Consignatieregeling. 1. De regeling heeft tot doel te voorzien in een vergoeding voor werknemers die buiten hun normale werktijd verplicht oproepbaar dienen te zijn.
Consignatieregeling. 1. De werknemer die, op verzoek van de werkgever, buiten zijn normale dienst geconsigneerd is voor een van tevoren afgesproken periode, ontvangt een vergoeding ten bedrage van de volgende percentages van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag: 0,75% op maandag 00.00 uur tot en met vrijdag 24.00 uur; 2% op zaterdag en zondag; 2,5% op feestdagen.
Consignatieregeling. Geconsigneerde kunnen maximaal 3 maal per etmaal (07.30 tot 07.30 uur) waarvan maximaal 1 maal per etmaal in de nachturen tussen 00.00 uur en 06.00 uur worden opgeroepen. In het weekend (vrijdag 22.00 uur tot maandag 06.00 uur) zal tussen vertrek van het werk en een nieuwe oproep ten minste 4 uur zitten. Indien de consignatie geheel of gedeeltelijk in de periode 00.00 tot 06.00 uur valt, organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat de werknemer te hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 16 achtereenvolgende weken arbeid verricht. Op basis van de bovenstaande uitgangspunten zal voor die afdelingen, waarvoor dat van toepassing is, uitgezocht worden hoe een en ander afgesproken kan worden. Indien deze aanpak niet leidt tot de gewenste oplossing, zullen alternatieve oplossingen worden gezocht waarvan plaatsing in ploegendienst tot de mogelijkheden kan behoren. De slaapregeling zal gaan lopen van 22.00 uur tot 06.00 uur. De werknemer, die voor het verrichten van werkzaamheden een extra reis van huis naar het bedrijf moet maken, ontvangt daarvoor per extra opkomst een vergoeding, tenzij de consignatieregeling geldt. De vergoeding wordt berekend over het schaalsalaris van groep 5 bij 0 periodieken en bedraagt: 0,46% voor opkomen op maandag t/m vrijdag 0,92% voor opkomen op zon-, zater- en feestdagen. Steeds wordt in de hierboven genoemde gevallen ten minste 1 uur overwerk uitbetaald.
Consignatieregeling. ARTIKEL 64
Consignatieregeling. 21.1 Teneinde de noodzakelijke continuïteit van bepaalde activiteiten te waarborgen, kan van de werknemer worden verlangd, dat hij zich buiten de voor hem geldende werktijden bereikbaar, dan wel beschikbaar houdt (consignatiedienst). De duur van de consignatiedienst wordt uitgedrukt in etmalen. De werknemer is gedurende de consignatiedienst bereikbaar, dan wel beschikbaar. Het management stelt vast wanneer consignatie noodzakelijk is, stemt dit met de werknemer af en informeert Xxxxxxxxxxxxxxx. Personeelszaken controleert op noodzakelijkheid en geeft opdracht tot vergoeding.
Consignatieregeling. 1. Voorafgaande toestemming van het desbetreffende afdelingshoofd is vereist ten aanzien van de noodzaak tot consignatie en de medewerkers die daarvoor in aanmerking komen.
Consignatieregeling. 1. Werknemers die door de werkgever daarvoor worden aangewezen, zijn verplicht zich beschikbaar te houden voor oproepdienst.
Consignatieregeling. Indien een werknemer in opdracht van de werkgever buiten zijn vastgestelde werktijden geconsigneerd is, is de consignatieregeling van toepassing. * Bij spoedoproepen tijdens consignatiedienst waarbij men vanaf een ander adres vertrekt dan het reguliere woonadres (binnen een half uur reisafstand vanaf PGI), geldt het volgende. Op basis van de postcode van het aangepaste adres en de postcode van PGI worden de reiskosten berekend op basis van € 0,29/km volgens geldende fiscale eisen. Het maximaal aantal te declareren kilometers bedraagt 50 kilometer enkele reis.
Consignatieregeling. Een consignatiedienst is een dienst waarbij medewerkers regelmatig, buiten de voor hen geldende werktijden, voortdurend bereikbaar en beschikbaar moeten zijn voor het verhelpen van storingen en calamiteiten. Dit is noodzakelijk ter voorkoming van vervolgschade en het bereiken van een situatie waarin de continuïteit van de bedrijfsvoering zoveel mogelijk wordt gegarandeerd.
Consignatieregeling. 1. De werknemer die geconsigneerd is, ontvangt hiervoor een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt per dag de volgende percentages van het schaalsalaris: - 1% op maandag tot en met vrijdag; - 2% op zaterdag en zondag; - 2,5% op feestdagen.