TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. 3.1 De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de inlener of doordat de onderneming feitelijk arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de inlener.
3.2 De specifieke voorwaarden waaronder de arbeidskracht door de onderneming ter beschikking wordt gesteld aan de inlener zijn opgenomen in de inleenovereenkomst.
3.3 Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door de onderneming schriftelijk is bevestigd.
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. 3.1 De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de inlener of doordat de uitzendonderneming feitelijk uitzendkrachten ter beschikking stelt aan de inlener.
3.2 De specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht door de uitzendonderneming ter beschikking wordt gesteld aan de inlener zijn opgenomen in de inleenovereenkomst.
3.3 Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door de uitzendonderneming schriftelijk is bevestigd.
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. 3.1 De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de inlener of doordat Sebo Personeelsdiensten feitelijk uitzendkrachten ter beschikking stelt aan de inlener.
3.2 De specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht door Sebo Personeelsdiensten ter beschikking wordt gesteld aan de inlener zijn opgenomen in de inleenovereenkomst.
3.3 Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door Sebo Personeelsdiensten schriftelijk is bevestigd.
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. 3.1 De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de opdrachtgever of door het feitelijk uitvoering geven aan het bepaalde in de inleenovereenkomst.
3.2 De specifieke voorwaarden waaronder de flexkracht door de onderneming ter beschikking wordt gesteld aan de opdrachtgever zijn opgenomen in de inleenovereenkomst.
3.3 Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door de onderneming schriftelijk is bevestigd.
3.4 In de inleenovereenkomst wordt overeengekomen wat de duur van de opdracht is. Er zijn twee mogelijkheden: - Een opdracht voor een vaste periode (‘met einddatum’): deze opdracht eindigt door het verstrijken van de vastgestelde tijd of door het intreden van een objectief bepaalbare gebeurtenis. Deze kan tussentijds beëindigd worden onder de voorwaarden zoals opgenomen in artikel 14, tenzij uitdrukkelijk wordt afgesproken dat dat niet kan; - Een opdracht voor een nog onbekende periode (‘zonder einddatum’): deze kan altijd – met inachtneming van een opzegtermijn – worden beëindigd, tenzij juist is afgesproken dat dat gedurende een bepaalde periode niet kan.
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. Wijze van facturering
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. 1 De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de inlener of doordat Oudstanding Groep B.V. feitelijk uitzendkrachten ter beschikking stelt aan de inlener.
2 De specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht door Oudstanding Groep B.V. ter beschikking wordt gesteld aan de inlener zijn opgenomen in de inleenovereenkomst.
3 Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door Oudstanding Groep B.V. schriftelijk is bevestigd.
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. 3.1 De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de inlener of doordat de uitzendonderneming feitelijk uitzendkrachten ter beschikking stelt aan de inlener.
3.2 De specifieke voorwaarden waaronder de uitzendkracht door de uitzendonderneming ter beschikking wordt gesteld aan de inlener zijn opgenomen in de inleenovereenkomst.
3.3 Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door de uitzendonderneming schriftelijk is bevestigd. 28 oktober 2020
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aan- vaarding van de inlener of doordat de onderneming feitelijk arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de inlener. De specifieke voorwaarden waaronder de arbeidskracht door de onderneming ter beschikking wordt gesteld aan de inlener zijn opgenomen in de inleenovereenkomst. Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door de onderneming schriftelijk is bevestigd.
3.3 De facturen van de onderneming zijn, tenzij anders afge- sproken, gebaseerd op de ingevulde en door de inlener voor akkoord bevonden tijdverantwoording, het inlenerstarief en eventueel bijkomende toeslagen en (on)kosten. De inlener is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en accordering van de tijdverantwoording. De accordering vindt plaats via (digitale) ondertekening van de tijdverantwoording, tenzij anders overeengekomen. De inlener is aansprakelijk voor de schade die de onder- neming lijdt, indien de inlener niet op deugdelijke wijze uitvoering geeft aan de verplichtingen in onderhavig lid, waaronder doch niet uitsluitend wordt begrepen de bestuurlijke boete op grond van artikel 18b lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De inlener zal de onderneming in dit kader volledig schadeloos stellen. Bij verschil tussen de bij de onderneming ingeleverde tijdverantwoording en de door de inlener behouden gegevens daarvan, geldt de bij de onderneming ingeleverde tijdverant- woording als juist, tenzij de inlener het tegendeel aantoont. Als de arbeidskracht de gegevens van de tijdverantwoording betwist, kan de onderneming het aantal gewerkte uren en overige kosten factureren volgens de opgave van de arbeidskracht, tenzij de inlener aantoont dat de door de inlener gehanteerde tijdverantwoording correct is. Als de inlener niet aan het gestelde in lid 2 van dit artikel voldoet, kan de onderneming besluiten om de inlener te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. De onderneming gaat hiertoe niet over zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de inlener heeft plaatsgevonden. De inlener draagt er zorg voor dat de facturen van de onderneming zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald. Indien de onderneming beschikt over een G-rekening kan de inlener de onderneming verzoeken om in overleg te treden over de mogelijkheid dat de inlener een percentage van het
4.7 gefactureerde bedrag op de betref...
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST a. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.
b. Een door Ribo Groep gedane aanbieding is tot 30 dagen na dagtekening van de aanbieding geldig.
c. De Inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de Inlener of doordat Ribo Groep feitelijk uitzendkrachten ter beschikking stelt aan de Inlener, of een andere verklaring van Inlener waaruit blijkt dat de overeenkomst tot stand is gekomen.
d. Een Arbeidsbemiddelingsovereenkomst komt onmiddellijk tot stand, zodra er tussen de Uitzendkracht en de Inlener een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht dan wel een aanstelling tot ambtenaar tot stand komt. Artikel 3 lid c, laatste zin is mede van toepassing
e. De specifieke voorwaarden waaronder de Uitzendkracht door Ribo Groep ter beschikking wordt gesteld aan de Inlener zijn opgenomen in de Inleenovereenkomst.
f. Een wijziging of aanvulling van de Inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door Ribo Groep schriftelijk is bevestigd.
TOTSTANDKOMING VAN DE INLEENOVEREENKOMST. 1. De inleenovereenkomst komt tot stand door schriftelijke aanvaarding van de inlener of doordat Jump Into People feitelijk Uitzendkrachten ter beschikking stelt aan de inlener.
2. De specifieke voorwaarden waaronder de Uitzendkracht(en) door Jump Into People ter beschikking wordt gesteld aan de inlener zijn opgenomen in de inleenovereenkomst.
3. Een wijziging of aanvulling van de inleenovereenkomst wordt pas van kracht nadat deze door Jump Into People schriftelijk is bevestigd.