Verbod tot indienstneming van personeel. 1. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen, vierentwintig maanden na schriftelijke aanbieding van kandidaten en/of (project) medewerker, niet toegestaan met deze kandidaten en/of (project) medewerker van V.I.T. rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van V.I.T..
2. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen tijdens de opdracht en tot vierentwintig maanden na afloop van de opdracht niet toegestaan met (project) medewerkers van V.I.T. rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behoudens vooraf schriftelijke toestemming van V.I.T..
3. Ingeval van overtreding van lid 1 en/of 2 van dit artikel is de (potentiële) opdrachtgever aan V.I.T. een boete verschuldigd ter grootte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende (project) medewerker c.q. (project) medewerker. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat daarnaast de mogelijkheid die de wet biedt om schadevergoeding te eisen onverlet.
4. In geval de opdrachtgever in een bouwcombinatie is betrokken, blijft de oorspronkelijke opdrachtgever te allen tijde aansprakelijk jegens V.I.T. bij overtreding van onderhavig artikel.
Verbod tot indienstneming van personeel. 1. De opdrachtgever zal de op de offerte aangegeven vergoeding aan GOUD recruitment verschuldigd zijn zodra hij voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook, ongeacht de aard en/of inhoud en/of naam van de functie/vacature, aangaat met een door GOUD recruitment geworven en/of geselecteerde en/of aangeboden kandidaat. Voorgaande is ook van kracht bij tewerkstelling op free- lance basis.
2. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen, gedurende twaalf maanden na schriftelijke aanbieding, dan wel na afloop van de poging tot bemiddeling van kandidaat, niet toegestaan met een kandidaat van GOUD recruitment rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, ongeacht de aard en/of inhoud en/of naam van de functie/vacature, behoudens vooraf schriftelijke toestemming van GOUD recruitment.
3. Ingeval van overtreding van lid 1 en/of lid 2 van dit artikel is de (potentiële) opdrachtgever aan GOUD recruitment een boete verschuldigd ter grootte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende kandidaat. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat daarnaast de mogelijkheid die de wet biedt om schadevergoeding te vorderen onverlet.
4. In geval de opdrachtgever in een bouwcombinatie is betrokken, blijft de oorspronkelijk opdrachtgever te allen tijde aansprakelijk jegens GOUD recruitment bij overtreding van onderhavig artikel.
Verbod tot indienstneming van personeel. 1. De opdrachtgever zal de op de offerte aangegeven vergoeding aan MCPhoreca verschuldigd zijn zodra hij voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met een door MCPhoreca geworven en/of geselecteerde kandidaat. Voorgaand is ook van kracht bij tewerkstelling op freelancebasis.
2. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen twaalf maanden na schriftelijke aanbieding van kandidaat niet toegestaan met een kandidaat van MCPhoreca rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behouden vooraf schriftelijke toestemming van MCPhoreca
3. Xxxxxxx van overtreding van lid 1 van dit artikel is de (potentiële) opdrachtgever aan MCPhoreca een boete verschuldigd ter grootte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende kandidaat. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat daarnaast de mogelijkheid die de wet biedt om schadevergoeding te eisen onverlet. xxx.xxxxxxxxx.xx | Xxxxxxxxxxxx 0-0 | 0000 XX | Xxxxxxxxx | xxxx@xxxxxxxxx.xx | 000-000 00 00
4. In geval de opdrachtgever in een bouwcombinatie is betrokken, blijft de oorspronkelijk opdrachtgever te allen tijde aansprakelijk jegens MCPhoreca bij overtreding van onderhavig artikel.
Verbod tot indienstneming van personeel a. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen tijdens de zoekopdracht en tot twaalf maanden na afloop van de zoekopdracht niet toegestaan met door XXXX Xxxxxxxxxx aangeboden kandidaten en/of (project-)medewerkers van XXXX Xxxxxxxxxx rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behoudens vooraf schriftelijke toestemming van XXXX Xxxxxxxxxx.
b. Als één van de (project-)medewerkers die bij de uitvoering van de opdracht zijn betrokken aansluitend aan de opdracht, of binnen 6 maanden na afloop van de opdracht, in dienst treedt van de opdrachtgever, verplicht de opdrachtgever zich dit te melden aan XXXX Xxxxxxxxxx. De opdrachtgever zal alsdan aan XXXX Consulting 25% van het overeengekomen honorarium betalen binnen 14 dagen na deze indiensttreding als redelijke compensatie voor de door XXXX Xxxxxxxxxx gemaakte kosten voor de terbeschikkingstelling, inclusief werving en selectie (en opleidingskosten indien van toepassing).
c. In geval van overtreding van lid a. en/of lid b. van dit artikel is de overtredende partij aan XXXX Xxxxxxxxxx een boete verschuldigd ter grootte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende arbeidskracht c.q. (project-)medewerker met een minimum van € 25.000. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat daarnaast de mogelijkheid die de wet biedt om volledige schadevergoeding te eisen onverlet.
d. In geval de opdrachtgever in een bouwcombinatie of anderszins in een samenwerking is betrokken met andere organisaties, blijft de oorspronkelijke opdrachtgever te allen tijde aansprakelijk jegens VITO Consulting bij overtreding van onderhavig artikel.
e. Voorgaand is ook van kracht bij tewerkstelling op freelance basis (zzp), bij doorleenconstructies of bij andere overeenkomsten waarbij de kandidaat en/of medewerker al of niet via derden, werkzaamheden verricht voor opdrachtgever.
Verbod tot indienstneming van personeel. 1. De opdrachtgever zal de op de offerte aangegeven vergoeding aan V.I.T. verschuldigd zijn zodra hij voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met een door V.I.T. geworven en/of geselecteerde kandidaat. Voorgaand is ook van kracht bij tewerkstelling op freelance basis. 2.Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen vierentwintig maanden na schriftelijke aanbieding van (CV) kandidaat niet toegestaan met een kandidaat van V.I.T. rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behouden vooraf schriftelijke toestemming van V.I.T.
Verbod tot indienstneming van personeel. 7.1 Het is de opdrachtgever en aan de opdrachtgever gelieerde vennootschappen niet toegestaan, binnen zes maanden na schriftelijke aanbieding van arbeidskrachten door VNOM, met deze arbeidskrachten rechtstreeks, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van
Verbod tot indienstneming van personeel. 1. De opdrachtgever zal de op de offerte aangegeven vergoeding aan Xxxxxxx verschuldigd zijn zodra hij voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met een door Werelds geworven en/of geselecteerde kandidaat. Voorgaand is ook van kracht bij tewerkstelling op freelance basis.
2. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen twaalf maanden na schriftelijke aanbieding van kandidaat niet toegestaan met een kandidaat van Xxxxxxx rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behouden vooraf schriftelijke toestemming van Xxxxxxx.
3. Ingeval van overtreding van lid 1 van dit artikel is de (potentiële) opdrachtgever aan Xxxxxxx een boete verschuldigd ter grootte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende kandidaat. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat daarnaast de mogelijkheid die de wet biedt om schadevergoeding te eisen onverlet.
4. In geval de opdrachtgever in een bouwcombinatie is betrokken, blijft de oorspronkelijk opdrachtgever te allen tijde aansprakelijk jegens Werelds bij overtreding van onderhavig artikel.
Verbod tot indienstneming van personeel. 1. De opdrachtgever zal de werving en selectie fee aan XXXX verschuldigd zijn zodra hij voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met een door JAWS geworven en/of geselecteerde kandidaat.
2. Bij uitzending mag de opdrachtgever, na nader te bepalen aantal uren, de kandidaat geheel kosteloos in dienst nemen, mits anders door partijen is bepaald en schriftelijk is vastgelegd.
3. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen, twaalf maanden na schriftelijke aanbieding van kandidaten, niet toegestaan met deze kandidaten van JAWS rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van XXXX.
4. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen tijdens de overeenkomst en tot twaalf maanden na afloop van de opdracht niet toegestaan met kandidaten van XXXX rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behoudens vooraf schriftelijke toestemming van XXXX.
5. In geval van overtreding van lid 3 en/of 4 van dit artikel is de (potentiële) opdrachtgever aan XXXX een boete verschuldigd ter grootte van 25% van het jaarsalaris van de betreffende kandidaat, te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat daarnaast de mogelijkheid die de wet biedt om schadevergoeding te eisen onverlet.
Verbod tot indienstneming van personeel. 1. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde natuurlijke personen of vennootschappen, tot 12 maanden na introductiedatum van de kandidaten, niet toegestaan deze zonder tussenkomst van ProfLinQ in dienst te nemen en/of voor danwel via derden bij zich te laten werken, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
2. Het is de opdrachtgever en/of gelieerde natuurlijke personen of vennootschappen tijdens de opdracht en tot 12 maanden na afloop van de opdracht niet toegestaan projectmedewerkers/uitzendkrachten van ProfLinQ in dienst te nemen en / of voor danwel via derden bij zich te laten werken, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
3. Xxxxxxx van overtreding is de overtredende partij een boete verschuldigd ter grootte van 12 maandsalarissen van de betreffende projectmedewerker en van 2000 Euro voor elke dag dat de overtreding voortduurt.
Verbod tot indienstneming van personeel. 1. De opdrachtgever zal de op de offerte aangegeven vergoeding aan Free Engineering B.V verschuldigd zijn zodra hij voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met een door Free Engineering B.V. geworven en/of geselecteerde kandidaat. Voorgaande is ook van kracht bij tewerkstelling op freelance basis.
2. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen, twaalf maanden na schriftelijke aanbieding van kandidaten, niet toegestaan met deze kandidaten van Free Engineering B.V. rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Free Engineering B.V.
3. Ingeval van overtreding van lid 1 van dit artikel is de (potentiële) opdrachtgever aan Free Engineering B.V. een boete verschuldigd ter grootte van zes bruto maandsalarissen van de betreffende kandidaat. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat daarnaast de mogelijkheid die de wet biedt om schadevergoeding te eisen onverlet.
4. In geval de opdrachtgever in een bouwcombinatie is betrokken, blijft de oorspronkelijke opdrachtgever te allen tijde aansprakelijk jegens Free Engineering B.V. bij overtreding van onderhavig artikel.