Uurlonen en omrekenfactoren Voorbeeldclausules

Uurlonen en omrekenfactoren. De voor de functiegroepen geldende uurlonen en de omrekenfactoren vind je in bijlage II. Voor alle ondernemingen worden de op 31 december 2022 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 januari 2023 verhoogd met 6,0% (zie bijlage II). Voor alle ondernemingen worden de op 31 maart 2023 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 april 2023 verhoogd met 1,0% (zie bijlage II).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Uurlonen en omrekenfactoren. De voor de functiegroepen geldende uurlonen en de omrekenfactoren vind je in bijlage II. 1. Eenmalige uitkering in december 2020 2. Eenmalige uitkeringen (RAM-premiecompensatie) voor mode- interieur-, tapijt- en textielindustrie a. Werknemers ontvangen voor 30 november 2020 een eenmalige uitkering van RAM-premiecompensatie van 1,4% van het jaarloon. Deze eenmalige uitkering geldt pro rata voor werknemers die gedurende deze periode in dienst zijn gekomen. b. De eenmalige uitkering van de RAM-premiecompensatieregeling wordt berekend over het jaarloon (op basis van het uurloon, exclusief vakantietoeslag en/of ploegentoeslag en/of persoonlijke toeslag en/of overwerktoeslag) over de direct aan deze eenmalige uitkering voorafgaande 12 maanden, te weten 1 november 2019 tot en met 31 oktober 2020. c. De werkgever die een tegemoetkoming in de loonkosten heeft ontvangen op basis van de (verlengde) NOW-regeling kan ervoor kiezen de eenmalige uitkering in betaalde vrije tijd te verstrekken. d. De werkgever die geen tegemoetkoming in de loonkomsten op basis van de (verlengde) NOW-regeling heeft ontvangen, kan met instemming van het MO of de personeelsvergadering besluiten de eenmalige uitkering in betaalde vrije tijd te verstrekken. e. Voor de compensatie in vrije tijd is 1,4% gelijk aan 3,0 betaalde vrije dag van een volledige dienst van 7,2 of 7,4 of 7,6 uur. f. Om in aanmerking te komen voor uitbetaling van de eenmalige uitkering van de RAM-premiecompensatie moet je op de datum van uitbetaling in dienst van je werkgever zijn. g. De eenmalige uitkering geldt niet voor werknemers in dienst van ondernemingen die tot 2015 gedispenseerd waren van Bpf MITT en deze compensatie op andere wijze hebben ontvangen.
Sample 1Sample 2Sample 3
Uurlonen en omrekenfactoren. De voor de functiegroepen geldende uurlonen en de omrekenfactoren vind je in bijlage II. 1. Lonen voor mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie als bedoeld in artikel 1.3, vanaf 1 juli 2021 2. Eenmalige uitkering in augustus 2021
Sample 1Sample 2Sample 3
Uurlonen en omrekenfactoren. De voor de functiegroepen geldende uurlonen en de omrekenfactoren vind je in Bijlage II. 1. Lonen voor mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie als bedoeld in artikel 1.3, vanaf 1 januari 2019 Voor alle ondernemingen worden de op 30 juni 2019 respectievelijk 31 december 2019 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 juli 2019 verhoogd met 3,0% en per 1 januari 2020 met 1,25% (zie bijlage II). Voor werknemers in de textiel- en tapijtindustrie in functiegroep 8 wordt tot 1 januari 2020 het maximum uurloon afgetopt. Vanaf 1 januari 2019 op € 19,66 en vanaf 1 juli 2019 tot 1 januari 2020 op € 20,25. 2. Eenmalige uitkering per 1 augustus 2019 3. Eenmalige uitkeringen (RAM-premiecompensatie) voor mode- interieur-, tapijt- en textielindustrie 1. Werknemers, die op 30 april 2019 respectievelijk 30 september 2019 in dienst zijn, ontvangen in mei 2019 een eenmalige uitkering van 0,7% van het jaarloon over mei 2018 t/m april 2019 respectievelijk in oktober 2019 van 0,7% van het jaarloon over oktober 2018 t/m september 2019. Deze eenmalige uitkeringen gelden pro rata voor werknemers die een gedeelte van het genoemde jaar in dienst zijn geweest. 2. De werkgever besluit, na overleg met het MO, of de eenmalige uitkering(en) in geld of betaalde vrije tijd worden verstrekt. Voor de compensatie in vrije tijd is 0,7% gelijk aan 1,5 betaalde vrije dag van een volledige dienst van 7,2 of 7,4 of 7,6 uur. 3. De eenmalige uitkering geldt niet voor werknemers in dienst van ondernemingen die tot 2015 gedispenseerd waren van Bpf MITT en deze compensatie op andere wijze hebben ontvangen.
Sample 1
Uurlonen en omrekenfactoren. De voor de functiegroepen geldende uurlonen en de omrekenfactoren vind je in bijlage II. 1. Lonen voor mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie als bedoeld in artikel 1.3, vanaf 1 juli 2021 Voor alle ondernemingen worden de op 30 juni 2021 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 juli 2021 verhoogd met 0,5% (zie bijlage II). 2. Eenmalige uitkering in augustus 2021
Sample 1
Uurlonen en omrekenfactoren. De voor de functiegroepen geldende uurlonen en de omrekenfactoren vind je in bijlage II.
Sample 1

Related to Uurlonen en omrekenfactoren

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is. 5.2. Verwerker zorgt er in ieder geval voor dat deze derden schriftelijk ten minste dezelfde plichten op zich nemen als tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker zijn overeengekomen. Verwerkingsverantwoordelijke heeft het recht de mogelijk hierbij betrokken overeenkomsten in te zien. 5.3. Verwerker staat in voor een correcte naleving van de plichten uit deze Verwerkersovereenkomst door deze derden en is bij fouten van deze derden zelf aansprakelijk voor alle schade alsof zij zelf de fout(en) heeft begaan.

  • Risicofactoren Elke belegging in effecten houdt, per definitie, aanzienlijke risico's in. In dit hoofdstuk worden, als aanvulling op en met verwijzing naar Hoofdstuk 1 van het Registratiedocument, bepaalde risico's omschreven met betrekking tot de economische conjunctuur, de Vennootschap, de regelgeving, de Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten, de Scrips en het Aanbod. De beleggers worden verzocht de hierna beschreven risico's, de onzekerheden en alle andere relevante informatie gegeven in het Prospectus in overweging te nemen alvorens een beleggingsbeslissing te nemen. Indien deze risico's zich daadwerkelijk zouden voordoen, zouden ze de activiteiten, de bedrijfsresultaten, de financiële situatie en de vooruitzichten van de Vennootschap negatief kunnen beïnvloeden, en dus ook de waarde van de Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten, de Scrips en het dividend. Bijgevolg zouden ze ertoe kunnen leiden dat beleggers hun belegging volledig of gedeeltelijk verliezen. Een belegging in de Nieuwe Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten en de Scrips is enkel geschikt voor beleggers die in staat zijn de risico’s van een dergelijke belegging te beoordelen, en die over voldoende middelen beschikken om de eventuele verliezen op te vangen die uit een dergelijke belegging kunnen voortvloeien. Toekomstige beleggers dienen het hele Prospectus zorgvuldig te lezen en dienen hun eigen standpunten te vormen en beslissingen te nemen over de verdiensten en de risico’s van een belegging in de Nieuwe Aandelen, de Onherleidbare Toewijzingsrechten of de Scrips in het licht van hun persoonlijke omstandigheden. Bovendien dienen beleggers hun financiële, juridische en fiscale adviseurs te raadplegen om de risico’s die gepaard gaan met een belegging in de Nieuwe Aandelen, Onherleidbare Toewijzingsrechten of Scrips zorgvuldig te beoordelen. Xxxxxxxxx worden erop gewezen dat de lijst van de risico's die hierna worden beschreven, niet exhaustief is, en dat deze lijst gebaseerd is op de informatie die gekend is op datum van deze Verrichtingsnota. Het is mogelijk dat er eveneens andere risico's bestaan die momenteel onbekend zijn, die onwaarschijnlijk zijn, of waarvan momenteel gemeend wordt dat ze in de toekomst geen negatieve invloed zullen hebben op de Vennootschap, haar activiteiten of haar financiële toestand. De volgorde waarin de risicofactoren hierna worden gepresenteerd houdt geen verband met de mate van waarschijnlijkheid dat zij voorkomen of de potentiële impact van hun financiële gevolgen.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Het verzekerde motorrijtuig De schade aan het verzekerde motorrijtuig is uitgesloten.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Conform artikel 3:1 WAZO hebben zwangere werkneemsters recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het recht op zwangerschapsverlof gaat in tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Het zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling. Vanaf dat moment gaat het bevallingsverlof lopen. In totaal heeft de werkneemster recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij het bevallingsverlof minimaal 10 weken duurt. De werkneemster heeft het recht om het bevallingsverlof flexibel op te nemen. Direct na de bevalling moet er in ieder geval 6 weken bevallingsverlof worden genoten. De werkneemster kan er voor kiezen om het restant, eventueel gespreid, op een later tijdstip, tot uiterlijk 30 weken na de bevallingsdatum op te nemen. Het verzoek om spreiding van het bevallingsverlof moet uiterlijk 3 weken na de bevalling bij de werkgever zijn ingediend. De werkgever kan dit verzoek afwijzen wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Xxxxx Xxxx is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde. 2. Indien de aanvullende werkzaamheden het gevolg zijn van nalatigheid van Xxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxx een verkeerde inschatting heeft gemaakt of de betreffende werkzaamheden in redelijkheid had kunnen voorzien, worden deze kosten niet doorberekend aan Opdrachtgever.

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.