Ziekteverzuimbeleid. De partijen benadrukken het belang van een stringent ziekteverzuimbeleid in de branche. Uitvoering van een risico-inventarisatie met daarbij specifieke nadruk op de werkdruk vormt daarvoor de basis.
Ziekteverzuimbeleid. De Commissie tot de Zaken is verantwoordelijk voor het opstellen en doen uitvoeren van het ziekteverzuimbeleid. Het ziekteverzuimbeleid is gericht op systematische begeleiding van predikanten bij ziekte met het oog op preventie van verzuim en bevordering van de re- integratie van de predikant. Daartoe zijn de te volgen procedures bij ziekmelding, werkhervatting en vaststelling van het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering beschreven
Ziekteverzuimbeleid. Het door de werkgever te voeren beleid met betrekking tot preventie van arbeids- ongeschiktheid en begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers is gericht op het analyseren, opsporen en wegnemen van oorzaken van arbeidsongeschiktheid.
Ziekteverzuimbeleid. Het verzuimbeleid bevat de afspraken waaraan de PolderKracht Groep (hierna: Werkgever) en Uitzendkracht (hierna: Uitzendkracht) zich in geval van arbeidsongeschiktheid dienen te houden binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter en CAO voor Uitzendkrachten. Met Inlener wordt het bedrijf bedoeld waar jij namens de PolderKracht Groep jouw werkzaamheden uitvoert. Deze verplichtingen gelden zowel tijdens de arbeidsovereenkomst, als ziekte binnen 4 weken na het einde van de arbeidsovereenkomst. Hieronder alle afspraken:
1. Uitzendkracht is op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid verplicht Werkgever en indien mogelijk de Inlener zo vroeg mogelijk, in ieder geval voor 10.00 uur ‘s morgens schriftelijk of telefonisch (contactgegevens zijn onderaan dit document terug te vinden) te informeren.
2. Bij een ziekmelding mag Werkgever de volgende gegevens over jouw gezondheid vragen en registreren: - de ziektedag; - het telefoonnummer waarop je bereikbaar bent en (verpleeg) adres waar je verblijft; - de lopende afspraken en werkzaamheden; - of je onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt; - of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval; - of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is. Uitzendkracht hoeft Werkgever en/of Inlener geen informatie te verstrekken over zijn medische klachten. Aan de bedrijfsarts dient Uitzendkracht deze informatie wel te verstrekken. De bedrijfsarts mag alleen de volgende gegevens over de gezondheid van Uitzendkracht doorgeven aan Werkgever: - de werkzaamheden waartoe de werknemer niet meer of nog wel in staat is; - de verwachte duur van het verzuim; - de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is; - eventuele adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies die de werkgever voor de re-integratie moet treffen.
3. Uitzendkracht dient dagelijks (maandag t/m vrijdag) telefonisch bereikbaar te zijn tussen 8.30 uur en 17.30 uur voor Werkgever en/of Arbodienst. Ook kunnen Werkgever en/of Arbodienst ervoor kiezen een huisbezoek in te zetten. Uitzendkracht dient dagelijks (maandag t/m vrijdag) thuis te zijn tussen 8.00 uur en 18.00 uur om dit bezoek mogelijk te maken. Het is toegestaan om jouw adres te verlaten voor een bezoek aan de huisarts, een medisch specialist of de bedrijfsarts.
4. Werkgever coördineert in overleg met de Arbodienst alle activiteiten met betrekking tot de verzuimbegeleiding. Werkgever en/of Arbodienst neemt contact met Uitzendkracht ...
Ziekteverzuimbeleid. Werkgever hecht veel waarde aan de gezondheid van zijn werknemers en voert in het belang van zowel werkgever als werknemer een beleid dat gericht is op het voorkomen van ziekte en op het bereiken van een spoedig herstel van de zieke werknemer. Werkgever treft in overleg met de OR die maatregelen die nodig zijn om dit beleid inhoud te geven. Zie ook bijlage 1: Protocol Wet Verbetering Poortwachter.
Ziekteverzuimbeleid. Anti- discriminatiebeleid Bijlage 6: Aanwezigheidsrichtlijnen
Ziekteverzuimbeleid. Jij en Yellowstone zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. De bepalingen uit de CAO rondom ziekte en arbeidsongeschikt zijn van toepassing.
Ziekteverzuimbeleid. Uw werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts voor de begeleiding van zieke werknemers. Hij kan hier- voor een contract sluiten met een arbodienst. Als de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) ermee instemt, kan de werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling. Uw werkgever bepaalt dan zelf hoe en met welke deskundige hij de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. Bij een ongeval of bijvoorbeeld brand zorgen bedrijfs- hulpverleners (BHV’ers) voor de eerste hulpverlening. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende BHV’ers zijn. Hij moet er ook voor zorgen dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren. Er zijn geen speciale opleidingseisen. De werkgever kan zelf de taken van de bedrijfshulpverlening op zich nemen. Hij moet dan wel ten minste 1 werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid.
Ziekteverzuimbeleid