Common use of Vaststellen van werktijden (hoofdregel) Clause in Contracts

Vaststellen van werktijden (hoofdregel). 1 Je manager stelt vast wanneer je werkt. Je werktijden worden vastgelegd in roosters, vastgesteld door je manager. In het rooster staat welke werktijden er voor jou en voor je collega’s gelden. Je manager probeert je werktijden zodanig in het rooster vast te leggen, dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon. 2 Roosters worden vastgesteld voor een tijdvak van 3, 6 of 12 maanden. De werktijden voor een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst bedragen minimaal 30 en maximaal 52,5 uren per week. 3 Je bent minimaal 28 dagen van tevoren ingelicht over je rooster. In bijzondere situaties kan je manager in overleg met de OR van deze termijn afwijken. 4 Als je volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” werkt, gelden andere bepalingen die je vindt in artikel 7.18. 5 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 tot en met 4 van dit artikel zijn dan niet op jou van toepassing. Wel is het zo dat je manager de arbeidstijd opnieuw kan vaststellen als de omstandigheden wijzigen. Het voorgaande uit dit lid is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval zijn de leden 2 tot en met 4 wel op jou van toepassing.

Vaststellen van werktijden (hoofdregel). 1 Je manager stelt vast wanneer je werkt. Je werktijden worden vastgelegd in roosters, vastgesteld door je manager. In het rooster staat welke werktijden er voor jou en voor je collega’s gelden. Je manager probeert je werktijden zodanig in het rooster vast te leggen, dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon. 2 Roosters worden vastgesteld voor een tijdvak van 3, 6 of 12 maanden. De werktijden voor een medewerker In overleg met een voltijd arbeidsovereenkomst bedragen minimaal 30 en maximaal 52,5 uren per weekde OR kan van deze tijdvakken worden afgeweken. 3 Je bent minimaal 28 dagen van tevoren ingelicht over je rooster. In bijzondere situaties kan je manager in overleg met de OR kan van deze termijn afwijkenworden afgeweken. 4 Als je volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” werkt, gelden andere bepalingen die je vindt in artikel 7.187.19. 5 In overleg met de OR kan voor specifieke groepen medewerkers, werkzaam in een rooster, vanaf 1 juli 2020 de Jaarurensystematiek (JUS) worden toegepast. 6 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 tot en met 4 van dit artikel zijn dan niet op jou van toepassing. Wel is het zo dat je manager de arbeidstijd opnieuw kan vaststellen als de omstandigheden wijzigen. Het voorgaande uit dit lid is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval zijn de leden 2 tot en met 4 wel op jou van toepassing.

Vaststellen van werktijden (hoofdregel). 1 Je manager stelt vast wanneer je werkt. Je werktijden worden vastgelegd in roosters, vastgesteld door je manager. In het rooster staat welke werktijden er voor jou en voor je collega’s gelden. Je manager probeert je werktijden zodanig in het rooster vast te leggen, dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon. 2 Roosters worden vastgesteld voor een tijdvak van 3, 6 of 12 maanden. De werktijden voor een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst bedragen minimaal 30 en maximaal 52,5 45 uren per week. 3 Je bent minimaal 28 dagen van tevoren ingelicht over je rooster. In bijzondere situaties kan je manager in overleg met de OR van deze termijn afwijken. 4 Als je volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” werkt, gelden andere bepalingen die je vindt in artikel 7.18. 5 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 tot en met 4 van dit artikel zijn dan niet op jou van toepassing. Wel is het zo dat je manager de arbeidstijd opnieuw kan vaststellen als de omstandigheden wijzigen. Het voorgaande uit dit lid is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval zijn de leden 2 tot en met 4 wel op jou van toepassing.

Vaststellen van werktijden (hoofdregel). 1 Je manager stelt vast wanneer je werkt. Je werktijden worden vastgelegd in roosters, vastgesteld door manager houdt daarbij zo veel mogelijk rekening met je managerprivéomstandigheden. In het rooster staat welke werktijden er Uiteraard voor jou en voor je collega’s geldenzover dit redelijkerwijze kan. Je privéomstandigheden kunnen betrekking hebben op je zorgtaken voor kinderen, je zorgtaken voor de van jou afhankelijke familieleden, en op eventuele maatschappelijke verantwoordelijkheden die jij hebt. Verder probeert je manager probeert je werktijden zodanig in het rooster vast te leggen, dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon. 2 Je werktijden worden vastgelegd in roosters. In het rooster staat welke werktijden er voor jou en voor je collega’s gelden. 3 Roosters worden vastgesteld voor een tijdvak van 3, 6 of 12 maanden. De werktijden voor een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst bedragen minimaal 30 en maximaal 52,5 45 uren per week. 3 4 Je bent minimaal 28 dagen van tevoren ingelicht over je rooster. In bijzondere situaties kan je manager in overleg met de OR van deze termijn afwijken. 4 5 Als je volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” werkt, gelden andere bepalingen die je vindt in artikel 7.187.12. 5 6 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 Leden 3 tot en met 4 van dit artikel 5 zijn dan niet op jou van toepassing. Wel is het zo dat je manager de arbeidstijd opnieuw kan vaststellen als de omstandigheden wijzigen. Het voorgaande uit dit lid is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval zijn de leden 2 3 tot en met 4 5 wel op jou van toepassing.

Vaststellen van werktijden (hoofdregel). 1 Je manager stelt vast wanneer je werkt. Je werktijden worden vastgelegd in roosters, vastgesteld door je manager. In het rooster staat welke werktijden er voor jou en voor je collega’s gelden. Je manager probeert je werktijden zodanig in het rooster vast te leggen, dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon. 2 Roosters worden vastgesteld voor een tijdvak van 3, 6 of 12 maanden. De werktijden voor een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst bedragen minimaal 30 en maximaal 52,5 uren per week. 3 Je bent minimaal 28 dagen van tevoren ingelicht over je rooster. In bijzondere situaties kan je manager in overleg met de OR van deze termijn afwijken. 4 Als je volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” werkt, gelden andere bepalingen die je vindt in artikel 7.187.19. 5 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 tot en met 4 van dit artikel zijn dan niet op jou van toepassing. Wel is het zo dat je manager de arbeidstijd opnieuw kan vaststellen als de omstandigheden wijzigen. Het voorgaande uit dit lid is niet op jou van toepassing als je per 1 november 2014 bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert, voor die datum was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en bent ingedeeld in een roulerend rooster. In dat geval zijn de leden 2 tot en met 4 wel op jou van toepassing.