werknemer geleden schade ; in laatstgenoemd geval zal de uitzendkracht/werknemer de omvang van de geleden schade moeten bewijzen. § 4. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt De werkgever is verplicht dezelfde vergoeding uit te betalen, zonder dat de uitzendkracht/werknemer het in § 2, lid 1 bedoelde verzoek om opnieuw te worden opgenomen of in de arbeidspost te worden herplaatst, moet indienen: 1° wanneer de uitzendkracht/werknemer de arbeidsovereenkomst verbreekt, omdat het gedrag van de werkgever een register ter beschikking in strijd is met de beschikkingen van § 1, lid 1, wat in hoofde van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan uitzendkracht/werknemer een dringende reden is om de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Ar- beid en Sociaal Overleg waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden. Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het register, door arbeidsovereenkomst te verbreken; 2° wanneer de werkgever neergelegd ter Griffie de uitzendkracht/werknemer heeft ontslagen om een dringende reden, op voorwaarde dat het bevoegde rechtsorgaan dit ontslag voor ongegrond houdt en in strijd acht met de beschikkingen van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegen- heid§ 1, Arbeid en Sociaal Overleglid 1. Artikel 5 In geval van geschil betreffende de toepassing van de artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door de meest gerede partij aanhangig is ge- maakt, teneinde uitspraak te doen het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een soortgelijke activiteit ressorteren. Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair comité bestaat, de terzake bevoegde minister, die door de voorzitter van de ondernemingsraad van het geschil in kennis is gesteld, of, wanneer er geen ondernemings- raad bestaat, de door de Koning aangewezen ambtenaar de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die een soortgelijke activiteit hebben.

Tenuitvoerlegging. Artikel 3 Het komt de werkgevers toe de in artikel 1 van deze overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van een toetreding. Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement. Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor de toekenning ervan, zoals bedoeld in arti- kel artikel 1. Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter op de Griffie van de Algemene Directie Collec- tieve Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 4 De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd. Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd inspecteur directie- hoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst WerkgelegenheidWerkgelegen- heid, Ar- beid Arbeid en Sociaal Overleg waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld meege- deeld of ruchtbaar gemaakt worden. Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het register, door de werkgever neergelegd ter op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegen- heidWerk- gelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Artikel 5 In geval van geschil betreffende de toepassing van de artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door de meest gerede partij aanhangig is ge- maaktgemaakt, teneinde uitspraak te doen doen, het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een soortgelijke activiteit ressorteren. Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair comité bestaat, de terzake daarvoor bevoegde minister, die door de voorzitter van de ondernemingsraad van het geschil in kennis is gesteld, of, wanneer er geen ondernemings- raad onderne- mingsraad bestaat, de door de Koning aangewezen ambtenaar de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad Arbeids- raad die, teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die een soortgelijke activiteit hebben.