Common use of Vaststellen van de vakantie Clause in Contracts

Vaststellen van de vakantie. De directie stelt de data waarop de werknemer vakantierechten opneemt na overleg met de werknemer vast. De aaneengesloten vakantie wordt bij voorkeur vastgesteld in de maanden mei tot en met september. De directie kan voor het gehele personeel van bedrijf, dan wel een gedeelte daarvan, een bepaalde periode voor de vakantie aanwijzen. Deze vaststelling dient tijdig te geschieden, doch in ieder geval voor het einde van het jaar voorafgaand aan het vakantiejaar. Over het vaststellen van de data waarbinnen deze periode valt, pleegt de directie overleg met de ondernemingsraad. Een verzoek tot het opnemen van een aaneengesloten vakantie dient uiterlijk twee weken voor de gewenste datum te worden ingediend. Een verzoek tot het opnemen van snipperdagen dient uiterlijk twee dagen, zaterdag en zondag niet meegerekend, voor de gewenste data te worden ingediend. Indien in een bepaalde periode een opeenhoping van het aantal aanvragen voor snipperdagen te verwachten is, kan de werkgever in overleg met de ondernemingsraad een langere termijn voor het aanvragen van snipperdagen vaststellen. Werknemers werkzaam in twee- of drie-ploegendienst kunnen één snipperdag op zaterdag opnemen. Werknemers werkzaam in vier- of vijf-ploegendienst kunnen één snipperdag op zaterdag en één snipperdag op zondag opnemen.

Vaststellen van de vakantie. De directie stelt de data waarop de werknemer vakantierechten opneemt na in overleg met de werknemer Ondernemingsraad de vakantieperiode vast. De aaneengesloten vakantie Deze vakantieperiode wordt bij voorkeur vastgesteld in de maanden mei tot en met september. De directie kan voor het gehele personeel van bedrijf, dan wel een gedeelte daarvan, een bepaalde periode voor werkgever is verplicht de medewerker ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie aanwijzenop te nemen waarop de medewerker op grond van artikel 634 BW ten minste aanspraak heeft, (d.w.z. Deze vaststelling dient tijdig te geschieden, doch in ieder geval voor het einde van gedurende het jaar voorafgaand aan het vakantiejaar. Over het vaststellen waarin over de volledig overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft bestaan), op vakantie van tenminste vier maal de data waarbinnen deze periode valt, pleegt de directie overleg met de ondernemingsraadovereengekomen arbeidsduur per week. Een verzoek tot het opnemen van een aaneengesloten vakantie dient uiterlijk twee weken 1 maand voor de gewenste datum te worden ingediend. De medewerker wordt geacht het verzoek voor het opnemen van een aaneengesloten vakantie binnen de werkeenheid en in overleg met de direct leidinggevende af te stemmen. Een verzoek tot het opnemen van snipperdagen dient uiterlijk twee dagen, zaterdag en zondag niet meegerekend, voor de gewenste data te worden ingediend. Bij afwijzing van de verlof aanvraag moet de leidinggevende dit melden bij de afdeling Human Resources met de reden van afwijzing. Human Resources zal dit in het periodiek overleg met de vakvereniging communiceren. Indien in een bepaalde periode een opeenhoping van het aantal aanvragen voor snipperdagen te verwachten is, kan de werkgever in overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad een langere termijn voor het aanvragen van snipperdagen vaststellen. Werknemers Medewerkers werkzaam in twee- 2- of drie-3 ploegendienst kunnen één snipperdag op zaterdag opnemenper jaar maximaal 4 zondagen vrij nemen. Werknemers Medewerkers werkzaam in vier- of vijf-ploegendienst continudienst kunnen één snipperdag op zaterdag per jaar maximaal 4 zaterdagen en één snipperdag op zondag opnemenmaximaal 4 zondagen vrij nemen.