Variabele beloning (AIP). Sociale partners zien het belang in van een rechtvaardig, evenwichtig en marktconform beloningssysteem. Een variabele beloningsregeling maakt hier onderdeel van uit. Gedurende de looptijd van de cao zal een paritaire werkgroep een studie verrichten naar een passend variabele beloningsregeling. Uitgangspunten bij dit onderzoek zijn daarnaast kostenneutraliteit voor Aspen Oss en salarisneutraliteit voor de medewerker.
Variabele beloning (AIP). Naast je vaste salaris kun je elk jaar een variabele beloning krijgen, oftewel een bonus. Deze hangt af van hoe Organon als bedrijf wereldwijd gepres- teerd heeft. We noemen dit het Annual Incentive Plan (AIP). Voor elk kalenderjaar stelt Organon doelstellingen vast10. Als we deze behalen, krijg je over dat kalenderjaar een bonus. De hoogte van deze bonus hangt af van je functie. Voor functies in salarisband 200 is dit 'doelpercentage' 5%, voor band 300 7% en voor band 400 10%. Zie de tabel op p. 9 om te zien binnen welke band jouw functie valt. Als we onze doelstellingen overtreffen valt deze bonus hoger uit. Halen we ze niet, dan valt de bonus lager uit of kan het zijn dat er geen bonus wordt uitbetaald. De variabele beloning wordt berekend over je totale basisjaarsalaris. Je ontvangt deze uiterlijk in de maand maart na het betreffende kalenderjaar. Over de variabele beloning krijg je geen toeslagen, eindejaarsuitkering of pensioenopbouw.