Consignatieregeling. 1. De regeling heeft tot doel te voorzien in een vergoeding voor werknemers die buiten hun normale werktijd verplicht oproepbaar dienen te zijn.
2. De werknemer die is ingeroosterd om oproepbaar te zijn, dient ervoor te zorgen dat hij telefonisch oproepbaar is. Tevens dient hij zich op zodanige afstand van de werkplek te bevinden, dat hij binnen maximaal 30 minuten op de werkplek kan zijn wanneer dat noodzakelijk is.
3. De werknemer ontvangt per week van maandag tot en met zaterdag dat hij oproepbaar is een vergoeding van 5% van het periode- of maandloon, een vergoeding van 0,75% per dag bij een gedeelte van een week en op zon- en feestdagen 1,5%.
4. Indien de werknemer daadwerkelijk gaat werken na een oproep gaat de arbeidstijd in vanaf het moment van de oproep, dus inclusief de reistijd, die maximaal 30 minuten bedraagt.
5. Voor de werknemer die is ingedeeld in de functiegroepen genoemd in artikel 28 van deze CAO de bedraagt de vergoeding van het werk tenminste 1 uur per oproep, indien de medewerker hierdoor meer dan 144 uur werkzaam is/wordt, heeft hij recht op de overwerkregeling dan wel de vergoeding voor uren buiten het werkvenster.
6. De werknemer kan niet worden verplicht tot beschikbaarheid zonder vergoeding en voorwaarden genoemd in dit artikel.
Consignatieregeling. 1. De werknemer die, op verzoek van de werkgever, buiten zijn normale dienst geconsigneerd is voor een van tevoren afgesproken periode, ontvangt een vergoeding ten bedrage van de volgende percentages van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag: 0,75% op maandag 00.00 uur tot en met vrijdag 24.00 uur; 2% op zaterdag en zondag; 2,5% op feestdagen.
2. De geconsigneerde werknemer dient er zorg voor te dragen dat hij gedurende de periode van consignatie steeds beschikbaar is en dat hij op korte termijn op het bedrijf aanwezig is.
3. Aan de werknemer die in de periode dat hij geconsigneerd is wordt opgeroepen, worden de gewerkte uren als overwerk vergoed. Per oproep zullen minimaal 2 overuren worden toegekend.
Consignatieregeling. Geconsigneerde kunnen maximaal 3 maal per etmaal (07.30 tot 07.30 uur) waarvan maximaal 1 maal per etmaal in de nachturen tussen 00.00 uur en 06.00 uur worden opgeroepen. In het weekend (vrijdag 22.00 uur tot maandag 06.00 uur) zal tussen vertrek van het werk en een nieuwe oproep ten minste 4 uur zitten. Indien de consignatie geheel of gedeeltelijk in de periode 00.00 tot 06.00 uur valt, organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat de werknemer te hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 16 achtereenvolgende weken arbeid verricht. Op basis van de bovenstaande uitgangspunten zal voor die afdelingen, waarvoor dat van toepassing is, uitgezocht worden hoe een en ander afgesproken kan worden. Indien deze aanpak niet leidt tot de gewenste oplossing, zullen alternatieve oplossingen worden gezocht waarvan plaatsing in ploegendienst tot de mogelijkheden kan behoren. De slaapregeling zal gaan lopen van 22.00 uur tot 06.00 uur. De werknemer, die voor het verrichten van werkzaamheden een extra reis van huis naar het bedrijf moet maken, ontvangt daarvoor per extra opkomst een vergoeding, tenzij de consignatieregeling geldt. De vergoeding wordt berekend over het schaalsalaris van groep 5 bij 0 periodieken en bedraagt: 0,46% voor opkomen op maandag t/m vrijdag 0,92% voor opkomen op zon-, zater- en feestdagen. Steeds wordt in de hierboven genoemde gevallen ten minste 1 uur overwerk uitbetaald.
Consignatieregeling. Indien een werknemer in opdracht van de werkgever buiten zijn vastgestelde werktijden geconsigneerd is, is de consignatieregeling van toepassing. * Bij spoedoproepen tijdens consignatiedienst waarbij men vanaf een ander adres vertrekt dan het reguliere woonadres (binnen een half uur reisafstand vanaf PGI), geldt het volgende. Op basis van de postcode van het aangepaste adres en de postcode van PGI worden de reiskosten berekend op basis van € 0,29/km volgens geldende fiscale eisen. Het maximaal aantal te declareren kilometers bedraagt 50 kilometer enkele reis.
Consignatieregeling. Onder consignatie wordt verstaan het buiten de normale werktijd bereikbaar zijn en na oproep beschikbaar zijn voor het verrichten van werkzaamheden. Uiteraard met inachtneming van de relevante bepalingen in de Arbeidstijdenwet, de cao en de afspraken met de Ondernemingsraad.
Consignatieregeling. 21.1 Teneinde de noodzakelijke continuïteit van bepaalde activiteiten te waarborgen, kan van de werknemer worden verlangd, dat hij zich buiten de voor hem geldende werktijden bereikbaar, dan wel beschikbaar houdt (consignatiedienst). De duur van de consignatiedienst wordt uitgedrukt in etmalen. De werknemer is gedurende de consignatiedienst bereikbaar, dan wel beschikbaar. Het management stelt vast wanneer consignatie noodzakelijk is, stemt dit met de werknemer af en informeert Xxxxxxxxxxxxxxx. Personeelszaken controleert op noodzakelijkheid en geeft opdracht tot vergoeding.
21.2 De vergoeding voor de consignatie bedraagt per 1-1-2013 ▪ van maandag t/m vrijdag per etmaal € 11,95 bruto ▪ zaterdag, zon- en feestdagen per etmaal € 19,13 bruto Werkuren die voortkomen uit de consignatiedienst worden vergoed conform artikel 14 “vergoeding voor overwerk”. Reiskosten die voortkomen uit de consignatiedienst worden vergoed conform artikel 16.4 “vergoeding arbeid op roostervrije dagen”.
Consignatieregeling. (regeling beschikbaar thuis zijn c.q. onmiddellijk oproepbaar zijn)
1. De werknemer, die in opdracht van zijn leidinggevende op bepaalde tijden buiten zijn normale dienstrooster ieder moment telefonisch of per semafoon bereikbaar moet zijn voor onmiddellijk vertrek naar zijn bedrijf respectievelijk vestiging, dan wel om onmiddellijk op afstand werkzaamheden te kunnen verrichten, ontvangt voor consignatie de volgende vergoeding: 150% van het uursalaris bruto voor een etmaal; 200% van het uursalaris bruto voor een zaterdag; 200% van het uursalaris bruto voor een zondag; 300% van het uursalaris bruto voor een feestdag.
2. Bovenbedoelde vergoedingen worden niet meegeteld voor de berekening van vakantietoeslag en de pensioengrondslag.
3. In plaats van een vergoeding als bedoeld in lid 1 van dit artikel kan aan de werknemer, op zijn verzoek, eenzelfde aantal uren vervangende vrije tijd worden verleend; compensatie in vrije tijd is slechts mogelijk indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten.
4. Oproepen tijdens consignatie worden aangemerkt als overwerk. Indien een werknemer tijdens een etmaal consignatie vanuit oproep minder dan één uur arbeid verricht zal minimaal één uur overwerk worden uitbetaald.
5. Consignatiediensten zullen in beginsel tijdig worden aangekondigd, behoudens omstandigheden waarin dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden. In dat geval is de werknemer verplicht de consignatiedienst te vervullen.
6. Consignatiediensten zullen niet op individuele vakantie-uren worden gepland, mits het verlof tijdig is aangevraagd en is goedgekeurd door de werkgever.
7. In beginsel zullen consignatiediensten niet op individuele ATV-uren worden gepland indien het verlof tijdig is aangevraagd en is goedgekeurd door de werkgever. Van het voorgaande kan worden afgeweken indien dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is. Indien een werknemer geconsigneerd wordt op geplande en reeds in Hei-Time geregistreerde ATV-uren, zal de consignatievergoeding 200% van het uursalaris bruto bedragen.
8. Per vestiging kan de werkgever, afhankelijk van de plaatselijke omstandigheden, ten aanzien van de consignatie nadere regels stellen.
Consignatieregeling. Werknemers die door de werkgever daarvoor worden aangewezen, zijn verplicht zich beschikbaar te houden voor oproepdienst.
Consignatieregeling. Voorafgaande toestemming van het desbetreffende afdelingshoofd is vereist ten aanzien van de noodzaak tot consignatie en de medewerkers die daarvoor in aanmerking komen.
Consignatieregeling. 1. De werknemer die geconsigneerd is, ontvangt hiervoor een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt per dag de volgende percentages van het schaalsalaris: - 1% op maandag tot en met vrijdag; - 2% op zaterdag en zondag; - 2,5% op feestdagen.
2. Een werknemer in dagdienst, die na een volbrachte dienst in verband met con- signatie overwerk verricht op uren die vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de normale dienst ontvangt, aansluitend op de overwerkuren, een even zoveel aantal uren als verzuimuren (z.g. slaapuren) met een maximum van 8.