Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 1. De meest recente versie van de Personeelsgids is van toepassing op alle uitzendkrachten alsmede aspirant- uitzendkrachten.
2. Bij indiensttreding wordt een exemplaar van de op dat moment geldende Personeelsgids aan de werknemer verstrekt. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden door de werkgever naar het bij de werkgever bekende huisadres van de werknemer gezonden of – dit ter keuze van de werkgever – in persoon ter handgesteld.
3. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt integraal onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. Artikel 3 Cao
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 1. De meest recente versie van de Personeelsgids is van toepassing op de Uitzendovereenkomst tussen de Uitzendkracht en de Uitzendonderneming. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt derhalve integraal onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
2. De Personeelsgids is tevens van toepassing op (Aspirant-)Uitzendkracht voor zover dat uit onderstaande bepalingen blijkt.
3. Bij Inschrijving als (Aspirant-)Uitzendkracht en bij indiensttreding wordt een exemplaar van de op dat moment geldende Personeelsgids aan de (Aspirant-)Uitzendkracht verstrekt.
4. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de Inschrijving of indiensttreding worden door de Uitzendonderneming kenbaar gemaakt en worden in persoon ter hand gesteld of via het intranet van de Uitzendonderneming verstrekt.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. De meest recente versie van de Personeelsgids is van toepassing op alle uitzendkrachten alsmede aspirant- uitzendkrachten. Bij indiensttreding wordt een exemplaar van de op dat moment geldende Personeelsgids aan de uitzendkracht verstrekt via de P4F app of is digitaal in te zien via de website/documenten. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden door de uitzendonderneming via de P4F app meegedeeld. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt integraal onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 1. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
2. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx, waar je toegang toe hebt, gepubliceerd. De meest recente versie van de Personeelsgids is altijd via xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx te raadplegen.
3. Indien sprake is van strijd tussen een bepaling uit de Personeelsgids en een bepaling uit de Uitzendovereenkomst en de daarbij behorende Uitzendbevestiging, gaat de bepaling uit de Uitzendbevestiging voor, vervolgens de Uitzendovereenkomst en dan de Personeelsgids.
4. Werkgever heeft het recht om in bijzondere omstandigheden af te wijken van het gestelde in deze Personeelsgids.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 1. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt onderdeel uit van de Arbeidsovereenkomst.
2. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden op het portal van Yellowstone, waar je toegang toe hebt, gepubliceerd. De meest recente versie van de Personeelsgids is altijd op deze portal te raadplegen.
3. Indien sprake is van strijd tussen een bepaling uit de Personeelsgids en een bepaling uit de Arbeidsovereenkomst en het daarbij behorende Schema, prevaleert de bepaling uit het Schema, vervolgens de Arbeidsovereenkomst en dan de Personeelsgids.
4. Yellowstone behoudt zich het recht voor om in bijzondere omstandigheden af te wijken van het gestelde in deze Personeelsgids.
5. Op de Arbeidsovereenkomst is geen cao van toepassing.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 1. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt onderdeel uit van de Arbeidsovereenkomst.
2. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden op onze besloten pagina op de website; xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx, waar je toegang toe hebt, gepubliceerd. De meest recente versie van de Personeelsgids is altijd via deze pagina te raadplegen.
3. Indien sprake is van strijd tussen een bepaling uit de Personeelsgids en een bepaling uit de Arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende Schema, gaat de bepaling uit de Schema voor, vervolgens de Arbeidsovereenkomst en dan de Personeelsgids.
4. Werkgever heeft het recht om in bijzondere omstandigheden af te wijken van het gestelde in deze Personeelsgids.
5. De inhoud van de Personeelsgids wordt gezien als vertrouwelijke bedrijfsinformatie en derhalve dient deze vertrouwelijk behandeld te worden.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 1. De meest recente versie van de Personeelsgids is van toepassing op alle Uitzendkrachten.
2. De meest recente versie van de Personeelsgids is van toepassing op Aspirant-Uitzendkrachten voor zover dat expliciet in een bepaling is bepaald.
3. Bij indiensttreding van de Uitzendkracht wordt een exemplaar van de op dat moment geldende Personeelsgids aan de Uitzendkracht verstrekt.
4. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding of inschrijving gedurende het lopende kalenderjaar worden als addendum door de Uitzendonderneming naar het huis- dan wel verblijfadres van de Uitzendkracht gezonden of ±dit ter keuze van de Uitzendonderneming ±in persoon ter hand gesteld.
5. De Personeelsgids wordt, indien nodig, jaarlijks gereviseerd. Indien sprake is van aanpassingen ontvangt iedere uitzendkracht aan het begin van het nieuwe kalenderjaar de nieuwe versie van de Personeelsgids.
6. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt integraal onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 1. De meest recente versie van de Personeelsgids is van toepassing op alle uitzendkrachten alsmede aspirant- uitzendkrachten.
2. Bij indiensttreding wordt een exemplaar van de op dat moment geldende Personeelsgids aan de uitzendkracht verstrekt. Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden door de uitzendonderneming naar het bij de uitzendonderneming bekende huisadres van de uitzendkracht gezonden of – dit ter keuze van de uitzendonderneming – in persoon ter hand gesteld.
3. De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt integraal onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
2. pants Personāla rokasgrāmatas pielietojamība un pieejamība
1. Personāla rokasgrāmatas jaunākā versija attiecas uz visiem darbiniekiem un potenciālajiem darbiniekiem.
2. Sākot darbu, darbiniekam tiks izsniegta spēkā esošā Personāla rokasgrāmata. Personāla rokasgrāmatas izmaiņas vai papildinājumus pēc tam, kad tie ir veikti, nodarbinātības aģentūra nosūta uz darbinieka dzīvesvietas adresi, kāda ir norādīta nodarbinātības aģentūrai, vai - pēc nodarbinātības aģentūras izvēles – nogādā personīgi.
3. Spēkā esošās Personāla rokasgrāmatas versija ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa.
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids. 2.1 De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
2.2 Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden per email aan je kenbaar gemaakt. De meest recente versie van de Personeelsgids is altijd via onze website te downloaden.
2.3 Indien sprake is van strijd tussen een bepaling uit de Personeelsgids en een bepaling uit de Uitzendovereenkomst en de daarbij behorende Uitzendbevestiging, gaat de bepaling uit de Uitzendbevestiging voor, vervolgens de Uitzendovereenkomst en dan de Personeelsgids.
2.4 Werkgever heeft het recht om in bijzondere omstandigheden af te wijken van het gestelde in deze Personeelsgids.