Toegewezen missies en opdrachten. Het koninklijk besluit van 3 februari 2002 houdende oprichting van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg legt de opdrachten vast als volgt: • De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake collectieve arbeidsbetrekkingen, de begeleiding van het sociaal overleg, de preventie en de verzoening bij sociale conflicten; • De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake individuele arbeidsbetrekkingen; • De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake het welzijn op het werk; • De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake werkgelegenheid, regulering van de arbeidsmarkt en werkloosheidsverzekering; • De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake gelijkheid; • Ervoor zorgen dat de uitvoering van de beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen, welzijn, werkgelegenheid en gelijkheid worden nageleefd, en dit via de inspectiediensten die een raadgevende, preventieve en repressieve rol vervullen; • Administratieve boetes opleggen, meer bepaald bij inbreuken op de reglementaire bepalingen die voortvloeien uit de beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen, welzijn, werkgelegenheid en gelijkheid; • De sensibilisering van de sociale en economische actoren inzake de humanisering van de arbeid; • De uitdieping van het sociale Europa. De bestaansreden van de FOD werd lichtjes gewijzigd met de 6e staatshervorming die een aantal materies, vooral inzake werkgelegenheid, heeft overgeheveld naar de gewesten. Daarom “draagt de FOD voortaan bij tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid” (zie hierboven), want de FOD is er niet langer de belangrijkste actor van. Toch blijft de FOD een belangrijke actor inzake werkgelegenheidsbeleid, want onze overheidsdienst is nog steeds bevoegd voor een aantal materies (lonen, arbeidsovereenkomsten,…) die ook een impact hebben op de werkgelegenheid. De FOD is trouwens “belast met de verbetering van de kwaliteit van de arbeid in een Belgische, Europese en internationale context”; dit blijft een belangrijke taak en specialiteit. De troeven die het mogelijk maken dit alles zo goed mogelijk te verwezenlijken, zijn de expertise, ervaring en de talenten van de medewerkers van de FOD. Bij de voorbereiding van deze overeenkomst heeft het Directiecomité beslist zoveel mogelijk personeelsleden te betrekken. Daarom heeft elke mandaathouder een werkgroep op...
