Common use of Terugkeergarantie Clause in Contracts

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de overeengekomen proeftijd van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit sociaal plan. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij de nieuwe werkgever gedurende de overeengekomen proeftijd.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de overeengekomen proeftijd van in het nieuwe dienstverband. Deze terugkeergarantie wordt vormgegeven door het toekennen van onbetaald verlof. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit sociaal plan. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij de nieuwe werkgever gedurende de overeengekomen proeftijd.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de overeengekomen proeftijd van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit sociaal plan. De terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg periode van reorganisatie/organisatiewijziging en/begeleiding van werk naar werk wordt niet opgeschort of fusie bij de nieuwe werkgever gedurende de overeengekomen proeftijdverlengd.

Terugkeergarantie. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer een terugkeergarantie worden geboden gedurende de overeengekomen proeftijd eerste maand van het nieuwe dienstverband. De werknemer behoudt bij terugkeer naar de werkgever binnen deze periode alle rechten voortvloeiend uit dit sociaal planSociaal Plan. De werknemer kan ook gebruikmaken van de terugkeergarantie geldt ook indien gedwongen ontslag dreigt als gevolg hij binnen een maand na aanvang van reorganisatie/organisatiewijziging en/of fusie bij het nieuwe dienstverband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voor de nieuwe werkgever gedurende de overeengekomen proeftijdfunctie.