Common use of Terugkeergarantie Clause in Contracts

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste twee maanden van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle resterende rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plan. De werknemer kan ook gebruik maken van de terugkeergarantie indien hij binnen twee maanden na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij de nieuwe werkgever. Een reeds door werkgever betaalde mobiliteitspremie of activeringsbudget wordt door werknemer na overleg tussen werkgever en werknemer terugbetaald aan werkgever.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste twee 2 maanden van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle resterende rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plansociaal plan. De werknemer kan ook gebruik maken van de terugkeergarantie indien hij binnen twee 2 maanden na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij de nieuwe werkgever. Een reeds door werkgever betaalde mobiliteitspremie of activeringsbudget wordt door werknemer na overleg tussen werkgever en werknemer terugbetaald aan werkgever.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste twee 2 maanden van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle resterende rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plansociaal plan. De werknemer kan ook gebruik maken gebruikmaken van de terugkeergarantie indien hij binnen twee 2 maanden na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij werknemer wordt weer herplaatsingskandidaat en de nieuwe werkgever. Een reeds door werkgever betaalde mobiliteitspremie of activeringsbudget wordt door werknemer na overleg tussen werkgever en werknemer terugbetaald aan werkgevermobiliteitsfase herleeft voor de resterende termijn.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste twee maanden van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle resterende rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plan. De werknemer kan ook gebruik maken van de terugkeergarantie indien hij binnen twee maanden na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij de nieuwe werkgever. Een reeds door werkgever betaalde mobiliteitspremie of activeringsbudget wordt door werknemer na overleg tussen werkgever en werknemer terugbetaald aan werkgever.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer medewerker zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer medewerker een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste twee maanden proeftijd van het nieuwe dienstverband. De werknemer medewerker behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle resterende rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plansociaal plan. De werknemer medewerker kan ook gebruik maken gebruikmaken van de terugkeergarantie indien hij binnen twee maanden na aanvang de proeftijd van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij medewerker wordt weer herplaatsingskandidaat en de nieuwe werkgever. Een reeds door werkgever betaalde mobiliteitspremie of activeringsbudget wordt door werknemer na overleg tussen werkgever en werknemer terugbetaald aan werkgevermobiliteitsfase herleeft voor de resterende termijn.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste twee maanden proeftijd van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle resterende rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plansociaal plan. De werknemer kan ook gebruik maken gebruikmaken van de terugkeergarantie indien hij binnen twee maanden de proeftijd na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij werknemer wordt weer herplaatsingskandidaat en de nieuwe werkgever. Een reeds door werkgever betaalde mobiliteitspremie of activeringsbudget wordt door werknemer na overleg tussen werkgever en werknemer terugbetaald aan werkgevermobiliteitsfase herleeft voor de resterende termijn.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste twee drie maanden van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle resterende rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plansociaal plan. De werknemer kan ook gebruik maken van de terugkeergarantie indien hij binnen twee drie maanden na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij de nieuwe werkgever. Een reeds door werkgever betaalde mobiliteitspremie of activeringsbudget wordt door werknemer na overleg tussen werkgever en werknemer terugbetaald aan werkgever.