Common use of Terugkeergarantie Clause in Contracts

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste maand van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plan. De werknemer kan ook gebruikmaken van de terugkeergarantie indien hij binnen een maand na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste maand proeftijd van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plansociaal plan. De werknemer kan ook gebruikmaken periode van de terugkeergarantie indien hij binnen een maand na aanvang begeleiding van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functiewerk naar werk wordt niet opgeschort of verlengd.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste maand van proeftijd in het nieuwe dienstverband. Deze terugkeergarantie wordt vormgegeven door het toekennen van onbetaald verlof. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plan. De werknemer kan ook gebruikmaken van de terugkeergarantie indien hij binnen een maand na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe functiesociaal plan.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de eerste maand overeengekomen proeftijd van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plansociaal plan. De werknemer kan terugkeergarantie geldt ook gebruikmaken indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van de terugkeergarantie indien hij binnen een maand na aanvang van het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij de nieuwe functiewerkgever gedurende de overeengekomen proeftijd.