Common use of VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEBIJSLAG Clause in Contracts

VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEBIJSLAG. 1. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer die met de werkgever een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week is overeengekomen en bij aanvang van het vakantiejaar in dienst is en het volledige kalenderjaar in dienst blijft, bouwt vakantiedagen op ter grootte van 25 vakantiedagen. Bij in- of uitdiensttreding in de loop van het vakantiejaar, of bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 40 uur, heeft de werknemer recht op een evenredig deel van de 25 vakantiedagen. 2. De werkgever is verplicht de werknemer in de gelegenheid te stellen vakantiedagen op te nemen. Om dit mogelijk te maken stelt de werkgever het vakantierooster vast en geeft nadere regels voor het opnemen van vakantiedagen. 3. Voor de aanspraak op de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaren. 4. Voor de aanspraak op de wettelijke vakantiedagen geldt een vervaltermijn van 6 maanden ná de laatste dag van het jaar waarin deze vakantiedagen zijn opgebouwd. 5. Bij het opnemen van vakantiedagen worden de vakantiedagen afgeboekt die het eerst vervallen of verjaren. 6. De vakantiebijslag bedraagt 8 procent en wordt berekend over het brutosalaris, exclusief vakantiebijslag, vergoedingen, toeslagen en eventuele tantièmes en bonussen dat de werknemer van de werkgever heeft ontvangen in de periode 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar, tenzij wettelijk anders wordt bepaald. Over overwerk wordt geen vakantiebijslag betaald. Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt plaats in de maand mei. Voor de aanspraak op vakantiebijslag geldt een verjaringstermijn van twee jaren.

VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEBIJSLAG. 1. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer die met de werkgever een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week is overeengekomen en bij aanvang van het vakantiejaar in dienst is en het volledige kalenderjaar in dienst blijft, bouwt vakantiedagen op ter grootte van 25 vakantiedagen. Bij in- in-­‐ of uitdiensttreding in de loop van het vakantiejaar, of bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 40 uur, heeft de werknemer recht op een evenredig deel van de 25 vakantiedagen. 2. De werkgever is verplicht de werknemer in de gelegenheid te stellen vakantiedagen op te nemen. Om dit mogelijk te maken stelt de werkgever het vakantierooster vast en geeft nadere regels voor het opnemen van vakantiedagen. 3. Voor de aanspraak op vakantiedagen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2012 alsmede voor de aanspraak op de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaren. 4. Voor de aanspraak op de wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd vanaf 1 januari 2012 geldt een vervaltermijn verjaringstermijn van 6 maanden ná de laatste dag van het jaar waarin deze vakantiedagen zijn opgebouwd. 5. Bij het opnemen afschrijven van vakantiedagen worden de vakantiedagen afgeboekt die het eerst vervallen of verjarenmet de kortste verjaringstermijn als eerste afgeschreven. 6. De vakantiebijslag bedraagt 8 procent en wordt berekend over van 12 maal het brutosalaris, exclusief vakantiebijslag, vergoedingen, toeslagen en eventuele tantièmes en bonussen dat de werknemer van de werkgever heeft ontvangen in de periode 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaarmaandsalaris, tenzij wettelijk anders wordt bepaald. Over overwerk wordt geen vakantiebijslag betaald. Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt plaats in de maand meimei van enig jaar. Voor de aanspraak op vakantiebijslag geldt een verjaringstermijn van twee jaren.

VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEBIJSLAG. 1. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer die met de werkgever een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week is overeengekomen en bij aanvang van het vakantiejaar in dienst is en het volledige kalenderjaar in dienst blijft, bouwt vakantiedagen op ter grootte van 25 vakantiedagen. Bij in- of uitdiensttreding in de loop van het vakantiejaar, of bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 40 uur, heeft de werknemer recht op een evenredig deel van de 25 vakantiedagen. 2. De werkgever is verplicht de werknemer in de gelegenheid te stellen vakantiedagen op te nemen. Om dit mogelijk te maken stelt de werkgever het vakantierooster vast en geeft nadere regels voor het opnemen van vakantiedagen. 3. Voor de aanspraak op vakantiedagen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2012 alsmede voor de aanspraak op de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaren. 4. Voor de aanspraak op de wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd vanaf 1 januari 2012 geldt een vervaltermijn verjaringstermijn van 6 maanden ná de laatste dag van het jaar waarin deze vakantiedagen zijn opgebouwd. 5. Bij het opnemen afschrijven van vakantiedagen worden de vakantiedagen afgeboekt die het eerst vervallen of verjarenmet de kortste verjaringstermijn als eerste afgeschreven. 6. De vakantiebijslag bedraagt 8 procent en wordt berekend over het brutosalaris, exclusief vakantiebijslag, vergoedingen, toeslagen en eventuele tantièmes en bonussen dat de werknemer van ban de werkgever heeft ontvangen in de periode 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar, tenzij wettelijk anders wordt bepaald. Over overwerk wordt geen vakantiebijslag betaald. Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt plaats in de maand mei. Voor de aanspraak op vakantiebijslag geldt een verjaringstermijn van twee jaren.