Common use of Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf Clause in Contracts

Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf. 1. De medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38, die geen wachtdienst heeft, ontvangt een toeslag van 0,60% van het salaris indien hij a) na het bedrijf te hebben verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; b) op een andere dienst wordt ontboden, nadat hij op het bedrijf gekomen de dienst volgens zijn dienstrooster niet of niet geheel kan verrichten. 2. Het gestelde in lid 1 is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke vergoedingsregelingen gelden.

Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf. 1. De medewerker medewerker, ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38, die geen wachtdienst heeft, heeft ontvangt een toeslag van 0,600,90% van het salaris indien hij: a) na het bedrijf te hebben verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; b) op een andere dienst wordt ontboden, nadat hij op het bedrijf gekomen de dienst volgens zijn dienstrooster dienst- rooster niet of niet geheel kan verrichten. 2. Het gestelde in lid 1 is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke vergoedingsregelingen vergoedings- regelingen gelden.

Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf. 1. De medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38, die geen wachtdienst heeft, ontvangt een toeslag van 0,60% van het salaris indien hij a) na het bedrijf te hebben verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; b) op een andere dienst wordt ontboden, nadat hij op het bedrijf gekomen de dienst volgens zijn dienstrooster niet of niet geheel kan verrichten. 2. Het gestelde in lid 1 is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke vergoedingsregelingen vergoedings- regelingen gelden.

Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf. 1. De medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38, die geen wachtdienst wacht- dienst heeft, ontvangt een toeslag van 0,60% van het salaris indien hij a) hij na het bedrijf te hebben verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; b) ; op een andere dienst wordt ontboden, nadat hij op het bedrijf gekomen de dienst volgens zijn dienstrooster niet of niet geheel kan verrichten. 2. Het gestelde in lid 1 is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke vergoedingsregelingen ver- goedingsregelingen gelden.

Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf. 1. De medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38, die geen wachtdienst heeftwachtdienstheeft, ontvangt een toeslag van 0,60% van het salaris indien hij a) hij na het bedrijf te hebben verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; b) ; op een andere dienst wordt ontboden, nadat hij op het bedrijf gekomen de dienst volgens vol- gens zijn dienstrooster niet of niet geheel kan verrichten. 2. Het gestelde in lid 1 is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke afzonder- lijke vergoedingsregelingen gelden.

Toeslag voor ontbieden naar het bedrijf. 1. De medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38, die geen wachtdienst heeft, ontvangt een toeslag van 0,60% van het salaris indien hij a) hij na het bedrijf te hebben verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; b) ; op een andere dienst wordt ontboden, nadat hij op het bedrijf gekomen de dienst volgens vol- gens zijn dienstrooster niet of niet geheel kan verrichten. 2. Het gestelde in lid 1 is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke afzonder- lijke vergoedingsregelingen gelden.