Veiligheid en rookbeleid Voorbeeldclausules

Veiligheid en rookbeleid. De veiligheidsvoorschriften van Dijlehof zijn er in het belang van alle bewoners. Bij aanpassingen in de kamer of het plaatsen van eigen elektrische toestellen, dient de bewoner vooraf toestemming te bekomen van de campusdirecteur of zijn vertegenwoordiger. In het belang van de veiligheid van de bewoners zijn er strikte veiligheidsvoorschriften qua brandveiligheid voor bewoners en bezoekers. Daarom is een algemeen rookverbod van toepassing met uitzondering van de tuin en mogen geen kaarsen of dergelijke aangestoken in de kamers. Alle kamers hebben brandwerende deuren en er wordt per compartiment geëvacueerd. Bij evacuatie dient u volgende pictogrammen te herkennen : Een gewone uitgang De richting naar de nooduitgang Als huis in de stad en als oplossing voor eventuele parkeertekorten promoten we graag de fiets en het openbaar vervoer. Dijlehof voorziet twee parkings: • De parking vooraan, gelegen aan de Minderbroedersstraat, is voorbehouden voor het ophalen en terugbrengen van bewoners, voor huisartsen, de directie, ziekenwagens en bussen van het centrum voor dagverzorging. • De parking gelegen aan het Damiaanplein (tuinkant) werkt met slagboom en kan mits het doorgeven van uw nummerplaat (te bezorgen aan het onthaal), gebruikt worden. Deze dient zowel voor personeel, familie als bezoekers en kan enkel gebruikt worden voor de duur van het bezoek, het aantal plaatsen is beperkt. In de brandgang mag men niet parkeren en evenmin op het domein aan de muur tegen het St Pieterscollege. Deze weg moet steeds vrij blijven voor de brandweer. Mocht u geen parkeerplaats vinden dan kan u gebruik maken van de parking van het Heilig Hart ziekenhuis op de Naamsestraat of aan het Sint Jacobsplein, beiden op tien minuutjes wandelafstand.
Veiligheid en rookbeleid. De veiligheidsvoorschriften van het WZC zijn er in het belang van alle cliënten. Bij aanpassingen in de woongelegenheid of het plaatsen van eigen elektrische toestellen, dient de cliënt vooraf toestemming te bekomen van de regiodirecteur of zijn/haar vertegenwoordiging. Voor televisietoestellen worden enkel moderne digitale tv’s toegelaten. In het belang van de veiligheid van de cliënten zijn er strikte veiligheidsvoorschriften qua brandveiligheid. Daarom is een algemeen rookverbod van toepassing in de organisatie en mogen geen kaarsen of dergelijke aangestoken worden in de woongelegenheden. Roken is enkel toegelaten in de aangeduide rookzone buiten. De cliënten en bezoekers worden geacht de veiligheidsvoorschriften te respecteren. Het WZC biedt dit veiligheidsbeleid aan in bijbehorende bijlage. Bij evacuatie dient u volgende pictogrammen te herkennen: Een gewone uitgang: De richting naar de nooduitgang:

Related to Veiligheid en rookbeleid

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Brandveiligheid Tempex verwijderen

  • Veiligheid De Therapeut gebruikt standaardtechnologieën om de veiligheid zoveel mogelijk te garanderen en toegang van onbevoegden zoveel mogelijk te verhinderen. Toch kan e.e.a. niet met volledige zekerheid worden gegarandeerd. De Therapeut is niet aansprakelijk voor onbevoegd gebruik van in artikel 3 genoemde informatie of toegang tot de website. De Therapeut adviseert wachtwoorden regelmatig te veranderen en te werken met een betrouwbare en veilige browser.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Geen rijbevoegdheid 7.15 Wij vergoeden geen kosten en verlenen geen hulp bij schade die ontstaat als de bestuurder op het moment van de gebeurtenis; Ander gebruik van de oldtimer

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Hoedanigheid Verzekerd is de aansprakelijkheid van de verzekerde als particulier. De aansprakelijkheid verband houdende met het uitoefenen van een (neven)bedrijf of (neven)beroep, het verrichten van betaalde handenarbeid is niet gedekt. Deze beperkingen van de hoedanigheid gelden niet voor:

  • Haalbaarheid 6.2 DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.