Common use of Variabele beloning Clause in Contracts

Variabele beloning. De werkgever kan boven op de salarissystematiek, zoals genoemd in Hoofdstuk 4.1, boven op het bedrijfseigen beloningssysteem, voor (groepen van) functies een systeem van variabele beloning toepassen indien het medezeggenschapsorgaan overeenkomstig artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de Ondernemingsraden of andere werknemersvertegenwoordiging instemming aan dat systeem van variabele beloning heeft gegeven.

Variabele beloning. De werkgever Werkgever kan boven op de salarissystematiek, zoals genoemd in Hoofdstuk 4.1, boven op het bedrijfseigen beloningssysteem, voor (groepen van) functies een systeem van variabele beloning toepassen indien het medezeggenschapsorgaan overeenkomstig artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de Ondernemingsraden of andere werknemersvertegenwoordiging instemming aan dat systeem van variabele beloning heeft gegeven.

Variabele beloning. De werkgever kan boven op de salarissystematiek, zoals genoemd in Hoofdstuk 4.1de artikelen 12, 13, 14, 15 en 16 of boven op het de bedrijfseigen beloningssysteem, zoals genoemd in artikel 17 voor (groepen van) functies een systeem van variabele beloning toepassen indien het medezeggenschapsorgaan de ondernemingsraad overeenkomstig artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de Ondernemingsraden of andere werknemersvertegenwoordiging c. instemming aan dat systeem van variabele beloning heeft gegeven.

Variabele beloning. De werkgever kan boven op de salarissystematiek, zoals genoemd in Hoofdstuk 4.1de artikelen 12 en 15, boven op het bedrijfseigen beloningssysteem, voor (groepen van) functies een systeem van variabele beloning toepassen indien het medezeggenschapsorgaan de ondernemingsraad overeenkomstig artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de Ondernemingsraden of andere werknemersvertegenwoordiging instemming aan dat systeem van variabele beloning heeft gegeven.