Beëindiging met wederzijds goedvinden Voorbeeldclausules

Beëindiging met wederzijds goedvinden. De boventallige werknemer ontvangt van KLM bij aanvang van fase 2 een beëindigings- voorstel om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wegens bedrijfsecono- mische redenen te beëindigen. Dit voorstel is uitgewerkt in een vaststellingsovereen- komst en bevat – afhankelijk van de keuze van de werknemer - de volgende faciliteiten: beëindigingsvergoeding en bemiddeling van werk naar werk inclusief (om)scholingsbud- get passend bij het bemiddelingstraject of verhoogde beëindigingsvergoeding en oplei- dingsbudget als van bemiddeling wordt afgezien. Indien de werknemer gebruik maakt van één van onderstaande mogelijkheden, wordt de beëindigingsdatum daarop aange- past.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Beëindiging met wederzijds goedvinden. 13.1. Als Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx en de Wederpartij voor aanvang van de werkzaamheden overeenkomen de Overeenkomst te beëindigen dan is de Wederpartij alle al gemaakte kosten aan Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx verschuldigd vermeerderd met 30% van de overeengekomen prijs. Ook is de Wederpartij alle kosten en mogelijke boetes die leverancier(s) en/of onderaannemer(s) bij Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx in rekening brengen als gevolg van deze beëindiging aan Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx verschuldigd. 13.2. Als Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx en de Wederpartij na aanvang van de werkzaamheden overeenkomen de Overeenkomst te beëindigen dan is de Wederpartij alle al gemaakte kosten aan Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx verschuldigd vermeerderd met 70% van de overeengekomen prijs. Ook is de Wederpartij alle kosten en mogelijke boetes die leverancier(s) en/of onderaannemer(s) bij Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx in rekening brengen als gevolg van deze beëindiging aan Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx verschuldigd. 13.3. Als het initiatief tot de beëindiging van de Overeenkomst van de Wederpartij uitgaat dan is de Wederpartij gehouden het voornemen tot de beëindiging uitdrukkelijk schriftelijk aan Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx kenbaar te maken. 13.4. Als de Wederpartij het bepaalde in het vorige lid niet nakomt dan mag Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx naar haar keuze nakoming, volledige schadevergoeding of 90% van de prijs verlangen van de Wederpartij.
Sample 1Sample 2
Beëindiging met wederzijds goedvinden. 1. Partijen beëindigen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, op initiatief van werkgever, per 1 juli 2020 (hierna: ‘de beëindigingsdatum’). Hierbij is rekening gehouden met de tussen partijen voor werkgever geldende (fictieve) opzegtermijn van vier maanden. 2. Indien met ingang van eerder dan de beëindigingsdatum, maar niet eerder dan 1 april 2020, door Xx Xxxxx een dienstverband elders aanvaard wordt, eindigt de arbeidsovereenkomst in afwijking van artikel 1.1 per die eerdere datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever (hierna ‘de nieuwe beëindigingsdatum’) met wederzijds goedvinden. De Groot informeert Xxxxxx wanneer deze situatie zich voordoet. De helft van het resterende loon inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering over de periode gelegen tussen de nieuwe beëindigingsdatum en de beëindigingsdatum ex artikel 1.1 wordt alsdan aan de beëindigingsvergoeding toegevoegd. De loonbetalingsverplichting van werkgever eindigt dan per de nieuwe beëindigingsdatum. Waar in deze overeenkomst de beëindigingsdatum genoemd wordt, dient bij alsdan de ‘nieuwe beëindigingsdatum’ gelezen te worden. Alle overige voorwaarden van deze overeenkomst blijven in die situatie ongewijzigd van kracht.
Sample 1
Beëindiging met wederzijds goedvinden. 13.1. Als Sportenergie en de Wederpartij voor aanvang van de werkzaamheden overeenkomen de Overeenkomst te beëindigen dan is de Wederpartij alle al gemaakte kosten aan Sportenergie verschuldigd vermeerderd met 30% van de overeengekomen prijs. Ook is de Wederpartij alle kosten en mogelijke boetes die leverancier(s) en/of onderaannemer(s) bij Sportenergie in rekening brengen als gevolg van deze beëindiging aan Sportenergie verschuldigd. 13.2. Als Sportenergie en de Wederpartij na aanvang van de werkzaamheden overeenkomen de Overeenkomst te beëindigen dan is de Wederpartij alle al gemaakte kosten aan Sportenergie verschuldigd vermeerderd met 70% van de overeengekomen prijs. Ook is de Wederpartij alle kosten en mogelijke boetes die leverancier(s) en/of onderaannemer(s) bij Sportenergie in rekening brengen als gevolg van deze beëindiging aan Sportenergie verschuldigd. 13.3. Als het initiatief tot de beëindiging van de Overeenkomst van de Wederpartij uitgaat dan is de Wederpartij gehouden het voornemen tot de beëindiging uitdrukkelijk schriftelijk aan Sportenergie kenbaar te maken. 13.4. Als de Wederpartij het bepaalde in het vorige lid niet nakomt dan mag Sportenergie naar haar keuze nakoming, volledige schadevergoeding of 90% van de prijs verlangen van de Wederpartij.
Sample 1
Beëindiging met wederzijds goedvinden. Partijen beëindigen met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst per 1 april 2014 in verband met een verandering van omstandigheden zoals omschreven in de considerans van deze overeenkomst. Hierbij is rekening gehouden met de van de wettelijke regeling afwijkende opzegtermijn van vier maanden die rechtsgeldig is overeengekomen in de individuele arbeidsovereenkomst.
Sample 1
Beëindiging met wederzijds goedvinden. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt met wederzijds goedvinden, op initiatief van de werkgever, per [einddatum] (hierna te noemen ‘de beëindigingsdatum’) beëindigd. Hierbij is rekening gehouden met de tussen partijen voor werkgever geldende opzegtermijn van [aantal] maanden. Indien werknemer voor het bereiken de beëindigingsdatum elders een dienstverband aanvaardt, eindigt de arbeidsovereenkomst in afwijking van artikel 1.1 per die eerdere datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever met wederzijds goedvinden zonder gehouden te worden aan enige opzegtermijn. In dat geval blijven de overige bepalingen in deze vaststellingsovereenkomst onverminderd van kracht. In voorgaande geval is werknemer verplicht dit uiterlijk binnen 2 werkdagen bij werkgever te melden. Per de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, derhalve uiterlijk [einddatum], is werknemer niet langer in dienst van werkgever, dan wel aan enig aan werkgever gelieerde onderneming.
Sample 1

Related to Beëindiging met wederzijds goedvinden

  • Wat als uw klacht niet naar tevredenheid wordt afgehandeld? Als uw klacht niet naar uw tevredenheid is afgehandeld, dan kunt u een geschil aanhangig maken op de wijze zoals beschreven onder 5.3 e.v. en op de website van de Geschillencommissie Verpleging Verzorging en Geboortezorg2.

  • Bij welke conflicten heeft u recht op juridische hulp? U heeft recht op juridische hulp als u deelneemt aan het verkeer en een conflict heeft doordat een van de volgende gebeurtenissen plaatsvindt. a. Iemand maakt een verkeersfout waardoor u schade heeft of gewond raakt. b. Xxxxxx maakt een andere fout waardoor uw vervoermiddel beschadigd raakt of waardoor u gewond raakt. Bijvoorbeeld schade aan uw auto doordat iemand de wasstraat niet goed heeft afgesteld. Of als u een ongeval krijgt door een reparatie die de garage niet goed heeft uitgevoerd. c. Wordt u vervolgd voor ‘dood door schuld’ of ‘letsel door schuld’? Xxx krijgt u direct juridische hulp van ons. In hoofdstuk 12 van de algemene regels leest u de voorwaarden voor onze hulp in strafbare zaken. d. De overheid neemt u uw rijbewijs af omdat de overheid vindt dat u niet meer geschikt bent om te rijden. En de overheid doet dit niet met een strafzaak.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00 Lid 2 Bij vrijwillige verhuizing verder van de onderneming ontstaat geen recht op een hogere reiskostenvergoeding. Lid 3 Indien de werknemer voor het vervoer van zijn woning naar de plaats waar de werkzaamheden feitelijk worden uitgevoerd, niet zijnde de hoofd- of nevenvestiging van de onderneming, per dag tot en met 30 kilometer reist (totaal heen en terug), ontvangt hij een vergoeding conform de tabel in Lid 1. Over de meerdere kilometers boven 30 kilometer (totaal heen en terug) ontvangt de werknemer € 0,27 per kilometer. Lid 4 Indien, naar het oordeel van de werkgever, de werknemer gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, of indien de werknemer tijdens de werktijd ten behoeve van de werkzaamheden gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, dan ontvangt hij hiervoor een vergoeding van € 0,27 per kilometer. Lid 5 Indien de werkzaamheden worden verricht op een zodanige afstand van de woonplaats van de werknemer, dat het voor hem noodzakelijk is elders te overnachten, zal op ondernemingsniveau een passende regeling worden getroffen voor een zogenaamde nachtvergoeding. Lid 6 De werkgever zal binnen de kaders van de fiscale wet- en regelgeving, maandelijks zijn medewerking verlenen aan het fiscaal vriendelijk geheel of gedeeltelijk verrekenen van eventuele niet-benutte ruimte met betrekking tot de vergoeding voor reiskosten voor woon- werkverkeer. Als een maandelijkse verwerking niet mogelijk is, kan de werkgever er ook voor kiezen om dit per kwartaal, halfjaarlijks of jaarlijks te verrekenen. Indien de fiscale regelgeving wijzigt wordt deze regeling dienovereenkomstig aangepast. Lid 7 Bij verplaatsing van de vestiging of het opstappunt op initiatief van de werkgever waarbij de afstand voor woon-werkverkeer met meer dan 10 kilometer toeneemt, ontvangt de werknemer een vergoeding van € 0,19 per kilometer over het meerdere van 10 kilometer. Deze vergoeding wordt in 3 jaar in 3 gelijke stappen afgebouwd.

  • Verhuiskostenvergoeding De werknemer die een dienstverband aangaat met een nieuwe werkgever komt op dat moment in aanmerking voor de verhuiskostenvergoeding volgens de arbeidsvoorwaardenregeling indien de nieuwe werkgever een dergelijke vergoeding niet ter beschikking stelt.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend. 2. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst.

  • Wat doen wij als wij met u een overeenkomst hebben? 5.1 Als wij een overeenkomst met u hebben, willen wij u op de afgesproken startdatum elektriciteit en/of gas gaan leveren. Om op tijd te leveren, geeft u ons toestemming om onder andere de volgende dingen te doen. • Wij beëindigen uw overeenkomst met uw oude energieleverancier. • Verhuist u? Dan melden wij u aan bij de netbeheerder voor een nieuwe aansluit- en transportovereenkomst op uw nieuwe adres. Wij zeggen voor u de bestaande transportovereenkomst met uw netbeheerder op het oude adres op. 5.2 Wanneer uw toestemming volgens de wet noodzakelijk is en de gegevens nodig zijn voor het aan u kunnen leveren van elektriciteit en/of gas dan, (a) geeft u ons toestemming om bij uw netbeheerder het volgende op te vragen: • de gemiddelde hoeveelheid elektriciteit en/of gas die in de laatste jaren op het adres is verbruikt en de bijbehorende meterstanden; • gegevens over de overeenkomst met uw oude leverancier zoals de datum waarop de overeenkomst eindigt, de opzegtermijn en wie uw oude leverancier is; • gegevens over het type aansluiting en over uw meter; (b) geeft u ons toestemming om gegevens over uw overeenkomst met ons, te verstrekken aan uw netbeheerder.

  • Kwaliteitseisen Kennis van Arbo-Informatieblad 3 – Asbest; • Kennis van het Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 4.10a en artikel 4.52; • Kennis van de bijzondere omstandigheden (containment) waaronder asbestwerkzaamheden worden verricht; • Toepassing en beperkingen van gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. • Controle gegevens werknemer en invullen PAGO+ of specifieke vragenlijst; • Lengte, gewicht en BMI; • Op indicatie bedrijfsarts: ECG in rust (wel altijd voorafgaand aan een maximale fietstest); • Longfunctie (spirometrie, 3x goede blaascurve); • Indien nodig: inspanningstest (maximale fietstest) in samenwerking met de bedrijfsarts; • Administratieve afwerking. • Anamnese op basis van PAGO+ vragenlijst van Volandis en/of specifieke vragen: o De algemene fysieke conditie en het uithoudingsvermogen; o Luchtweg- en longaandoeningen; o Roken, heden en verleden; o Klachten gerelateerd aan de persoonlijke beschermingsmiddelen; o Arbeidsanamnese: blootstelling aan asbest? • Beoordeling van alle resultaten; • Lichamelijk onderzoek (op geleide van werkzaamheden, anamnese en biometrie) met specifieke aandacht voor de luchtwegen en longen, en het houdings- en bewegingsapparaat; • Aandacht en beoordeling veilig kunnen werken met de persoonlijke beschermingsmiddelen: haardracht, gezichtsbeharing, bril; • Indien nodig: uitvoering inspanningsonderzoek (maximale fietstest, eis VO2-max gelijk of hoger dan 40 ml O2/kg/minuut bij fysiek zwaar werk in een beschermend pak met adembescherming); • Diagnose(n) en beroepsziekten registreren, zo nodig melden aan het NCvB; • Uitleg en advies, afstemmen vervolgbeleid; • Aanvullen bedrijfsgeneeskundig dossier; • Bewijs van deelname of advies aan werkgever (oordeel bedrijfsarts) bespreken, met toestemming naar werkgever verzenden; • Zo nodig preventiezorg vervolgactiviteiten (laten) plannen. Op indicatie van de bedrijfsarts: • X-thorax, (grote röntgenfoto's van de borstkas, zowel AP als links en rechts lateraal). Bijvoorbeeld wanneer uit het routineonderzoek aanwijzingen komen voor een mogelijke beginnende longaandoening. Aandacht vragen voor de extra lange bewaartermijn van de medische informatie. • in overleg met een op dit thema deskundige longarts nadere diagnostiek.

  • Kostbaarheden U bent alleen verzekerd voor diefstal van kostbaarheden uit een vervoermiddel als:

  • Juridische meningsverschillen U bent als particulier verzekerd voor rechtsbijstand bij de hieronder vermelde juridische meningsverschillen (gebeurtenissen). Deze gebeurtenissen moeten verband houden met een onder de reisverzekering verzekerde reis die u heeft afgelegd of nog gaat afleggen en hebben plaatsgevonden in de periode dat deze rechtsbijstand- dekking meeverzekerd was.