Externe bezwarenprocedure Voorbeeldclausules
Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO en BVE. • de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs.
2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissing, dan wel de nieuwe beslissing als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken.
3. Er geldt een bezwaartermijn van 6 weken.
4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.
Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij een externe bezwarencommissie functiewaardering zoals genoemd in artikel 11.4. lid 1.
2. De werknemer kan bij de commissie bezwaar aantekenen als hij zich niet kan verenigen met:
a. de waardering van zijn functie;
b. de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen werkzaamheden.
3. De commissie toetst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid of de werkgever de functie van de werknemer juist heeft gewaardeerd, dan wel of de beschrijving van de functie past bij de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden.
4. De uitspraak van de commissie is bindend voor werkgever en werknemer.
Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de bezwarencommissie Functiewaardering Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO.
2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissing, dan wel de nieuwe beslissing als hij het niet eens is met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken.
3. Bezwaar moet worden gemaakt binnen zes weken nadat de beslissing schriftelijk bekend is gemaakt aan de werknemer.
4. De externe bezwarencommissie zal de werkgever adviseren over het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid heeft ingediend. De uitspraak van deze commissie is bindend voor werkgever en werknemer. Een beroepsgang bij de rechter blijft open staan.