Common use of Vaststelling vakantie Clause in Contracts

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemermedewerker, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer medewerker zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer medewerker gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemermedewerker.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemermedewerker, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer medewerker zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer medewerker gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemermedewerker. De medewerker heeft per kalenderjaar recht op twee weken aaneengesloten vakantie.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemermedewerker, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever de werkge- ver niet binnen twee weken nadat de werknemer medewerker zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer medewerker gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemermedewerker. De medewerker heeft per kalenderjaar recht op twee weken aaneengesloten vakantie.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, gemaakt schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig over- eenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen daarte- gen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen rede- nen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.