Common use of Terugkeergarantie Clause in Contracts

Terugkeergarantie. 1. Werknemer die in het kader van vrijwillige mobiliteit intern solliciteert op de functie van Machinist, Testmachinst, Hoofdconducteur, Procesleider Perron, Coördinator Wal, Servicemedewerker complexe taken, Servicemedewerker Int, Trainmanager Int en medewerker Veiligheid & Service1 hebben een terugkeergarantie voor de duur van 6 maanden, te rekenen vanaf de start in de nieuwe functie, of zolang de basisopleiding van de nieuwe functie duurt. Deze terug- keergarantie geldt eveneens als werknemer in een van de genoemde functies solliciteert op een andere functie binnen de organisatie. 2. De terugkeergarantie houdt in dat werknemer op zijn verzoek in deze periode wordt teruggeplaatst in de oude functie, op zijn voormalige standplaats (desnoods boven formatie). Indien de functie op de voormalige standplaats niet langer bestaat maar op andere standplaatsen nog wel, wordt werknemer op de dichtstbijzijnde standplaats geplaatst (desnoods boven formatie). Indien de functie geheel is opgeheven dan wordt werknemer geplaatst in een overeenkomstige functie in het bedrijfsonderdeel van herkomst. 3. In geval van terugkeer behoudt werknemer zijn oorspronke- lijke salarisgroep en trede.

Terugkeergarantie. 1. Werknemer die in het kader van vrijwillige mobiliteit intern solliciteert op de functie van Machinist, TestmachinstTestmachinist, Hoofdconducteur, Procesleider Perron, Coördinator Wal, Servicemedewerker complexe takenvragen, Servicemedewerker Int, Trainmanager Int en medewerker Veiligheid & Service1 Servicee hebben een terugkeergarantie voor de duur van 6 maanden, te rekenen vanaf de start in de nieuwe functie, of zolang de basisopleiding van de nieuwe functie duurt. Deze terug- keergarantie geldt eveneens als werknemer in een van de genoemde functies solliciteert op een andere functie binnen de organisatie. 2. De terugkeergarantie houdt in dat werknemer op zijn verzoek in deze periode wordt teruggeplaatst in de oude functie, op zijn voormalige standplaats (desnoods boven formatie). Indien de functie op de voormalige standplaats niet langer bestaat maar op andere standplaatsen nog wel, wordt werknemer op de dichtstbijzijnde standplaats geplaatst (desnoods boven formatie). Indien de functie geheel is opgeheven dan wordt werknemer geplaatst in een overeenkomstige functie in het bedrijfsonderdeel van herkomst. 3. In geval van terugkeer behoudt werknemer zijn oorspronke- lijke salarisgroep en trede.