Common use of Vaststelling vakantie Clause in Contracts

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. 2. De werkgever kan, indien daarvoor gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, de reeds vastgestelde vakantieperiode wijzigen. De schade die de werknemer tengevolge van de wijziging ondervindt, wordt door de werkgever vergoed. 3. De werknemer heeft het recht drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen. 4. De werkgever is gerechtigd tot het toepassen van een collectieve vakantie gedurende maximaal drie weken. 5. De werkgever kan maximaal drie dagen of diensten als verplichte vakantie aanwijzen, mits dit niet door de werkgever per individuele werknemer wordt bepaald. 6. Decentrale afspraken kunnen worden gemaakt over de vakantieplanning door middel van voorrangsregelingen en de tijdstippen waarop de maximaal drie verplichte dagen of diensten vallen.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig over- eenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen daarte- gen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen rede- nen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. 2. De werkgever kan, indien daarvoor gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, de reeds vastgestelde vakantieperiode wijzigen. De schade die de werknemer tengevolge van de wijziging ondervindt, wordt door de werkgever vergoed. 3. De werknemer heeft het recht drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen. 4. De werkgever is gerechtigd tot het toepassen van een collectieve vakantie gedurende gedu- rende maximaal drie weken. 5. De werkgever kan maximaal drie dagen of diensten als verplichte vakantie aanwijzenaanwij- zen, mits dit niet door de werkgever per individuele werknemer wordt bepaald. 6. Decentrale afspraken kunnen worden gemaakt over de vakantieplanning door middel van voorrangsregelingen en de tijdstippen waarop de maximaal drie verplichte ver- plichte dagen of diensten vallen.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, gemaakt schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. 2. De werkgever kan, indien daarvoor gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, werknemer de reeds vastgestelde vakantieperiode wijzigen. De schade die de werknemer tengevolge van de wijziging ondervindt, wordt door de werkgever werk- gever vergoed. 3. De werknemer heeft het recht drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen. 4. De werkgever is gerechtigd tot het toepassen van een collectieve vakantie gedurende maximaal drie weken. 5. De werkgever kan maximaal drie dagen of diensten als verplichte vakantie aanwijzen, mits dit niet door de werkgever per individuele werknemer wordt bepaald. 6. Decentrale afspraken kunnen worden gemaakt over de vakantieplanning door middel van voorrangsregelingen en de tijdstippen waarop de maximaal drie verplichte dagen of diensten vallen.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. 2. De werkgever kan, indien daarvoor gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, de reeds vastgestelde vakantieperiode wijzigen. De schade die de werknemer tengevolge van de wijziging ondervindt, wordt door de werkgever vergoed. 3. De werknemer heeft het recht drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen. 4. De werkgever is gerechtigd tot het toepassen van een collectieve vakantie gedurende maximaal drie weken. 5. De werkgever kan maximaal drie dagen of diensten als verplichte vakantie aanwijzen, mits dit niet door de werkgever per individuele werknemer wordt bepaald. 6. Decentrale afspraken kunnen worden gemaakt over de vakantieplanning door middel van voorrangsregelingen en de tijdstippen waarop de maximaal drie verplichte dagen of diensten vallen.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van bepaalt na overleg met de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever de tijd waarop de vakantie al dan niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aaneengesloten zal worden genoten en maakt dit tijdig aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemerbekend. 2. Op een aanvraag tot het opnemen van vakantie wordt afwij- zend beschikt indien het bedrijfsbelang zulks noodzakelijk maakt. 3. De werkgever kan, indien daarvoor gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, de reeds vastgestelde vakantieperiode vakantie- periode wijzigen. De schade die de werknemer tengevolge van de wijziging ondervindt, wordt door de werkgever vergoedver- goed. 34. De werknemer heeft het recht drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen. 45. De werkgever is gerechtigd tot het toepassen van een collectieve collec- tieve vakantie gedurende maximaal drie weken. 56. De werkgever kan maximaal drie diensten of dagen of diensten als verplichte ver- plichte vakantie aanwijzen, mits dit niet door de werkgever per individuele werknemer wordt bepaald. 67. Decentrale afspraken kunnen worden gemaakt over de vakantieplanning door middel van vakantie-planning d.m.v. voorrangsregelingen en de tijdstippen tijdstip- pen waarop de maximaal drie verplichte diensten of dagen of diensten vallen.