VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. Toepasselijkheid algemene bepalingen 20
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. Toepasselijkheid algemene bepalingen Vergoeding en inhoud van de arbeids- bemiddelingsovereenkomst Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. 25. Toepasselijkheid algemene bepalingen 23
26. Vergoeding en inhoud van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst 23
27. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende 23
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. 17. Toepasselijkheid algemene bepalingen 17 18. Honorarium en inhoud van de arbeidsbemiddelingovereenkomst 17
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. Pagina 7 : artikel 12; toepasselijkheid algemene bepalingen : artikel 13; opdracht : artikel 14; honorarium en inhoud van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst : artikel 15; benodigde gegevens/ inspanningsverplichting : artikel 16; kandidaat - Pagina 8 : artikel 17; intrekken/ wijzigen opdracht : artikel 18; aangaan arbeidsverhouding door wederpartij met de werkzoekende
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. Toepasselijkheid algemene bepalingen 12 Honorarium en inhoud van de arbeidsbemiddeling overeenkomst 12 Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende 12 Selectie van werkzoekende 12
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. 22. Toepasselijkheid algemene bepalingen .....................................................
23. Vergoeding en inhoud van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst ......................
24. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende .............. Selectie van werkzoekende
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. Hoofdstuk 4 Voorwaarden voor payrollen
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. Toepasselijkheid algemene bepalingen
19.1. De in hoofdstuk 1 opgenomen bepalingen zijn gelijkelijk van toepassing op de relatie tussen arbeidsbemiddelingsonderneming en opdrachtgever, uitgezonderd het in artikel 3 leden 1, 2, 3, 4, 5 en 7 bepaalde.
19.2. Waar in hoofdstuk 1 wordt gesproken over: "uitzendonderneming", "opdrachtgever", "uitzendkracht" of "ter beschikking stellen", dient, wanneer sprake is van arbeidsbemiddeling, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden: "arbeidsbemiddelingsonderneming", "opdrachtgever", "werkzoekende" en "arbeidsbemiddeling".
VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING. Toepasselijkheid algemene bepalingen 15