Common use of Vergoedingsregeling verhuiskosten Clause in Contracts

Vergoedingsregeling verhuiskosten. 1. De verhuiskostenvergoeding bestaat voor degene die een eigen huishouding voert uit: a. vergoeding van de kosten van vervoer van de werknemer en zijn gezinsleden en van de bagage en de inboedel naar de nieuwe woning, met inbegrip van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding van de ten laste van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 12% van het jaarsalaris van de werknemer op het moment van de verhuizing; d. vergoeding van € 45,38 per meeverhuizend kind. 2. De verhuiskostenvergoeding bestaat voor degene die geen eigen huishouding voert uit: a. vergoeding van de kosten van vervoer van de bagage en de inboedel naar de nieuwe woning, met inbegrip van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding van de ten laste van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden, indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 4% van het jaarsalaris van de werknemer, tenzij door de werkgever gestoffeerde woonruimte ter beschikking wordt gesteld. 3. In bijzondere gevallen kan de werkgever, als de werknemer geen gebruik maakt van de hem aangeboden gestoffeerde woonruimte, de vergoeding als genoemd in het lid 2 sub c toekennen. 4. Bepalend voor de hoogte van de verhuiskostenvergoeding is of betrokkene al dan niet een eigen huishouding voert op de dag van indiensttreding. 5. Ten aanzien van de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aange- gaan, wordt – onverminderd het bepaalde in artikel 11.4.6 – de in de leden 1 sub c en 2 sub c van dit artikel vermelde verhuiskostenvergoeding verminderd met 1/24 voor elke maand dat het dienstverband korter duurt dan twee jaar na de datum van verhuizing.

Vergoedingsregeling verhuiskosten. 1. De verhuiskostenvergoeding bestaat werknemer die in het belang van het bedrijf is verplaatst en als gevolg daarvan is verhuisd, ontvangt een tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing, indien: a) de verhuizing naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, of b) het een verhuizing naar de plaats waar de werkzaamheden worden verricht betreft over een afstand van meer dan 30 kilometer. De tegemoetkoming wordt gegeven indien de nieuwe woonplaats door de werkgever is goedgekeurd. 2. De werknemer voor degene wie de afstand woning-plaats van tewerkstelling als gevolg van een verplaatsing in het belang van het bedrijf meer dan 30 kilometer gaat bedragen, die niet verhuist, ontvangt, indien het bedrijfsbelang een verhuizing niet vereist, gedurende maximaal 3 jaar een tegemoetkoming in de reiskosten woning-werk op basis van de kosten openbaar vervoer 2e klasse tot maximaal de kosten van een OV-jaarkaart, met dien verstande dat de tegemoetkoming die op grond van de vergoedingsregeling woning-werk zou worden gegeven als minimum geldt. 3. De tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing omvat: a) de transportkosten van de eigen inboedel inclusief de kosten van in- en uitpakken; b) een afkoopsom voor alle overige aan de verhuizing verbonden kosten. 4. De in lid 3 sub b genoemde afkoopsom bedraagt voor een verhuizing als bedoeld in lid 1: a) tweemaal het bruto maandsalaris vermeerderd met het percentage van de vakantie-uitkering indien de werknemer voor de verhuizing een eigen huishouding voert uit:voerde en deze naar de nieuwe woning heeft overgebracht; a. b) drievierde van het bruto maandsalaris vermeerderd met het percentage van de vakantie-uitkering in de overige gevallen. Hierbij wordt het maandsalaris ten minste vastgesteld op het maximum van schaal 6 en ten hoogste op het maximum van schaal 12. Voor de parttime werknemer wordt deze afkoopsom naar evenredigheid vastgesteld. 5. Bij een verhuizing als gevolg van een indiensttreding, ontvangt de werknemer een vergoeding van de kosten van vervoer transportkosten overeenkomstig het bepaalde in lid 3 sub a. De werkgever kan bepalen of, en zo ja tot welk bedrag, de werknemer een afkoopsom wordt gegeven voor de overige aan de noodzakelijke verhuizing verbonden kosten, waarbij de hoogte als genoemd in lid 4 als maximum geldt. Van een bij een indiensttreding verleende tegemoetkoming kan gehele of gedeeltelijke terugbetaling worden verlangd indien binnen 2 jaar na de indiensttreding de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer of als gevolg van aan de werknemer te wijten feiten of omstandigheden wordt verbroken. 6. In bijzondere gevallen kan een tegemoetkoming in de verhuiskosten worden toegekend zonder dat er sprake is van een verplaatsing of een indiensttreding. De werkgever bepaalt dan op welk bedrag de tegemoetkoming wordt vastgesteld waarbij voor de afkoopsom de hoogte als genoemd in lid 4 als maximum geldt. 7. De werknemer heeft aanspraak op de tegemoetkoming indien de in lid 1 en zijn gezinsleden lid 5 bedoelde verhuizing binnen een termijn van 1 jaar, te rekenen vanaf het moment van verplaatsing dan wel indiensttreding, heeft plaatsgevonden. In bijzondere gevallen kan deze termijn door de werkgever worden verlengd. a) Gedurende de periode dat de werknemer met een eigen huishouding nog niet is verhuisd en in of nabij de nieuwe plaats van tewerkstelling verblijf houdt in een pension, worden de hieraan verbonden kosten volledig vergoed voor zolang voor een verhuizing aanspraak bestaat op de tegemoetkoming in de verhuiskosten. b) Voor zolang een vergoeding wordt gegeven van pensionkosten worden de kosten van het eenmaal per week heen en weer reizen naar de woonplaats van de bagage en werknemer op basis van de inboedel kosten openbaar vervoer 2e klasse vergoed. c) Indien in plaats van in pension te gaan dagelijks van de woning naar de nieuwe woningplaats van tewerkstelling wordt gereisd, met inbegrip dan worden de kosten hiervan vergoed op basis van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding openbaar vervoer 2e klasse, met dien verstande dat de tegemoetkoming die op grond van de ten laste vergoedingsregeling woning-werk zou worden gegeven als minimum geldt. Indien naar het oordeel van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 12% werkgever niet van het jaarsalaris van openbaar vervoer gebruik kan worden gemaakt, vindt een kilometervergoeding plaats volgens de werknemer op het moment van de verhuizing; d. Concernregeling vergoeding van € 45,38 per meeverhuizend kindreis- en verblijfkosten bij zakelijke reizen in Nederland. 29. De verhuiskostenvergoeding bestaat eventueel over de tegemoetkomingen verschuldigde loonbelasting, premie volksverzekeringen en het werknemersgedeelte van andere sociale verzekeringspremies komen voor degene die geen eigen huishouding voert uit: a. vergoeding van de kosten van vervoer van de bagage en de inboedel naar de nieuwe woning, met inbegrip van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding van de ten laste van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden, indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 4% van het jaarsalaris rekening van de werknemer, tenzij door de werkgever gestoffeerde woonruimte ter beschikking wordt gesteld. 3. In bijzondere gevallen kan de werkgever, als de werknemer geen gebruik maakt van de hem aangeboden gestoffeerde woonruimte, de vergoeding als genoemd in het lid 2 sub c toekennen. 4. Bepalend voor de hoogte van de verhuiskostenvergoeding is of betrokkene al dan niet een eigen huishouding voert op de dag van indiensttreding. 5. Ten aanzien van de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aange- gaan, wordt – onverminderd het bepaalde in artikel 11.4.6 – de in de leden 1 sub c en 2 sub c van dit artikel vermelde verhuiskostenvergoeding verminderd met 1/24 voor elke maand dat het dienstverband korter duurt dan twee jaar na de datum van verhuizing.

Vergoedingsregeling verhuiskosten. 1. De verhuiskostenvergoeding bestaat werknemer die in het belang van het bedrijf is verplaatst en als gevolg daarvan is verhuisd, ontvangt een tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing, indien: a) de verhuizing naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, of b) het een verhuizing naar de plaats waar de werkzaamheden worden verricht betreft over een afstand van meer dan 30 kilometer. De tegemoetkoming wordt gegeven indien de nieuwe woonplaats door de werkgever is goedgekeurd. 2. De werknemer voor degene wie de afstand woning-plaats van tewerkstelling als gevolg van een verplaatsing in het belang van het bedrijf meer dan 30 kilometer gaat bedragen, die niet verhuist, ontvangt, indien het bedrijfsbelang een verhuizing niet vereist, gedurende maximaal 3 jaar een tegemoetkoming in de reiskosten woning-werk op basis van de kosten openbaar vervoer 2e klasse tot maximaal de kosten van een OV-jaarkaart, met dien verstande dat de tegemoetkoming die op grond van de vergoedingsregeling woning-werk zou worden gegeven als minimum geldt. 3. De tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing omvat: a) de transportkosten van de eigen inboedel inclusief de kosten van in- en uitpakken; b) een afkoopsom voor alle overige aan de verhuizing verbonden kosten. 4. De in lid 3 sub b genoemde afkoopsom bedraagt voor een verhuizing als bedoeld in lid 1: - tweemaal het bruto maandsalaris vermeerderd met het percentage van de vakantie-uitkering indien de werknemer voor de verhuizing een eigen huishouding voert uit:voerde en deze naar de nieuwe woning heeft overgebracht; - drievierde van het bruto maandsalaris vermeerderd met het percentage van de vakantie-uitkering in de overige gevallen. Hierbij wordt het maandsalaris ten minste vastgesteld op het maximum van schaal 6 en ten hoogste op het maximum van schaal 12. Voor de parttime werknemer wordt deze afkoopsom naar evenredigheid vastgesteld. a. 5. Bij een verhuizing als gevolg van een indiensttreding, ontvangt de werknemer een vergoeding van de kosten van vervoer transportkosten overeenkomstig het bepaalde in lid 3 sub a. De werkgever kan bepalen of, en zo ja tot welk bedrag, de werknemer een afkoopsom wordt gegeven voor de overige aan de noodzakelijke verhuizing verbonden kosten, waarbij de hoogte als genoemd in lid 4 als maximum geldt. Van een bij een indiensttreding verleende tegemoetkoming kan gehele of gedeeltelijke terugbetaling worden verlangd indien binnen 2 jaar na de indiensttreding de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer of als gevolg van aan de werknemer te wijten feiten of omstandigheden wordt verbroken. 6. In bijzondere gevallen kan een tegemoetkoming in de verhuiskosten worden toegekend zonder dat er sprake is van een verplaatsing of een indiensttreding. De werkgever bepaalt dan op welk bedrag de tegemoetkoming wordt vastgesteld waarbij voor de afkoopsom de hoogte als genoemd in lid 4 als maximum geldt. 7. De werknemer heeft aanspraak op de tegemoetkoming indien de in lid 1 en zijn gezinsleden lid 5 bedoelde verhuizing binnen een termijn van 1 jaar, te rekenen vanaf het moment van verplaatsing dan wel indiensttreding, heeft plaatsgevonden. In bijzondere gevallen kan deze termijn door de werkgever worden verlengd. a) Gedurende de periode dat de werknemer met een eigen huishouding nog niet is verhuisd en in of nabij de nieuwe plaats van tewerkstelling verblijf houdt in een pension, worden de hieraan verbonden kosten volledig vergoed voor zolang voor een verhuizing aanspraak bestaat op de tegemoetkoming in de verhuiskosten. b) Voor zolang een vergoeding wordt gegeven van pensionkosten worden de kosten van het eenmaal per week heen en weer reizen naar de woonplaats van de bagage en werknemer op basis van de inboedel kosten openbaar vervoer 2e klasse vergoed. c) Indien in plaats van in pension te gaan dagelijks van de woning naar de nieuwe woningplaats van tewerkstelling wordt gereisd, met inbegrip dan worden de kosten hiervan vergoed op basis van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding openbaar vervoer 2e klasse, met dien verstande dat de tegemoetkoming die op grond van de ten laste vergoedingsregeling woning-werk zou worden gegeven als minimum geldt. Indien naar het oordeel van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 12% werkgever niet van het jaarsalaris van openbaar vervoer gebruik kan worden gemaakt, vindt een kilometervergoeding plaats volgens de werknemer op het moment van de verhuizing; d. Concernregeling vergoeding van € 45,38 per meeverhuizend kindreis- en verblijfkosten bij zakelijke reizen in Nederland. 29. De verhuiskostenvergoeding bestaat eventueel over de tegemoetkomingen verschuldigde loonbelasting, premie volksverzekeringen en het werknemersgedeelte van andere sociale verzekeringspremies komen voor degene die geen eigen huishouding voert uit: a. vergoeding van de kosten van vervoer van de bagage en de inboedel naar de nieuwe woning, met inbegrip van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding van de ten laste van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden, indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 4% van het jaarsalaris rekening van de werknemer, tenzij door de werkgever gestoffeerde woonruimte ter beschikking wordt gesteld. 3. In bijzondere gevallen kan de werkgever, als de werknemer geen gebruik maakt van de hem aangeboden gestoffeerde woonruimte, de vergoeding als genoemd in het lid 2 sub c toekennen. 4. Bepalend voor de hoogte van de verhuiskostenvergoeding is of betrokkene al dan niet een eigen huishouding voert op de dag van indiensttreding. 5. Ten aanzien van de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aange- gaan, wordt – onverminderd het bepaalde in artikel 11.4.6 – de in de leden 1 sub c en 2 sub c van dit artikel vermelde verhuiskostenvergoeding verminderd met 1/24 voor elke maand dat het dienstverband korter duurt dan twee jaar na de datum van verhuizing.

Vergoedingsregeling verhuiskosten. 1. De verhuiskostenvergoeding bestaat voor degene werknemer die in het belang van het bedrijf is verplaatst en als gevolg daarvan is verhuisd, ontvangt een eigen huishouding voert uittegemoetkoming in de kosten van de verhuizing, indien: a. vergoeding de verhuizing naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, of b. het een verhuizing naar de plaats waar de werkzaamheden worden verricht betreft over een afstand van meer dan 30 kilometer. 2. De tegemoetkoming wordt gegeven indien de nieuwe woonplaats door de werkgever is goedgekeurd. 3. De tegemoetkoming in de kosten van vervoer de verhuizing omvat: a. de transportkosten van de werknemer en zijn gezinsleden en van de bagage en de eigen inboedel naar de nieuwe woning, met inbegrip van inclusief de kosten van het in- en uitpakken; b. een afkoopsom voor alle overige aan de verhuizing verbonden kosten. 4. De in lid 3 sub b genoemde afkoopsom bedraagt voor een verhuizing als bedoeld in lid 1: − tweemaal het bruto maandsalaris vermeerderd met het percentage van de vakantie- uitkering indien de werknemer voor de verhuizing een eigen huishouding voerde en deze naar de nieuwe woning heeft overgebracht; − drievierde van het bruto maandsalaris vermeerderd met het percentage van de vakantie-uitkering in de overige gevallen. Hierbij wordt het maandsalaris ten minste vastgesteld op het maximum van FedEx-schaal 5 en ten hoogste op het maximum van FedEx-schaal 12. Voor de deeltijdwerker wordt deze afkoopsom naar evenredigheid vastgesteld. 5. Bij een verhuizing als gevolg van een indiensttreding, ontvangt de werknemer een vergoeding van de ten laste transportkosten in overeenstemming met het bepaalde in lid 3 sub a. De werkgever kan bepalen of, en zo ja tot welk bedrag, de werknemer een afkoopsom wordt gegeven voor de overige aan de noodzakelijke verhuizing verbonden kosten, waarbij de hoogte als genoemd in lid 4 als maximum geldt. Van een bij een indiensttreding verleende tegemoetkoming kan gehele of gedeeltelijke terugbetaling worden verlangd indien binnen 2 jaar na de indiensttreding de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer komende huurkosten of als gevolg van aan de oude woning tot werknemer te wijten feiten of omstandigheden wordt verbroken. 6. De werknemer heeft aanspraak op de tegemoetkoming indien de in lid 1 en lid 5 bedoelde verhuizing binnen een maximum termijn van twee maanden indien tegelijkertijd reeds 1 jaar, te rekenen vanaf het moment van verplaatsing dan wel indiensttreding, heeft plaatsgevonden. In bijzondere gevallen kan deze termijn door de huur voor werkgever worden verlengd. 7. Gedurende de periode dat de werknemer met een eigen huishouding nog niet is verhuisd en in of nabij de nieuwe woning moet plaats van tewerkstelling verblijf houdt in een pension, geldt het volgende: a. De hieraan verbonden kosten worden betaald;volledig vergoed voor zolang voor een verhuizing aanspraak bestaat op de tegemoetkoming in de verhuiskosten. c. b. Voor zolang een vergoeding wordt gegeven van overige uit pensionkosten worden de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 12% van het jaarsalaris eenmaal per week heen en weer reizen naar de woonplaats van de werknemer op het moment van de verhuizing; d. vergoeding van € 45,38 per meeverhuizend kind. 2. De verhuiskostenvergoeding bestaat voor degene die geen eigen huishouding voert uit: a. vergoeding basis van de kosten openbaar vervoer 2e klasse vergoed. c. Indien in plaats van vervoer in pension te gaan dagelijks van de bagage en de inboedel woning naar de nieuwe woningplaats van tewerkstelling wordt gereisd, met inbegrip dan worden de kosten hiervan vergoed op basis van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding openbaar vervoer 2e klasse, met dien verstande dat de tegemoetkoming die op grond van de ten laste vergoedingsregeling woning-werk zou worden gegeven als minimum geldt. Indien naar het oordeel van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden, indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 4% werkgever niet van het jaarsalaris openbaar vervoer gebruik kan worden gemaakt, vindt een kilometervergoeding plaats volgens de FedEx People Manual op basis van zakelijke reizen in Nederland. 8. De eventueel over de tegemoetkomingen verschuldigde loonbelasting, premie volksverzekeringen en het werknemersgedeelte van andere sociale verzekeringspremies komen voor rekening van de werknemer, tenzij door de werkgever gestoffeerde woonruimte ter beschikking wordt gesteld. 3. In bijzondere gevallen kan de werkgever, als de werknemer geen gebruik maakt van de hem aangeboden gestoffeerde woonruimte, de vergoeding als genoemd in het lid 2 sub c toekennen. 4. Bepalend voor de hoogte van de verhuiskostenvergoeding is of betrokkene al dan niet een eigen huishouding voert op de dag van indiensttreding. 5. Ten aanzien van de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aange- gaan, wordt – onverminderd het bepaalde in artikel 11.4.6 – de in de leden 1 sub c en 2 sub c van dit artikel vermelde verhuiskostenvergoeding verminderd met 1/24 voor elke maand dat het dienstverband korter duurt dan twee jaar na de datum van verhuizing.

Vergoedingsregeling verhuiskosten. 1. De verhuiskostenvergoeding bestaat voor degene die een eigen huishouding voert uit: a. vergoeding van de kosten van vervoer van de werknemer en zijn gezinsleden en van de bagage en de inboedel naar de nieuwe woning, met inbegrip van de kosten van het in- en uitpakken; b. vergoeding van de ten laste van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald; c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 12% van het jaarsalaris van de werknemer op het moment van de verhuizing; d. vergoeding van € 45,38 per meeverhuizend kind. 2. De verhuiskostenvergoeding bestaat voor degene die geen eigen huishouding voert uit: a. vergoeding van de kosten van vervoer van de bagage en de inboedel naar de nieuwe woning, met inbegrip van de kosten van het in- en uitpakken;. b. vergoeding van de ten laste van de werknemer komende huurkosten van de oude woning tot een maximum van twee maanden, indien tegelijkertijd reeds de huur voor de nieuwe woning moet worden betaald;. c. vergoeding van overige uit de verhuizing voortvloeiende werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van 4% van het jaarsalaris van de werknemer, tenzij door de werkgever gestoffeerde woonruimte ter beschikking wordt gesteld. 3. In bijzondere gevallen kan de werkgever, als de werknemer geen gebruik maakt van de hem aangeboden gestoffeerde woonruimte, de vergoeding als genoemd in het lid 2 sub onder c toekennen. 4. Bepalend voor de hoogte van de verhuiskostenvergoeding is of betrokkene al dan niet een eigen huishouding voert op de dag van indiensttreding. 5. Ten aanzien van de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aange- gaanaangegaan, wordt – - onverminderd het bepaalde in artikel 11.4.6 – - de in de leden 1 sub c en 2 sub c van dit artikel vermelde verhuiskostenvergoeding verminderd met 1/24 voor elke maand dat het dienstverband korter duurt dan twee jaar na de datum van verhuizing.