Toevoegen middeldure huurwoningen Voorbeeldclausules

Toevoegen middeldure huurwoningen. De corporaties zijn bereid waar nodig, ondersteunend voor de middeninkomens en om de leefbaarheid van wijken te verbeteren, de mogelijkheden te benutten om woningen boven de liberalisatiegrens tot € 1.000 maandhuur te realiseren. Dit zal bij voorkeur in de ‘rode’ gebieden zijn, waar nu een hoge concentratie sociale huurwoningen is. De corporaties doen dit vanuit hun niet-daeb deel. De inkomsten van deze woningen komen ten dienste van de volkshuisvestelijke opgave. Daarnaast gaat de bouw van middeldure huurwoningen uitdrukkelijk niet ten koste van het absolute aantal sociale huurwoningen in de stad. De deelnemende partijen aan deze prestatieafspraken gaan met elkaar in gesprek op het moment dat uit de monitor prestatieafspraken onverhoopt mocht blijken dat de bouw van sociale huurwoningen in de praktijk niet in lijn ligt met de aantallen zoals afgesproken in deze prestatieafspraken. De toelatingscriteria voor middeldure huur door corporaties worden zo afgestemd, dat deze geschikt is voor de groep met een inkomen dat weliswaar boven de sociale huurgrens ligt, maar nog niet voldoet aan de voorwaarden die een commerciële verhuurder of hypotheekverstrekker stelt.” De Corporaties bieden deze woningen bovendien met voorrang aan, aan huurders die een sociale huurwoning in Leiden achterlaten. Corporaties

Related to Toevoegen middeldure huurwoningen

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Inleidende bepalingen a. De geldende voorwaarden maken deel uit van deze mantelovereenkomst en vormen daarmee één geheel. De voorwaarden gelden voor zover hier in de mantelovereenkomst daarvan niet wordt afgeweken;

  • Gebruiksbeperkingen Deze dienst is alleen beschikbaar als het voertuig stilstaat, de deur van de bestuurder is gesloten, het ontstekingsmechanisme is uitgeschakeld en de sleutel niet in het contactslot zit. Aanvullende beperkingen kunnen van toepassing zijn in overeenstemming van land- specifieke voorschriften.

  • Slotbepalingen 1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -