Common use of Uitdiensttreding Clause in Contracts

Uitdiensttreding. Bij uitdiensttreding worden de dagen in het tijdspaarfonds in principe uitbetaald. Nedmag B.V. enerzijds en de vakorganisaties anderzijds verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de volgende afspraken te baseren: 1. Werkgever zal indien er plannen zijn om over te gaan tot collectief gedwongen ontslag hierover met de vakorganisaties overleg plegen. 2. Werkgever zal niet overgaan tot collectief gedwongen ontslag dan na zorgvuldig overleg met de vakorganisaties met betrekking tot de sociale consequenties en de te treffen voorzieningen. 3. Werkgever verplicht zich geen arbeidskrachten van uitzendbureaus gebruik te maken, behalve in incidentele gevallen en van zeer tijdelijke aard. De werkgever is verplicht zich bij het inlenen van uitzendkrachten ervan te verzekeren dat het uitzendbureau conform de cao Nedmag de lonen en toeslagen betaalt en de arbeidstijden hanteert, ongeacht of de uitzendkracht wel of niet vakkracht is en hierover (contractueel) afspraken te maken met het uitzendbureau. De werkgever zal na het verstrijken van een kalenderkwartaal aan de ondernemingsraad een opgave verstrekken waarin zijn opgenomen de naam van het uitzendbureau, het aantal arbeidskrachten dat via genoemd uitzendbureau werkzaam is geweest bij werkgever in het verstreken kalenderkwartaal, de functies welke genoemde arbeidskrachten hebben vervuld en het totaal aantal dagen waarop door hen is gewerkt. a. De werkgever zal de vakorganisaties informeren over belangrijke investeringen en/of desinvesteringen, alsmede invoering van nieuwe technologieën (waaronder automatisering en personeelsinformatiesystemen) die aanleiding kunnen geven tot een duidelijke verandering van de bedrijfssituatie en kwaliteit/kwantiteit van de arbeid ten aanzien van één of meer vestigingen, die de werkgever in stand houdt. Informatie hieromtrent zal op een dusdanig tijdstip worden verstrekt, dat de vakorganisaties op genoemde plannen nog invloed kunnen uitoefenen. b. De werkgever zal bij uiteindelijke besluitvorming met betrekking tot het gestelde in de leden 1, 2 en 4 de sociale consequenties betrekken, alsmede de zienswijze van de vakorganisaties. Indien er gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten zal de werkgever in overleg met de vakorganisaties een Sociaal Plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening zal worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee zullen worden getroffen. Met betrekking tot de kwaliteit van de arbeid zullen CAO-partijen hierbij als uitgangspunt nemen: - voorkomen van gedwongen ontslag; - vormen van arbeidsduurverkorting; - interne herplaatsingstermijn; - her- bij- omscholingsprogramma's; - zodanige bezetting dat een goede functie-uitoefening mogelijk is; - gelijkwaardige vervangende/nieuwe functies. c. De werkgever zal ten aanzien van geautomatiseerde personeelsinformatiesystemen de volgende voorwaarden toepassen: - de geregistreerde persoonsgegevens niet anders gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld; - de geregistreerde het recht heeft op kennisneming van de over hem/haar vastgelegde gegevens; - de geregistreerde het recht heeft gegevens die onjuist zijn te laten verbeteren. 5. Tweemaal per jaar zal werkgever met vakorganisaties overleg plegen over de algemene gang van zaken en in het bijzonder over de werkgelegenheid. Werkgever zal over genoemde aspecten schriftelijk voorinformatie verstrekken. Daarnaast zal informatie worden verstrekt over de arbeidsomstandigheden binnen de onderneming, evenals over overwerk, uitbesteed werk en ingeleende uitzendkrachten. 6. Natuurlijk verloop zal in principe worden opgevuld. 7. Als door bedrijfsomstandigheden het niveau van de functie(s) wordt (worden) aangetast dan zal Nedmag B.V. die maatregelen nemen die nodig zijn om indien mogelijk het oorspronkelijke functieniveau van de betreffende werknemer(s) in stand te houden. 8. In principe zullen door Nedmag B.V. slechts dienstverbanden voor onbepaalde tijd worden aangegaan. Er zullen geen dienstverbanden voor bepaalde tijd worden aangegaan ter verkrijging van een langere proeftijd. 9. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden beperkt. De werkgever zal nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met de ondernemingsraad, de vakorganisaties deze gegevens verstrekken. 10. Daar waar mogelijk is en gewenst voor de betrokken functionaris zal de inhoud van de functie worden verruimd. 11. Als Nedmag B.V. overweegt een fusie aan te gaan dan wel het bedrijf of een bedrijfsonderdeel te reorganiseren of te sluiten zal werkgever: x. xxxxx het bedrijfsbelang niet langer geheimhouding vordert, de vakorganisaties inlichten over de voorgenomen maatregelen; b. daarna en vroegtijdig overleg voeren met de vakorganisaties teneinde hen in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen teneinde hiermee bij de voorgenomen beslissing rekening te kunnen houden; c. afspraken met de vakorganisaties met betrekking tot de voorwaarden waarop de fusie of reorganisatie tot stand zal komen schriftelijk vastleggen; d. indien een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen onvermijdelijk is, zoveel mogelijk gebruik maken van natuurlijk verloop teneinde collectief gedwongen ontslagen tot het uiterste te beperken; e. in overleg met de vakorganisaties, indien er gevolgen voor een aantal werknemers zijn te verwachten, een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemer in het bijzonder rekening gehouden dient te worden en welke voorzieningen in verband daarmede moeten worden getroffen; f. als de omstandigheden wezenlijk gewijzigd zijn aanvullende afspraken met de vakorganisaties maken met betrekking tot de werkgelegenheid.