Veiligheid op het werk Voorbeeldclausules

Veiligheid op het werk. Hoe ga je veilig aan de slag als uitzendmedewerker?
Veiligheid op het werk. Aanbieder is verantwoordelijk voor de veiligheid op de bouwplaats tijdens de bouw en zal alle daartoe noodzakelijke werkzaamheden verrichten. Aanbieder is in het kader van de uitvoering van de bouw van het Werk gehouden alle hem ingevolge de Arbeidsomstandighedenwet opgelegde verplichtingen en daaruit voortvloeiende c.q. daarmee samenhangende regelingen en voorschriften, tijdig en correct na te komen. Aanbieder zal in dit kader onder meer, maar niet uitsluitend, zorg dragen voor: het conform het bepaalde in art. 2.28 lid 2 Arbobesluit opstellen van het V&G-plan (voor ontwerp- en uitvoeringsfase); de naleving van het V&G-plan en voor de aanpassing van het V&G-plan en het V&G-dossier indien de voortgang van de bouw van het Werk of onderdelen daarvan daartoe aanleiding geeft/geven; het aanwijzen van een V&G-coördinator voor de ontwerpfase en voor de uitvoeringsfase. Aanbieder zal Afnemer/de directie schriftelijk op de hoogte stellen van de naam of namen van de coördinator(en); de tijdige en correcte melding van de bouw van het Werk bij Nederlandse Arbeidsinspectie en voldoen aan de daaraan gerelateerde verplichtingen van overheidswege; het tijdig op de hoogte stellen van Xxxxxxx van alle ongevallen op het werkterrein. Aanbieder dient terstond, zonder enig voorbehoud, alle verlangde medewerking te verlenen aan onderzoeken naar de oorzaak en mogelijke gevolgen van ongevallen, onregelmatigheden en/of afwijkingen of aan onderzoeken voortvloeiende uit de wet of regelgeving dan wel indien de Overeenkomst daartoe de bevoegdheid verleent. Door Aanbieder in dit verband gemaakte kosten blijven voor rekening van Xxxxxxxxx, tenzij van hem meer wordt verlangd dan redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. Aanbieder vrijwaart Xxxxxxx tegen aanspraken van derden die menen dat Xxxxxxx (een deel van) de in dit artikel omschreven verplichtingen behoorde te dragen en bij de nakoming daarvan in gebreke is gebleven. De werkzaamheden uit dit artikel zijn inbegrepen in het Honorarium respectievelijk de Prijs. Onder werkzaamheden op de bouwplaats dient tevens te worden gelezen, de werkzaamheden in de fabriek van Xxxxxxxxx.
Veiligheid op het werk. Zie Kledingvoorschriften en Veiligheidkleding en pagina 20.
Veiligheid op het werk. CAO-partijen zullen een programma introduceren op het gebied van veilig- heid op het werk. De kosten van dit programma worden volledig vergoed uit het Sociaal Fonds Mode- en Sportdetailhandel. Zie ook de paragraaf Aanbevelingen verderop in dit boekje.
Veiligheid op het werk. De veiligheid van de werknemer op de werkplek moet altijd worden gegarandeerd. Dit in volledige omvang te garanderen, is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Er moet echter minimaal worden voldaan aan alle, in het betreffende land geldende maatregelen ter bescherming van de werknemer. Zo ook de wettelijke bepalingen betreffende de omgang met voor de gezondheid schadelijke substanties. Het gebruik van gevaarlijke chemicaliën, die resten achterlaten en gezondheidsschaden kunnen veroorzaken is dan ook verboden. Betreffende grondbeginselen gelden voor de arbeidsvoorwaarden met betrekking tot geluidsniveau, vuur, hygiëne, ventilatie enz. evenals voor de onderkomens van de werknemers, wanneer deze ter beschikking worden gesteld. Mogelijkheden voor EHBO en nood-/evacuatieplannen moeten aanwezig zijn. Verder moet worden voldaan aan alle bepalingen van de milieubescherming.
Veiligheid op het werk. Arbeidsongeval
Veiligheid op het werk. 43.1 Wanneer bij de uitvoering van werkzaamheden voorwerpen of stoffen worden aangetroffen, waarvan de aanwezigheid niet in de werkomschrijvingen is vermeld en waarvan redelijkerwijs geacht
Veiligheid op het werk 

Related to Veiligheid op het werk

  • Veiligheid De Therapeut gebruikt standaardtechnologieën om de veiligheid zoveel mogelijk te garanderen en toegang van onbevoegden zoveel mogelijk te verhinderen. Toch kan e.e.a. niet met volledige zekerheid worden gegarandeerd. De Therapeut is niet aansprakelijk voor onbevoegd gebruik van in artikel 3 genoemde informatie of toegang tot de website. De Therapeut adviseert wachtwoorden regelmatig te veranderen en te werken met een betrouwbare en veilige browser.

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Partiële nietigheid Indien één of meer bepalingen uit deze overeenkomst met wederpartij niet of niet geheel rechtsgeldig zijn, blijven de overige bepalingen volledig in stand. In plaats van de ongeldige bepalingen geldt een passende regeling, die de bedoeling van partijen en het door hen nagestreefde economisch resultaat op juridisch effectieve wijze zo dicht mogelijk benadert.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Aanmelding en inschrijving Als u zich aanmeldt, gaan wij na of u voldoet aan de voorwaarden voor inschrijving volgens de Zorgverzekeringswet. Voldoet u hieraan? Dan geven wij een polisblad af. De verzekeringsovereenkomst is vastgelegd op het polisblad. Dit polisblad ontvangt u (verzekeringnemer) 1 keer per jaar van ons. U ontvangt ook een zorgpas van ons. Het polisblad of de zorgpas moet u aan de zorgverlener tonen bij het inroepen van zorg. Daarna bestaat recht op zorg volgens de Zorgverzekeringswet. Op welke zorg u recht heeft, is vastgelegd in de Zorgverzekeringswet, het Besluit zorgverzekering en de Regeling zorgverzekering. Hierin staat om welke zorg het gaat (de inhoud) en om hoeveel zorg het gaat (de omvang). U heeft slechts recht op zorg, als u redelijkerwijs op de inhoud en omvang daarvan aangewezen bent. Wij kunnen gecontracteerde en niet-gecontracteerde zorg controleren op rechtmatigheid en doelmatigheid.

  • Uw medewerkersbestand actueel houden 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat voor welke schade wij niet betalen: