Common use of Verjaring vakantierechten Clause in Contracts

Verjaring vakantierechten. Wettelijke vakantierechten, welke niet zijn opgenomen voor het tijdstip liggend 1 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn verworven, vervallen. Voor de wettelijke vakantierechten die zijn verworven vóór 2017 geldt een vervaltermijn van 2 jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn verworven. Voor bovenwettelijke vakantierechten geldt, conform de wet, een verjaringstermijn van 5 jaar. Op individueel niveau kan in overleg tussen werkgever en werknemer van de verval- en verjaringstermijn worden afge- weken, bijvoorbeeld omdat de werknemer wil sparen voor een periode van langdurig verlof. Afspraken over afwijking van de verval- en verjaringstermijn zullen schriftelijk worden vastgelegd.

Verjaring vakantierechten. Wettelijke vakantierechten, welke niet zijn opgenomen voor het tijdstip liggend 1 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn verworven, vervallen. Voor de wettelijke vakantierechten die zijn verworven vóór 2017 geldt een vervaltermijn van 2 jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn verworven. Voor bovenwettelijke vakantierechten geldt, conform de wet, een verjaringstermijn van 5 jaar. Op individueel niveau kan in overleg tussen werkgever en werknemer van de verval- en verjaringstermijn worden afge- wekenafgeweken, bijvoorbeeld omdat de werknemer wil sparen voor een periode van langdurig verlof. Afspraken over afwijking van de verval- en verjaringstermijn zullen schriftelijk worden vastgelegd.

Verjaring vakantierechten. Wettelijke vakantierechten, welke niet zijn opgenomen voor het tijdstip liggend 1 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn verworven, vervallen. Voor de wettelijke vakantierechten vakan- tierechten die zijn verworven vóór 2017 geldt een vervaltermijn vervalter- mijn van 2 jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn verworven. Voor bovenwettelijke vakantierechten geldt, conform de wet, een verjaringstermijn van 5 jaar. Op individueel niveau kan in overleg tussen werkgever en werknemer van de verval- en verjaringstermijn worden afge- weken, bijvoorbeeld omdat de werknemer wil sparen voor een periode van langdurig verlof. Afspraken over afwijking van de verval- en verjaringstermijn zullen schriftelijk worden vastgelegd.