Twee tabellen. Bij opzegging moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. Bij opzeg- ging door de werkgever geldt een andere opzegtermijn dan bij opzegging door de werknemer. Hier zijn twee tabellen voor: Leeftijd van de werknemer op de dag van opzegging Aantal jaren dat de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging heeft geduurd (na de meerderjarigheid vanaf de leeftijd van 18 jaar) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13> opzegtermijn opzegtermijn (in weken) 18 t/m 45 jaar één loonperiode 5 6 7 8 9 10 11 12 13 46 één loonperiode 6 7 8 9 10 11 12 13 14 47 één loonperiode 7 8 9 10 11 12 13 14 15 48 één loonperiode 8 9 10 11 12 13 14 15 16 49 één loonperiode 9 10 11 12 13 14 15 16 17 50 één loonperiode 10 11 12 13 14 15 16 17 18 51 één loonperiode 10 12 13 14 15 16 17 18 19 52 één loonperiode 10 12 14 15 16 17 18 19 20 53 één loonperiode 10 12 14 16 17 18 19 20 21 54 één loonperiode 10 12 14 16 18 19 20 21 22 55 één loonperiode 10 12 14 16 18 20 21 22 23 56 één loonperiode 10 12 14 16 18 20 22 23 24 57 één loonperiode 10 12 14 16 18 20 22 24 25 58 of ouder één loonperiode 10 12 14 16 18 20 22 24 26 Leeftijd van de werknemer op de dag van opzegging Aantal jaren dat de dienstbetrekking op de dag van opzegging heeft geduurd (na de meerderjarigheid, vanaf de leeftijd van 18 jaar) 1 t/m 9 10 11 12, 13 > opzegtermijn opzegtermijn (in weken) 32 één loonperiode 5 5 33 één loonperiode 5 5 6 34 of ouder één loonperiode 5 5 6 De opzegtermijnen zoals boven vermeld in de tabellen, gelden ook voor handelsreizigers. Er geldt geen opzegtermijn • bij opzegging tijdens de proeftijd • bij opzegging met wederzijds goedvinden • bij beëindiging van het dienstverband door overlijden van werknemer • bij beëindiging van het dienstverband door pensionering, één dag voor ingang van de wettelijke AOW, tenzij de werkgever en de werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx. • om een dringende reden zoals bedoeld in artikel BW 7:678 of 7:679 (wangedrag en plichtsverzuim).
