Common use of Verlof voor vakbondsactiviteiten Clause in Contracts

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond buitengewoon betaald verlof om als bestuurslid of afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene organen: maximaal 26 dagen per kalenderjaar; 2. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof om deel te nemen aan te geven vormings- en scholings- bijeenkomsten door de vakbond: maximaal 5 dagen per kalenderjaar. Dit geldt voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 of als de wet op de ondernemingsraden hierin voorziet. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft toelaat, krijg je werkgever je betaald verlof om op schriftelijk verzoek van je vakbond buitengewoon betaald verlof om een vakbond: x. als bestuurslid of als afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene geregelde organen: maximaal 26 dagen per kalenderjaar; 2. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof om b. deel te nemen aan door de vakbond te geven vormings- en scholings- bijeenkomsten door de vakbond: maximaal 5 dagen per kalenderjaar. Dit geldt scholingsbijeenkomsten, voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 de vorige alinea of als de wet Wet op de ondernemingsraden hierin niet voorziet: maximaal vijf dagen per kalenderjaar. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als Indien het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je toelaat, krijgt werknemer betaald verlof om op schriftelijk verzoek van je vakbond buitengewoon betaald verlof om een vakbond: x. als bestuurslid of als afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene geregelde organen: , gedurende maximaal 26 dagen per kalenderjaar; 2. Als b. voor zover het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je bepaalde onder sub a of de Wet op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof om de ondernemingsraden hierin niet voorziet, deel te nemen aan door de vakbond te geven vormings- en scholings- bijeenkomsten door de vakbond: scholingsbijeenkomsten, gedurende maximaal 5 vijf dagen per kalenderjaar. Dit geldt voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 of als de wet op de ondernemingsraden hierin voorziet. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond buitengewoon betaald verlof om als bestuurslid of afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene organen: maximaal 26 dagen per kalenderjaar; 2. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof om deel te nemen aan te geven vormings- en scholings- scholings-bijeenkomsten door de vakbond: maximaal 5 dagen per kalenderjaar. Dit geldt voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 of als de wet op de ondernemingsraden hierin voorziet. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft toelaat, krijg je werkgever je betaald verlof om op schriftelijk verzoek van je vakbond buitengewoon betaald verlof om een vakbond: a. als bestuurslid of als afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene geregelde organen: maximaal 26 dagen per kalenderjaar; 2. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof om b. deel te nemen aan door de vakbond te geven vormings- en scholings- bijeenkomsten door de vakbond: maximaal 5 dagen per kalenderjaar. Dit geldt scholingsbijeenkomsten, voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 de vorige alinea of als de wet Wet op de ondernemingsraden hierin niet voorziet: maximaal vijf dagen per kalenderjaar. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond buitengewoon betaald verlof om als bestuurslid of afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene organen: maximaal 26 dagen per kalenderjaar; 2. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof om deel te nemen aan te geven vormings- en scholings- bijeenkomsten door de vakbond: maximaal 5 dagen per kalenderjaar. Dit geldt voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 of als de wet op de ondernemingsraden hierin voorziet. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als je lid bent van een vakbond betrokken bij deze cao en het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever dan krijg je op schriftelijk verzoek van je een vakbond buitengewoon betaald verlof voor: a. maximaal 26 dagen per kalenderjaar om als bestuurslid of afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene geregelde organen: ; b. maximaal 26 vijf dagen per kalenderjaar; 2. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof kalenderjaar om deel te nemen aan door de vakbond te geven vormings- en scholings- bijeenkomsten door de vakbond: maximaal 5 dagen per kalenderjaar. Dit geldt scholingsbijeenkomsten, voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 het bovenstaande onder a. of als de wet Wet op de ondernemingsraden hierin niet voorziet. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Verlof voor vakbondsactiviteiten. 1. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft toelaat, krijg je werkgever je betaald verlof om op schriftelijk verzoek van je vakbond buitengewoon betaald verlof om een vakbond: a als bestuurslid of als afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de statuten van de vakbonden voorziene geregelde organen: maximaal 26 dagen per kalenderjaar; 2. Als het bedrijfsbelang het toelaat geeft je werkgever je op schriftelijk verzoek van je vakbond ook buitengewoon betaald verlof om b deel te nemen aan door de vakbond te geven vormings- en scholings- bijeenkomsten door bijeenkomsten, voor zover de vakbondvorige alinea of de Wet op de ondernemings- raden hierin niet voorziet: maximaal 5 vijf dagen per kalenderjaar. Dit geldt voor zover nog geen gebruik wordt gemaakt van sub 1 of als de wet op de ondernemingsraden hierin voorziet. 3. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.