Common use of Variabele Clause in Contracts

Variabele. beloning‌ § 7.1 Toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op een toelage per gewerkt uur. U heeft geen recht op een toelage voor de uren waarvoor u in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding. De toelage is een percentage van uw salaris en afhankelijk van de dag en van het tijdstip waarop u werkt: maandag t/m vrijdag 00.00 - 06.00 uur 40% € 8,10 06.00 - 08.00 uur 20% € 4,05 18.00 - 22.00 uur 20% € 4,05 22.00 - 24.00 uur 40% € 8,10 Zaterdag en zondag alle uren 70% € 14,17 Feestdag alle uren 100% € 20,24 Als u werkt op de tijdstippen waarvoor een percentage van 20% geldt, heeft u alleen recht op de toelage als u uw dienst • in de ochtenduren bent begonnen voor 7.00 uur of • in de avonduren bent geëindigd na 20.00 uur. Uw werkgever kan ervoor kiezen om u een vast bedrag te betalen in plaats van een toelage per uur. Dit vaste bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat u werkt op de tijdstippen waarvoor een toelage geldt. Als er wijzigingen optreden die van belang zijn voor de hoogte van het vaste bedrag wordt dat bedrag aangepast. Uw werkgever kan over de toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u 55 jaar of ouder bent heeft u recht op een vaste toelage voor onregelmatige dienst in plaats van de gewone toelage voor onregelmatige dienst. Voorwaarde voor deze vaste toelage is dat u minimaal vijf jaar, zonder onderbrekingen van meer dan twee maanden, een toelage voor onregelmatige dienst heeft ontvangen. Uw werkgever kan beslissen om u een vaste toelage te geven als u daar geen recht op heeft omdat u niet aan de voorwaarde voldoet. De hoogte van uw vaste toelage is het gemiddelde van wat u ontving aan toelage voor onregelmatige dienst in de 36 maanden voorafgaand aan de maand waarin u de leeftijd van 55 jaar bereikte. Als uw arbeidsduur lager wordt, wordt uw vaste toelage naar rato van de vermindering van uw arbeidsduur verlaagd. Uw werkgever kan over de vaste toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.

Variabele. beloning‌ § 7.1 Toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op een toelage per gewerkt uur. U heeft geen recht op een toelage voor de uren waarvoor u in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding. De toelage is een percentage van uw salaris en afhankelijk van de dag en van het tijdstip waarop u werkt: maandag Maandag t/m vrijdag 00.00 - 06.00 uur 40% € 8,10 8,26 06.00 - 08.00 uur 20% € 4,05 4,13 18.00 - 22.00 uur 20% € 4,05 4,13 22.00 - 24.00 uur 40% € 8,10 8,26 Zaterdag en zondag alle uren 70% € 14,17 14,45 Feestdag alle uren 100% € 20,24 20,64 Als u werkt op de tijdstippen waarvoor een percentage van 20% geldt, heeft u alleen recht op de toelage als u uw dienst • in de ochtenduren bent begonnen voor 7.00 uur of • in de avonduren bent geëindigd na 20.00 uur. Uw werkgever kan ervoor kiezen om u een vast bedrag te betalen in plaats van een toelage per uur. Dit vaste bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat u werkt op de tijdstippen waarvoor een toelage geldt. Als er wijzigingen optreden die van belang zijn voor de hoogte van het vaste bedrag wordt dat bedrag aangepast. Uw werkgever kan over de toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u 55 jaar of ouder bent heeft u recht op een vaste toelage voor onregelmatige dienst in plaats van de gewone toelage voor onregelmatige dienst. Voorwaarde voor deze vaste toelage is dat u voordat u 55 jaar werd minimaal vijf jaar, zonder onderbrekingen van meer dan twee maanden, een toelage voor onregelmatige dienst heeft ontvangen. Uw werkgever kan beslissen om u een vaste toelage te geven als u daar geen recht op heeft omdat u niet aan de voorwaarde voldoet. De hoogte van uw vaste toelage is het gemiddelde van wat u ontving aan toelage voor onregelmatige dienst in de 36 maanden voorafgaand aan de maand waarin u de leeftijd van 55 jaar bereikte. Als uw arbeidsduur lager wordt, wordt uw vaste toelage naar rato van de vermindering van uw arbeidsduur verlaagd. Uw werkgever kan over de vaste toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.

Variabele. beloning‌ § 7.1 Toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op een toelage per gewerkt uuruur (vanaf 1 januari 2023: per aaneengesloten periode van 15 minuten). U heeft geen recht op een toelage voor de uren waarvoor u in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding. De toelage is een percentage van uw salaris en afhankelijk van de dag en van het tijdstip waarop u werkt: maandag Dag Tijdstip Percentage salaris per uur Maximum bedrag per uur per 1 juli 2022 Maximum bedrag per uur per 1 januari 2023 Maandag t/m vrijdag 00.00 - 06.00 uur 40% € 8,10 8,66 € 9,70 06.00 - 08.00 uur 20% € 4,05 4,33 € 4,85 18.00 - 22.00 uur 20% € 4,05 4,33 € 4,85 22.00 - 24.00 uur 40% € 8,10 8,66 € 9,70 Zaterdag en zondag alle uren 70% € 14,17 15,15 € 16,97 Feestdag alle uren 100% € 20,24 21,64 € 24,25 De bedragen per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 vindt u in bijlage 6 van de cao. Als u werkt op de tijdstippen waarvoor een percentage van 20% geldt, heeft u alleen recht op de toelage als u uw dienst • in de ochtenduren bent begonnen voor 7.00 uur of • in de avonduren bent geëindigd na 20.00 uur. Uw werkgever kan ervoor kiezen om u een vast bedrag te betalen in plaats van een toelage per uuruur (met ingang van 1 januari 2023: per aaneengesloten periode van 15 minuten). Dit vaste bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren (met ingang van 1 januari 2023: het gemiddelde aantal periodes van 15 minuten) dat u werkt op de tijdstippen waarvoor een toelage geldt. Als er wijzigingen optreden die van belang zijn voor de hoogte van het vaste bedrag wordt dat bedrag aangepast. Uw werkgever kan over de toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u 55 jaar of ouder bent heeft u recht op een vaste toelage voor onregelmatige dienst in plaats van de gewone toelage voor onregelmatige dienst. Voorwaarde voor deze vaste toelage is dat u voordat u 55 jaar werd minimaal vijf jaar, zonder onderbrekingen van meer dan twee maanden, een toelage voor onregelmatige dienst heeft ontvangen. Uw werkgever kan beslissen om u een vaste toelage te geven als u daar geen recht op heeft omdat u niet aan de voorwaarde voldoet. De hoogte van uw vaste toelage is het gemiddelde van wat u ontving aan toelage voor onregelmatige dienst in de 36 maanden voorafgaand aan de maand waarin u de leeftijd van 55 jaar bereikte. Als uw arbeidsduur lager wordt, wordt uw vaste toelage naar rato van de vermindering van uw arbeidsduur verlaagd. Uw werkgever kan over de vaste toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.

Variabele. beloning‌ § 7.1 Toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op een toelage per gewerkt uur. U heeft geen recht op een toelage voor de uren waarvoor u in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding. De toelage is een percentage van uw salaris en afhankelijk van de dag en van het tijdstip waarop u werkt: maandag t/m vrijdag 00.00 - 06.00 uur 40% € 8,10 8,04 06.00 - 08.00 uur 20% € 4,05 4,02 18.00 - 22.00 uur 20% € 4,05 4,02 22.00 - 24.00 uur 40% € 8,10 8,04 Zaterdag en zondag alle uren 70% € 14,17 14,07 Feestdag alle uren 100% € 20,24 20,10 Als u werkt op de tijdstippen waarvoor een percentage van 20% geldt, heeft u alleen recht op de toelage als u uw dienst • in de ochtenduren bent begonnen voor 7.00 uur of • in de avonduren bent geëindigd na 20.00 uur. Uw werkgever kan ervoor kiezen om u een vast bedrag te betalen in plaats van een toelage per uur. Dit vaste bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat u werkt op de tijdstippen waarvoor een toelage geldt. Als er wijzigingen optreden die van belang zijn voor de hoogte van het vaste bedrag wordt dat bedrag aangepast. Uw werkgever kan over de toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u 55 jaar of ouder bent heeft u recht op een vaste toelage voor onregelmatige dienst in plaats van de gewone toelage voor onregelmatige dienst. Voorwaarde voor deze vaste toelage is dat u minimaal vijf jaar, zonder onderbrekingen van meer dan twee maanden, een toelage voor onregelmatige dienst heeft ontvangen. Uw werkgever kan beslissen om u een vaste toelage te geven als u daar geen recht op heeft omdat u niet aan de voorwaarde voldoet. De hoogte van uw vaste toelage is het gemiddelde van wat u ontving aan toelage voor onregelmatige dienst in de 36 maanden voorafgaand aan de maand waarin u de leeftijd van 55 jaar bereikte. Als uw arbeidsduur lager wordt, wordt uw vaste toelage naar rato van de vermindering van uw arbeidsduur verlaagd. Uw werkgever kan over de vaste toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.

Variabele. beloning‌ § 7.1 Toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u een arbeidspatroon heeft waardoor u regelmatig of vrij regelmatig moet werken op andere tijden dan op maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur, dan heeft u recht op een toelage per gewerkt uur. U heeft geen recht op een toelage voor de uren waarvoor u in aanmerking komt voor een overwerkvergoeding. De toelage is een percentage van uw salaris en afhankelijk van de dag en van het tijdstip waarop u werkt: maandag t/m vrijdag 00.00 - 06.00 uur 40% € 8,10 8,26 06.00 - 08.00 uur 20% € 4,05 4,13 18.00 - 22.00 uur 20% € 4,05 4,13 22.00 - 24.00 uur 40% € 8,10 8,26 Zaterdag en zondag alle uren 70% € 14,17 14,45 Feestdag alle uren 100% € 20,24 20,64 Als u werkt op de tijdstippen waarvoor een percentage van 20% geldt, heeft u alleen recht op de toelage als u uw dienst • in de ochtenduren bent begonnen voor 7.00 uur of • in de avonduren bent geëindigd na 20.00 uur. Uw werkgever kan ervoor kiezen om u een vast bedrag te betalen in plaats van een toelage per uur. Dit vaste bedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat u werkt op de tijdstippen waarvoor een toelage geldt. Als er wijzigingen optreden die van belang zijn voor de hoogte van het vaste bedrag wordt dat bedrag aangepast. Uw werkgever kan over de toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst‌‌ Als u 55 jaar of ouder bent heeft u recht op een vaste toelage voor onregelmatige dienst in plaats van de gewone toelage voor onregelmatige dienst. Voorwaarde voor deze vaste toelage is dat u voordat u 55 jaar werd minimaal vijf jaar, zonder onderbrekingen van meer dan twee maanden, een toelage voor onregelmatige dienst heeft ontvangen. Uw werkgever kan beslissen om u een vaste toelage te geven als u daar geen recht op heeft omdat u niet aan de voorwaarde voldoet. De hoogte van uw vaste toelage is het gemiddelde van wat u ontving aan toelage voor onregelmatige dienst in de 36 maanden voorafgaand aan de maand waarin u de leeftijd van 55 jaar bereikte. Als uw arbeidsduur lager wordt, wordt uw vaste toelage naar rato van de vermindering van uw arbeidsduur verlaagd. Uw werkgever kan over de vaste toelage onregelmatige dienst in bijzondere gevallen met vakbonden andere afspraken maken. Als dat zo is, dan zijn die afspraken opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.