Common use of Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen Clause in Contracts

Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. 1. Op verzoek van de PVT worden gegevens verstrekt van de totale personeelsbezetting, per functiegroep. Eventueel daaruit voortvloeiende kwantitatieve en kwalitatieve mutaties, respectievelijk verschuivingen zullen daarbij zo nodig worden toegelicht. 2. De PVT zal worden geïnformeerd over het wervingsbeleid en maatregelen, welke in dat verband genomen zullen worden. 3. Bij voorgenomen beslissingen, welke belangrijke gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid, zal de contracterende werknemersorganisatie eveneens tijdig tevoren worden geïnformeerd, opdat daadwerkelijk overleg hierover mogelijk is. 4. Ten aanzien van gehandicapten en mogelijke andere zwakke groeperingen in de onderneming zal mede op basis van adviezen van de bedrijfsgeneeskundige dienst zoveel mogelijk worden getracht te bewerkstelligen, dat deze in het arbeidsproces betrokken zullen blijven. 5. Vacaturemeldingen zullen in eerste instantie voor zover mogelijk binnen de onderneming zelf plaatsvinden. JCM zal bij haar aanstellingsbeleid, naar toepassing van haar interne selectieprocedure, voorrang verlenen aan geschikte kandidaten uit andere sectoren uit de haven boven derden. Dit laatste op voorwaarde dat deze categorie voldoet aan de selectiecriteria van het bedrijf. 6. Partijen gaan er vanuit, dat in de onderneming het uiterste zal worden gedaan om gedwongen collectief ontslag te vermijden. 7. JCM zal zich in redelijkheid conformeren aan tussen partijen in het kader van de gehele haven te treffen regelingen betreffende oplossing van de werkgelegenheidsproblematiek. 8. Partijen bij deze CAO verklaren zich bereid overleg te plegen over de huidige en toekomstige werkgelegenheid op basis van een bij de aanvang van de CAO door de werkgever te verstrekken overzicht van de bestaande functies, het aantal werknemers per functie, evenals de verdeling daarvan over de diverse arbeidstijdensystemen. Partijen erkennen dat een bedrijf een zich ontwikkelende organisatie is, welke door tal van factoren wordt bepaald. Bij bovengenoemd overleg over de werkgelegenheid zullen de bedrijven en vakorganisatie alles doen wat in hun vermogen ligt om in geval van wijzigingen in de organisatie, welke van invloed zijn op de werkgelegenheid, hierover tot overeenstemming te komen. Beide partijen erkennen dat voor het welslagen van wijzigingen in de arbeidsorganisatie, als vermeld in de eerste alinea, een dergelijke overeenstemming voorwaarde is.

Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. 1. Op verzoek van De werkgever is bereid met bond/ondernemingsraad regelmatig te overleggen over de PVT worden gegevens verstrekt van werkgelegenheid en de totale personeelsbezetting, per functiegroep. Eventueel daaruit voortvloeiende kwantitatieve en kwalitatieve mutaties, respectievelijk verschuivingen zullen daarbij zo nodig worden toegelichtontwikkeling daarvan in de toekomst. 2. De PVT werkgever zal worden geïnformeerd de bond informeren over het wervingsbeleid en maatregelennoodzakelijke algemene wervingsbeleid, welke in dat verband genomen zullen wordenrespectievelijk het invoeren van een algemene of gedeeltelijke wervingsstop, onder vermelding van de redenen, opdat overleg kan plaatshebben. 3. Bij voorgenomen beslissingenDe werkgever zal zich er mede voor inspannen om de leerlingen met een afgeronde BBL-opleiding2 te doen onderbrengen. Na gebleken geschiktheid en behalen van het certificaat zullen leerlingen, welke belangrijke gevolgen kunnen hebben die voldoen aan de vereisten voor de werkgelegenheideen eventueel beschikbare open vacature en geschikt zijn voor een verdere opleiding, zal de contracterende werknemersorganisatie eveneens tijdig tevoren worden geïnformeerd, opdat daadwerkelijk overleg hierover mogelijk isin aanmerking komen voor deze vacature invulling. 4. Met betrekking tot langdurig overwerk zal door partijen worden nagegaan of en in hoeverre op een andere wijze hierin kan worden voorzien, en in hoeverre dit kan worden beperkt. 5. Ten aanzien van gehandicapten en mogelijke andere zwakke groeperingen in de onderneming onderneming, zal - mede op basis van adviezen van de bedrijfsgeneeskundige dienst Arbodienst - zoveel mogelijk worden getracht te bewerkstelligen, bewerkstelligen dat deze in het arbeidsproces betrokken opgenomen zullen blijven. 56. Vacaturemeldingen zullen achtereenvolgens in eerste instantie voor zover mogelijk binnen de onderneming zelf plaatsvindenworden geplaatst , vervolgens bij het UWV. JCM zal bij haar aanstellingsbeleid, naar toepassing In overleg met de ondernemingsraad worden over de interne en externe vervulling van haar interne selectieprocedure, voorrang verlenen aan geschikte kandidaten uit andere sectoren uit de haven boven derden. Dit laatste op voorwaarde dat deze categorie voldoet aan de selectiecriteria van het bedrijfvoorkomende vacatures regelingen uitgewerkt. 67. Partijen gaan er vanuit, ervan uit dat in de onderneming het uiterste zal worden gedaan om gedwongen collectief ontslag te vermijden. 7. JCM zal zich Vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 zullen er geen gedwongen ontslagen op economische gronden zijn. Dit geldt voor alle medewerkers die op 1 januari 2021 of daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij IGMA hebben. Deze afspraak is van kracht tenzij de daling van het volume van IGMA (uitgedrukt in redelijkheid conformeren aan tussen partijen aanbod tonnen overslag) onder de 4,4 mjl. daalt ten opzichte van het gerealiseerde volume in het kader van voorafgaande boekjaar. In dat geval zal IGMA trachten via collegiale uitleen (met bedrijven actief in de gehele haven droge bulk op- en overslag) werkzekerheid te treffen regelingen betreffende oplossing van blijven bieden aan de werkgelegenheidsproblematiek. 8IGMA-medewerkers alvorens over te gaan tot andere maatregelen. Partijen bij deze CAO verklaren zich bereid overleg te plegen over de huidige en toekomstige werkgelegenheid In een dergelijk scenario zal er op basis van de alsdan ontstane situatie een bij de aanvang op elkaar aansluitend pakket van de CAO door de werkgever te verstrekken overzicht van de bestaande functies, het aantal werknemers per functie, evenals de verdeling daarvan over de diverse arbeidstijdensystemen. Partijen erkennen dat een bedrijf een zich ontwikkelende organisatie is, welke door tal van factoren wordt bepaald. Bij bovengenoemd overleg over de werkgelegenheid zullen de bedrijven en vakorganisatie alles doen wat in hun vermogen ligt om in geval van wijzigingen in de organisatie, welke van invloed zijn op de werkgelegenheid, hierover tot overeenstemming te komen. Beide maatregelen tussen partijen erkennen dat voor het welslagen van wijzigingen in de arbeidsorganisatie, als vermeld in de eerste alinea, een dergelijke overeenstemming voorwaarde ismoeten worden overeengekomen.

Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen. 1. Op verzoek Halfjaarlijks zullen aan de ondernemingsraad en de erkende werknemersorganisaties gegevens van de PVT vertrouwelijke aard worden gegevens verstrekt van de totale personeelsbezetting, per functiegroep. Eventueel daaruit voortvloeiende kwantitatieve personeelsbezetting en kwalitatieve mutaties, respectievelijk verschuivingen zullen daarbij zo nodig worden toegelichtandere voor de onderne- mingsraad en de werknemersorganisaties relevante gegevens. 2. De PVT zal ondernemingsraad en de erkende vakorganisaties zullen worden geïnformeerd over omtrent het wervingsbeleid en maatregelen, welke maatregelen die in dat verband genomen zullen worden. 3. Het beleid binnen de onderneming betreffende aanname, investeringen, ontslag zijn zaken die besproken worden in de ondernemingsraad. Bij voorgenomen beslissingen, welke die belangrijke gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid, zal zullen de contracterende werknemersorganisatie werknemers- organisaties eveneens tijdig tevoren worden geïnformeerd, opdat daadwerkelijk overleg hierover mogelijk is. 4. Ten aanzien van gehandicapten Werkgever ziet het tot zijn taak om voor zover dat redelijkerwijs in zijn vermogen ligt, gelijke kansen voor gehandicapte en mogelijke andere zwakke groeperingen in niet gehandicapte werknemers voor wat betreft de onderneming zal mede op basis van adviezen deelname aan het arbeidsproces te bevorderen en de nodige voorzieningen te treffen voor het behoud, het herstel of de bevordering van de bedrijfsgeneeskundige dienst zoveel mogelijk arbeidsgeschiktheid van werknemers. Uitgangspunt bij het realiseren van deze doelstelling is de terzake van toepassing zijnde wetgeving. In overleg met de vakorganisaties en ondernemingsraad zal bovenstaande doelstelling nader gepreciseerd worden getracht te bewerkstelligen, dat deze in het arbeidsproces betrokken zullen blijvennaar beleid en hieruit voortvloeiende maatregelen en overlegsituaties. 5. Vacaturemeldingen zullen Alvorens bij het vervullen van een vacature tot melding bij UWV en/of tot plaatsing van een personeelsadvertentie zal worden overgegaan, zal eerst worden nagegaan of de betreffende vacature intern kan worden vervuld. Werknemers die naar een openstaande functie solliciteren en naar de mening van de bedrijfsleiding voor de vervulling hiervan niet in eerste instantie voor zover mogelijk binnen de onderneming zelf plaatsvinden. JCM aanmerking komen, zal bij haar aanstellingsbeleid, naar toepassing van haar interne selectieprocedure, voorrang verlenen aan geschikte kandidaten uit andere sectoren uit de haven boven derden. Dit laatste op voorwaarde dat deze categorie voldoet aan de selectiecriteria van het bedrijfdit met redenen omkleed worden medegedeeld. 6. Partijen gaan er vanuit, van uit dat in de onderneming het uiterste zal worden gedaan om gedwongen collectief ontslag te vermijden. 7. JCM zal zich in redelijkheid conformeren aan tussen partijen in het kader van de gehele haven te treffen regelingen betreffende oplossing van de werkgelegenheidsproblematiek. 8. Partijen bij deze CAO verklaren zich bereid overleg te plegen over de huidige en toekomstige werkgelegenheid op basis van een bij de aanvang van de CAO door de werkgever te verstrekken overzicht van de bestaande functies, het aantal werknemers per functie, evenals de verdeling daarvan over de diverse arbeidstijdensystemen. Partijen erkennen dat een bedrijf een zich ontwikkelende organisatie is, welke door tal van factoren wordt bepaald. Bij bovengenoemd overleg over de werkgelegenheid zullen de bedrijven en vakorganisatie alles doen wat in hun vermogen ligt om in geval van wijzigingen in de organisatie, welke van invloed zijn op de werkgelegenheid, hierover tot overeenstemming te komen. Beide partijen erkennen dat voor het welslagen van wijzigingen in de arbeidsorganisatie, als vermeld in de eerste alinea, een dergelijke overeenstemming voorwaarde is.