Ziekteverzuimbeleid. De partijen benadrukken het belang van een stringent ziekteverzuimbeleid in de branche. Uitvoering van een risico-inventarisatie met daarbij specifieke nadruk op de werkdruk vormt daarvoor de basis.
Ziekteverzuimbeleid. De Commissie tot de Zaken is verantwoordelijk voor het opstellen en doen uitvoeren van het ziekteverzuimbeleid. Het ziekteverzuimbeleid is gericht op systematische begeleiding van predikanten bij ziekte met het oog op preventie van verzuim en bevordering van de re- integratie van de predikant. Daartoe zijn de te volgen procedures bij ziekmelding, werkhervatting en vaststelling van het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering beschreven De procedure die gevolgd dient te worden wanneer een predikant zich ziek meldt staat beschreven in het Ziekteverzuimprotocol. Dit is opgenomen in de uitvoeringsregeling . Het doel van het ziekteverzuimprotocol is om zowel voor gemeente als predikant duidelijk te maken hoe het beste gehandeld kan worden in geval van arbeidsongeschiktheid van de predikant ten behoeve van zo spoedig mogelijk herstel dan wel de beste weg naar eventuele vaststelling van arbeidsongeschiktheid.
Ziekteverzuimbeleid. Het door de werkgever te voeren beleid met betrekking tot preventie van arbeids- ongeschiktheid en begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers is gericht op het analyseren, opsporen en wegnemen van oorzaken van arbeidsongeschiktheid.
Ziekteverzuimbeleid. Werkgever hecht veel waarde aan de gezondheid van zijn werknemers en voert in het belang van zowel werkgever als werknemer een beleid dat gericht is op het voorkomen van ziekte en op het bereiken van een spoedig herstel van de zieke werknemer. Werkgever treft in overleg met de OR die maatregelen die nodig zijn om dit beleid inhoud te geven. Zie ook bijlage 1: Protocol Wet Verbetering Poortwachter.
Ziekteverzuimbeleid. De Commissie tot de Zaken is verantwoordelijk voor het opstellen en doen uitvoeren van het ziekteverzuimbeleid. Het ziekteverzuimbeleid is gericht op systematische begeleiding van predikanten bij ziekte met het oog op preventie van verzuim en bevordering van de re-integratie van de predikant. Daartoe zijn de te volgen procedures bij ziekmelding, werkhervatting en vaststelling van het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering beschreven.
Ziekteverzuimbeleid. Het verzuimbeleid bevat de afspraken waaraan de PolderKracht Groep (hierna: Werkgever) en Uitzendkracht (hierna: Uitzendkracht) zich in geval van arbeidsongeschiktheid dienen te houden binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter en CAO voor Uitzendkrachten. Met Inlener wordt het bedrijf bedoeld waar jij namens de PolderKracht Groep jouw werkzaamheden uitvoert. Deze verplichtingen gelden zowel tijdens de arbeidsovereenkomst, als ziekte binnen 4 weken na het einde van de arbeidsovereenkomst. Hieronder alle afspraken:
Ziekteverzuimbeleid. Jij en Yellowstone zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. De bepalingen uit de CAO rondom ziekte en arbeidsongeschikt zijn van toepassing.
Ziekteverzuimbeleid. Uw werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts voor de begeleiding van zieke werknemers. Hij kan hier- voor een contract sluiten met een arbodienst. Als de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) ermee instemt, kan de werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling. Uw werkgever bepaalt dan zelf hoe en met welke deskundige hij de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. Bij een ongeval of bijvoorbeeld brand zorgen bedrijfs- hulpverleners (BHV’ers) voor de eerste hulpverlening. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende BHV’ers zijn. Hij moet er ook voor zorgen dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren. Er zijn geen speciale opleidingseisen. De werkgever kan zelf de taken van de bedrijfshulpverlening op zich nemen. Hij moet dan wel ten minste 1 werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid.
Ziekteverzuimbeleid