Vergoeding tegemoetkoming verhuiskosten Voorbeeldclausules

Vergoeding tegemoetkoming verhuiskosten. 1. Ga je op het verzoek van je werkgever verhuizen naar het door hem aangewezen woongebied, dan ontvang je een tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing. 2. De tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing bestaat uit: a. de transportkosten van je eigen inboedel, inclusief de kosten van in en uitpakken en b. vergoeding van de ten laste van jou komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden, indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van de overige uit de verhuizing werkelijk gemaakte voortvloeiende kosten: i. bij het voeren van een eigen huishouding tot een maximum van 12% van jouw jaarsalaris; ii. indien je geen eigen huishouding voert tot een maximum van 4% van je jaarsalaris. d. Onder jaarsalaris wordt verstaan: i. twaalf maal het salaris van de maand waarin de verhuizing plaatsvindt, waarvoor ten deze als minimum geldt het salaris als aangegeven onder ip-nr 16 en als maximum het salaris onder ip-nr 90; ii. wanneer de verhuizing voor de indiensttreding plaatsvindt, twaalf maal het salaris zoals overeengekomen als aanvangssalaris in de arbeidsovereenkomst met inachtneming van voornoemd minimum en maximum; iii. de vakantiebijslag over het hiervoor genoemde bedrag; iv. wanneer je een deeltijd arbeidsduur hebt, wordt voor de vaststelling of voornoemd minimum of maximum van toepassing is, je salaris tot een salarisbedrag bij volledig dienstverband herleid. e. vergoeding van € 45,38 per meeverhuizend kind. 3. Om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in je verhuiskosten moet je binnen een jaar na je verplaatsing of indiensttreding, verhuizen. 4. Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval brengt je werkgever deze in mindering op de tegemoetkoming.