Vaststellen van vakantie. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Vaststellen van vakantie a. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van vakantie en vakantiedagen in overleg met de werknemer vast.
Vaststellen van vakantie. De werkgever stelt de vakantiedagen en de aaneengesloten vakantie van de werknemer vast. Hij houdt zich hierbij aan de volgende regels.
Vaststellen van vakantie. Je vraagt je gewenste vakantiedagen schriftelijk aan. Je werkgever keurt dit goed, tenzij daar goede redenen voor zijn. Als je werkgever binnen twee weken niet schriftelijk heeft gereageerd en met goede redenen om jouw vakantiedagen af te keuren, dan zijn je gewenste vakantiedagen alsnog goedgekeurd. Tijdens de zomerperiode (1 april t/m 15 oktober) mag je uitgaande van voldoende verlofsaldo twee aaneengesloten weken vakantie opnemen. Dit mag ook in juli en augustus zijn. In deze aaneengesloten vakantie van twee weken in de periode 1 april t/m 15 oktober moet tenminste twee weekenden zitten. 10 Tijdens de winterperiode (16 oktober t/m 31 maart) mag je uitgaande van voldoende verlofsaldo drie aaneengesloten weken vakantie opnemen. Eventuele overige vakantie-uren neem je op in overleg met je werkgever. Je werkgever houdt bij het goedkeuren van je verzoek rekening met het werk dat gewoon door moet kunnen lopen. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan je werkgever maximaal twee dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen.
Vaststellen van vakantie. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. artikel 20 33 De werknemer heeft voor zover voldoende opgebouwd, het recht een vakantie van drie aaneengesloten weken op te nemen. Als de werknemer dit wenst, of als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken, kan de aaneengesloten vakantie worden beperkt tot twee weken. In dat geval heeft de werknemer nog recht op een aaneengesloten vakantie van één week. De aaneengesloten vakantie wordt, indien de werknemer dit wenst, gegeven in de maanden april tot en met september. De resterende vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden opgenomen, waarbij toekenning zodanig plaatsvindt, dat de normale voortgang van de werkzaamheden wordt gewaar- borgd. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad of Personeels- vertegenwoordiging maximaal twee dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen.