Tussentijds aanpassen van de pensioenovereenkomst. Cao-partijen onderkennen dat er sprake kan zijn van politieke ontwikkelingen ten aanzien van pensioenregelin- gen in Nederland die tussen werkgevers en werknemers worden overeengekomen, die invloed (kunnen) hebben op de gemaakte afspraken als neergelegd in deze pensioenovereenkomst en voor (een of meerdere) cao-partijen aanleiding (kunnen) zijn voor: • het opnieuw bespreken (heroverwegen) van het bereikte onderhandelingsresultaat wat geleid heeft tot deze pensioenovereenkomst; en/of • het aanpassen van deze pensioenovereenkomst. Eventuele politieke ontwikkelingen tijdens de looptijd van deze pensioenovereenkomst kunnen aanleiding geven voor cao-partijen om deze pensioenovereenkomst opnieuw te bespreken en zo nodig met wederzijds goedvinden aan te passen. Indien (een of meerdere) cao-partijen het wenselijk vinden om deze pensioenover- eenkomst opnieuw te bespreken dan wel aan te passen, treden cao-partijen met elkaar in overleg om te bezien: • wat het effect van de betreffende politieke ontwikkeling is op de gemaakte afspraken; en • of dit aanleiding geeft om deze afspraken te wijzigen en/ of te laten vervallen dan wel aanvullend nieuwe afspraken te maken. Eventuele (aanvullende) nieuwe afspraken gelden vanaf de datum van inwerkingtreding van de gewijzigde pensioenovereenkomst c.q. een gezamenlijk vast te stellen datum voor een door cao-partijen overeengekomen contractduur. Over een gewijzigde pensioenovereenkomst word je tijdig geïnformeerd. Enkele voorbeelden van de hiervoor bedoelde politieke ontwikkelingen zijn: • het moment waarop duidelijk wordt dat de door de overheid afgekondigde AOW-leeftijd hoger wordt dan de in deze pensioenovereenkomst vastgelegde pensioendatum. • de situatie waarin het kabinet op basis van een SER- voorstel over de toekomst van het pensioenstelsel wetswijzigingen aankondigt ten aanzien van het tweede pijler pensioen en die wetswijzigingen in werking treden binnen de overeengekomen contractduur. • de situatie waarin het kabinet vanwege het uitblijven van een SER-voorstel over de toekomst van het pensioenstelsel wetswijzingen aankondigt ten aanzien van het tweede pijler pensioen en die wetswijzigingen in werking treden binnen de overeengekomen contractduur. • de situatie waarin duidelijk is dat er geen SER-voorstel over de toekomst van het pensioenstelsel komt en het kabinet in navolging hiervan niet overgaat tot wetswijzigingen ten aanzien van het tweede pijler pensioen en in dit naar de mening van cao-partijen noopt tot aanpass...
Tussentijds aanpassen van de pensioenovereenkomst. Cao-partijen onderkennen dat er sprake kan zijn van wettelijke en politieke ontwikkelingen ten aanzien van pensioenregelingen in Nederland die tussen werkgevers en medewerkers worden overeengekomen, die invloed (kunnen) hebben op de gemaakte afspraken als neergelegd in deze pensioenovereenkomst. Het gaat dan met name om de ontwikkelingen op het gebied van het op 30 maart 2022 bij de Tweede Kamer ingediende wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen dat naar verwachting op 1 januari 2023 in werking treedt en waarbij overgangsrecht geldt voor op 31 december 2022 reeds bestaande pensioenregelingen. Wettelijke en politieke ontwikkelingen tijdens de looptijd van deze pensioenovereenkomst kunnen aanleiding geven voor cao-partijen om deze pensioenovereenkomst opnieuw te bespreken en zo nodig met wederzijds goedvinden aan te passen. Indien (een of meerdere) cao-partijen het wenselijk vinden om deze pensioenovereenkomst opnieuw te bespreken dan wel aan te passen, treden cao-partijen met elkaar in overleg om te bezien: • wat het effect van de betreffende ontwikkeling is op de gemaakte afspraken; en • of dit aanleiding geeft om deze afspraken te wijzigen en/of te laten vervallen dan wel aanvullend nieuwe afspraken te maken. Cao-partijen hebben daarom afgesproken dat de pensioenovereenkomst in (de loop van) 2023 zal worden geëvalueerd, waarbij met name de ontwikkelingen met betrekking tot het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen aan de orde zullen komen. Eventuele (aanvullende) nieuwe afspraken gelden vanaf de datum van inwerkingtreding van de gewijzigde pensioenovereenkomst c.q. een gezamenlijk vast te stellen datum voor een door cao-partijen overeengekomen contractduur. Over een gewijzigde pensioenovereenkomst word je tijdig geïnformeerd.