Verlengde duur dienstverband. De werknemer kan ervoor kiezen om zijn beëindigingsvergoeding geheel of gedeeltelijk in te zetten voor verlenging van zijn dienstverband met dien verstande, dat voor elke maand verlenging de beëindigingsvergoeding met 2 maanden wordt verminderd. Indien de werknemer kiest voor gedeeltelijke aanwending van de vergoeding, wordt bij beëindi- ging van het dienstverband het resterende deel van de beëindigingsvergoeding uitge- keerd. Indien de werknemer kiest voor een maximale verlenging van het dienstverband en derhalve de volledige beëindigingsvergoeding hiervoor aanwendt, heeft hij bij beëin- diging van het dienstverband geen recht op enige vergoeding noch op de wettelijke tran- sitievergoeding. Deze afspraken worden vooraf tussen partijen vastgelegd in de vaststel- lingsovereenkomst. Indien de werknemer afziet van het van werk naar werk bemiddelingstraject wordt het dienstverband beëindigd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn en wordt de beëindigingsvergoeding als genoemd onder punt 4 verhoogd met 1 maandsalaris bruto. Wil de werknemer van deze verhoogde vergoeding gebruik maken, dan geldt als voor- waarde dat het van werk naar werk bemiddelingstraject nog niet is gestart op het moment waarop de vaststellingsovereenkomst wordt gesloten. Daarnaast ontvangt de werknemer een opleidingsbudget van €2.000 bruto. Deze keuze dient de werknemer voor vaststelling van de vaststellingsovereenkomst ken- baar te maken conform de door KLM voorgeschreven wijze.
