Common use of Vakantieverlof Clause in Contracts

Vakantieverlof. a. De werknemer die is benoemd of aangesteld in een van de functiecategorieën van directie dan wel onder- wijsgevendpersoneel geniet gedurende de schoolvakanties dan wel de periode waarin de instelling geen onderwijs verzorgt, vakantieverlof met behoud van salaris. b. De werknemer die is benoemd of aangesteld in de functie van klassenassistent, onderwijsassistent, tech- nisch assistent, leraarondersteuner, logopedist, fysiotherapeut dan wel in een andere functie waarvan sprake is van lesgebonden en/of behandeltaken geniet gedurende de schoolvakanties dan wel de periode waarin de instelling geen onderwijs verzorgt, vakantieverlof met behoud van salaris. 2. De werkgever kan op verzoek na omzetting van de dienst verlof verlenen op andere tijdstippen aan de direc- teur, de adjunct-directeur en de leraar die is benoemd of aangesteld als adjunct-directeur. 3. De werknemer houdt zich zo nodig gedurende enkele dagen van het verlof ter beschikking van de werkgever ten behoeve van werkzaamheden van onderwijskundige of schoolorganisatorische aard. 4. Het totale vakantieverlof van de werknemer kan bij toepassing van het derde lid met niet meer dan drie dagen per schooljaar worden verminderd. Voor die vermindering komen slechts in aanmerking de eerste drie dagen of de laatste drie dagen of een combinatie daarvan met een maximum van drie dagen in totaal van de zomer- vakantie. 5. De werkgever bepaalt tijdig na overleg met de werknemer of, en zo ja, welke dagen voor de toepassing van het derde lid van dit artikel in aanmerking komen. 6. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de vrouwelijke werknemer dat samenvalt met de verlofperiode van de zomervakantie, zoals deze wordt vastgesteld in de Regeling spreiding zomervakanties van de minister van OCW, wordt voor maximaal drie weken gecompenseerd. Dit compensatieverlof wordt aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan wel de zomervakantie genoten, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen.

Vakantieverlof. a. De werknemer die 1. Voor zover in dit hoofdstuk niet afwijkend of aanvullend is benoemd of aangesteld in een bepaald, zijn de bepalingen van de functiecategorieën het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot vakantie van directie dan wel onder- wijsgevendpersoneel geniet gedurende de schoolvakanties dan wel de periode waarin de instelling geen onderwijs verzorgt, vakantieverlof met behoud van salaris. b. De werknemer die is benoemd of aangesteld in de functie van klassenassistent, onderwijsassistent, tech- nisch assistent, leraarondersteuner, logopedist, fysiotherapeut dan wel in een andere functie waarvan sprake is van lesgebonden entoepassing (artikel 7:634 t/of behandeltaken geniet gedurende de schoolvakanties dan wel de periode waarin de instelling geen onderwijs verzorgt, vakantieverlof met behoud van salarism 645 BW). 2. De werkgever kan op verzoek na omzetting van de dienst verlof verlenen op andere tijdstippen aan de direc- teur, de adjunct-directeur en de leraar die is benoemd of aangesteld als adjunct-directeurHet vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. 3. De werknemer houdt zich zo nodig gedurende enkele dagen die minder dan een vol jaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in artikel 5.1 lid 2 genoemde vakantiedagen en compensatie van het verlof ter beschikking feestdagen naar evenredigheid van de werkgever ten behoeve voor hem geldende arbeidstijd. In het vervolg van werkzaamheden van onderwijskundige of schoolorganisatorische aarddit artikel 5:5 wordt de compensatie voor feestdagen gelijk gesteld aan vakantiedagen. 4. Het totale vakantieverlof De verjaringstermijn voor wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen is 5 jaar. De werknemer heeft, voor zover hij voldoende recht op vakantiedagen heeft opgebouwd, het recht een vakantie van de werknemer kan bij toepassing van het derde lid met niet meer dan drie dagen per schooljaar worden verminderd. Voor die vermindering komen slechts in aanmerking de eerste drie dagen of de laatste drie dagen of een combinatie daarvan met een maximum van drie dagen in totaal van de zomer- vakantie4 aaneengesloten weken op te nemen. 5. De werkgever bepaalt tijdig na werknemer kan eventueel resterende vakantiedagen in overleg met de werknemer of, en zo ja, welke dagen voor werkgever opnemen. Toekenning vindt zodanig plaats dat de toepassing normale voortgang van het derde lid van dit artikel in aanmerking komende werkzaamheden wordt gewaarborgd. 6. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof Bij beëindiging van de vrouwelijke dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantiedagen op te nemen, met dien verstande dat samenvalt met deze dagen niet eenzijdig in de verlofperiode opzegtermijn mogen worden begrepen. Indien de werknemer de hem toekomende dagen voor het einde van de zomervakantiedienstbetrekking niet heeft opgenomen, zoals zal de werkge- ver deze wordt vastgesteld in dagen uitbetalen. De werkgever reikt de Regeling spreiding zomervakanties werknemer bij het einde van de minister dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit de duur van OCW, wordt voor maximaal drie weken gecompenseerd. Dit compensatieverlof wordt aansluitend de vakantie blijkt die de werknemer op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan wel de zomervakantie genoten, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomendat tijdstip nog toekomt.