Toegangs- en configuratiebeheer Voorbeeldclausules

Toegangs- en configuratiebeheer. Dit hoofdstuk bepaalt de toegangsbeheersrechten van Proximus en de Klant voor het betrokken Oplossingselement.
Toegangs- en configuratiebeheer. Op alle Oplossingselementen binnen de scope van deze Overeenkomst met toegangs- en configuratiebeheer zijn de respectieve rechten van de hieronder beschreven Partijen van toepassing.
Toegangs- en configuratiebeheer. Deze rubriek bepaalt de toegangsbeheersrechten van Proximus en de Klant voor het betrokken Oplossingselement van deze Dienstcomponent.
Toegangs- en configuratiebeheer. Dit deel definieert de configuratiegegevens die Proximus bezit in verband met het betrokken Oplossingselement van deze Dienstcomponent.

Related to Toegangs- en configuratiebeheer

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest overeenkomstig artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en dus niet verplicht voor partijen die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en om allesomvattend te zijn, omvat het niet alleen de clausules van de Brusselse Huisvestingscode, maar ook andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en die de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten. Wanneer de code voorziet in verschillende opties voor de partijen over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met een selectievakje (□) voor elke optie. De partijen kunnen verwijzen naar de bij de huidige woonhuurovereenkomst bijgevoegde toelichtende nota voor iedere erbij horende aanvullende informatie. □ Als het om een natuurlijke persoon gaat (naam, voornaam en tweede voornaam van de verhuurder(s), rijksregisternummer):…………………………………………………………………………………………....... ..………………………………...…………………………………………………………………………………... Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………. …………….………………………………………………………………………………………………………… Adres: ……………………………………………………………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………………………………………. □ Als het om een rechtspersoon gaat (maatschappelijke benaming van de rechtspersoon): …………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Met maatschappelijke zetel gevestigd te (postcode, gemeente) ……………………………………………. (adres, nr.)………………………………………………………………………………………………………... ……………………………………………………………………………………………………………………… En met ondernemingsnummer………………………………………………………………………………….. Handelend in de hoedanigheid van........................................................................................................., Hier vertegenwoordigd door .................................................................................................................. (naam, voornaam en tweede voornaam van de huurder, rijksregisternummer):…………………………… .………………… …………………………………………………………………………………………………... Geboortedatum en –plaats: ………………………………………………………..……………………………. Adres:……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………

  • Loonsverhoging De loonmarge is het percentage dat de lonen mogen stijgen bovenop de automatische indexering. Tweejaarlijks krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hierover te onderhandelen. De hoogte van het percentage wordt bepaald door de loonnormwet. Deze wet moet voorkomen dat de lonen in België sneller stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Voor 2023-2024 bedraagt de loonmarge nul procent. Dit betekent dat we niet konden onderhandelen over een stijging van de lonen bovenop de automatische indexering.