Common use of Verlof Voor Zorgtaken Clause in Contracts

Verlof Voor Zorgtaken. Voorzover daarvan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gel- den de bepalingen zoals genoemd in de Wet arbeid en zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uit- kering wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalaris. 2. De werknemer die een kind adopteert dan wel duurzaam de zorg en 14 opvoeding voor een pleegkind op zich neemt, kan aanspraak maken op het wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de uitkering wordt gerelateerd aan het voor hem geldende brutosalaris. 3. De werknemer kan na de bevalling van zijn partner aanspraak maken op het wettelijk kraamverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 4. In voorkomend geval kan de werknemer aanspraak maken op het wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 5. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk kortdurend zorgverlof als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij ziekte van een partner, inwonend kind of eigen ouder. Tijdens dit kortdurend zorgverlof wordt 70% van het voor hem geldende brutosalaris ver- goed. 6. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk ouderschaps- verlof, met dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, en (derhalve) 17 weken bedraagt, en dat het verlof in één (aaneengesloten) periode dient te worden opgenomen. De werknemer die gebruikmaakt van het ouderschapsverlof, heeft na beëindiging ervan recht op terugkeer in de oude functie op basis van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur. 7. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal zes maanden in de gelegenheid stellen onbetaald verlof op te nemen teneinde een ernstig zieke partner, (pleeg)kind, (pleeg)ouder te verzorgen. De werknemer zal gedurende die periode ten minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen.

Verlof Voor Zorgtaken. Voorzover daarvan 1. Voor zover hiervan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gel- den gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet arbeid Arbeid en zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uit- kering wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalarisZorg (WAZO). 2. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. De vrouwelijke werknemer is gerechtigd dit verlof te spreiden conform de regels in de WAZO. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die een kind adopteert dan wel duurzaam de zorg en 14 opvoeding voor een pleegkind op zich neemt, kan aanspraak maken op net zo hoog is als het wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de uitkering wordt gerelateerd genoten inkomen voorafgaand aan het voor hem geldende brutosalarisverlof. 3. De werknemer kan heeft het recht om bij bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon het volgende verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte van het kind; èn • de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente; èn • Kraamverlof: het wettelijk aantal dagen kraamverlof, (doch minimaal 2 werkdagen) op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de bevalling geboortedag van zijn partner aanspraak maken op het wettelijk kind. De werknemer heeft het recht om het kraamverlof uit te breiden met 3 dagen (onbetaald) verlof. Deze dagen kunnen gespreid worden opgenomen gedurende 28 kalenderdagen na het kraamverlof. Dit verlof komt ten laste • Aanvullend geboorteverlof, wettelijk recht (vanaf 1 juli 2020): gedurende vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur met een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het door (maximum) dagloon. Hier bestaat alleen recht op als het geboorteverlof binnen een half jaar na de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6geboorte van het kind wordt opgenomen. 4. In voorkomend geval kan de De vrouwelijke werknemer aanspraak maken heeft het recht om, aansluitend aan het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op het wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend is. 5. De werknemer heeft het recht bij de adoptie van een kind of bij het duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 kalenderweken adoptieverlof op te nemen. Deze 4 weken kunnen aaneengesloten of gespreid worden opgenomen gedurende een periode van 26 weken. De begindatum van het adoptieverlof is op zijn vroegst 4 aaneengesloten kalenderweken voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplicht. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment geldende individuele maandsalaris. De werknemer meldt het opnemen van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomen. 6. De werknemer heeft het recht om, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemen, calamiteitenverlof op te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemen. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7. De werknemer heeft het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode. Dit verlof kan aanspraak maken in ieder vorm worden gespreid. Het recht op ouderschapsverlof komt te vervallen als het wettelijk kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in artikel 2.1. De werknemer heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerd. De rechten op de in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van de werknemer in relatie tot zijn oorspronkelijke individuele werkweek. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, (meerdere keren) kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij ziekte van iemand die ziek of hulpbehoevend is (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een partner, inwonend kind of eigen oudersociale relatie). Tijdens dit Voorwaarde voor het recht op kortdurend (en overigens ook voor langdurend) zorgverlof is dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft en dat de zorg redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (en niet door iemand anders). Per 12 maanden mag de werknemer in totaal maximaal 10 werkdagen (tweemaal de arbeidsduur per week) kortdurend zorgverlof wordt opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlof uur bruto 70% van het voor hem geldende brutosalaris ver- goedindividuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 6. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk ouderschaps- verlof, met dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, en (derhalve) 17 weken bedraagt, en dat het verlof in één (aaneengesloten) periode dient te worden opgenomen. De werknemer die gebruikmaakt van het ouderschapsverlof, heeft na beëindiging ervan recht op terugkeer in de oude functie op basis van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur. 79. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal zes maanden 26 aaneengesloten kalenderweken in de gelegenheid stellen onbetaald verlof begeleidingsverlof op te nemen teneinde een ernstig zieke voor het verzorgen van iemand die ziek is of hulpbehoevend (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, (pleeg)kindde persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, (pleeg)ouder te verzorgenbroer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). De werknemer zal blijft gedurende die de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode ten minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomenvan onbetaald zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande aan het zorgverlof.

Verlof Voor Zorgtaken. Voorzover daarvan 1. Voor zover hiervan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gel- den gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet arbeid Arbeid en zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uit- kering wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalarisZorg (WAZO). 2. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die een kind adopteert dan wel duurzaam de zorg en 14 opvoeding voor een pleegkind op zich neemt, kan aanspraak maken op net zo hoog is als het wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de uitkering wordt gerelateerd genoten inkomen voorafgaand aan het voor hem geldende brutosalarisverlof. 3. De werknemer kan heeft het recht om bij bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon het volgende verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte van het kind èn • de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente èn • 2 werkdagen kraamverlof, op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de bevalling van zijn partner aanspraak maken op het wettelijk kraamverlof. Dit verlof komt ten laste geboortedag van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6kind. 4. In voorkomend geval kan de De vrouwelijke werknemer aanspraak maken heeft het recht om, aansluitend aan het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op het wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend is. 5. De werknemer heeft het recht bij de adoptie van een kind of bij het duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 aaneengesloten kalenderweken adoptieverlof op te nemen. De begindatum van het adoptieverlof is op zijn vroegst 2 aaneengesloten kalenderweken voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplicht gelegen en op zijn laatst 16 aaneengesloten kalenderweken erna. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment geldende individuele maandsalaris. De werknemer meldt het opnemen van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomen. 6. De werknemer heeft het recht om, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemen, calamiteitenverlof op te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemen. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7. De werknemer heeft het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode waarin het ouderschapsverlof kan aanspraak maken worden opgenomen duurt tot en met de leeftijd waarop het kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in Artikel 2.1. De werknemer heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het wettelijk verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerd. De rechten op de in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van de werknemer in relatie tot zijn oorspronkelijke individuele werkweek. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij ziekte van een echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, inwonend kind de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, of eigen oudereen bloedverwant in de eerste graad. Tijdens dit Per kalenderjaar mag de werknemer bij minimaal een basis werkweek in totaal maximaal 10 werkdagen kortdurend zorgverlof wordt opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlofuur bruto 70% van het voor hem geldende brutosalaris ver- goedindividuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 6. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk ouderschaps- verlof, met dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, en (derhalve) 17 weken bedraagt, en dat het verlof in één (aaneengesloten) periode dient te worden opgenomen. De werknemer die gebruikmaakt van het ouderschapsverlof, heeft na beëindiging ervan recht op terugkeer in de oude functie op basis van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur. 79. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal zes maanden 26 aaneengesloten kalenderweken in de gelegenheid stellen onbetaald verlof begeleidingsverlof op te nemen teneinde voor het verzorgen van een ernstig zieke partnervriend, (pleeg)kind, (pleeg)ouder te verzorgengezinslid of familielid bij een levensbedreigende ziekte of bij de laatste levensfase. De verlofperiode moet minimaal 30 aaneengesloten kalenderdagen bedragen. De werknemer zal blijft gedurende die de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode ten minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomenvan onbetaald zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande aan het zorgverlof.

Verlof Voor Zorgtaken. Voorzover Voor zover daarvan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gel- den gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet arbeid en zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uit- kering uitkering gerelateerd wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalaris. 2. De werknemer die een kind adopteert dan wel duurzaam de zorg en 14 opvoeding voor een pleegkind op zich neemt, kan aanspraak maken op het wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de uitkering gerelateerd wordt gerelateerd aan het voor hem geldende brutosalaris. 3. De werknemer kan na de bevalling van zijn partner aanspraak maken op het wettelijk kraamverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer werk- nemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.63.1. 4. In voorkomend geval kan de werknemer aanspraak maken op het wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.63.1. 5. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk kortdurend zorgverlof zorg- verlof als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij ziekte van een partner, inwonend kind of eigen ouder. Tijdens dit kortdurend zorgverlof wordt 70% van het voor hem geldende brutosalaris ver- goedvergoed. 6. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk ouderschaps- verlofouderschapsverlof, met dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, en (derhalve) 17 weken bedraagt, en dat het . Het verlof in wordt per week opgenomen gedurende één (aaneengesloten) periode dient te worden opgenomenvan ten hoogste 34 weken. De werknemer die gebruikmaakt van het ouderschapsverlof, heeft na beëindiging ervan recht op terugkeer in de oude functie op basis van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur. Tijdens de ouderschapsver- lofperiode blijft hij deelnemer in de pensioenregeling en mag hij blijven deelnemen in de personeelsregelingen alsof zijn arbeidsduur niet is gewij- zigd. 7. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal zes maanden in de gelegenheid stellen onbetaald verlof op te nemen teneinde een ernstig zieke partner, (pleeg)kind, (pleeg)ouder te verzorgen. De werknemer zal gedurende die periode ten minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, tenzij werkgever en werknemer werk- nemer anders overeenkomen. De werknemer blijft deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode van zorgverlof, op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk vooraf- gaande aan het zorgverlof.

Verlof Voor Zorgtaken. Voorzover Voor zover daarvan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gel- den gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet arbeid en zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uit- kering uitkering wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalaris. 2. De werknemer die een kind adopteert dan wel duurzaam de zorg en 14 opvoeding opvoe- ding voor een pleegkind op zich neemt, kan aanspraak maken op het wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de uitkering wordt gerelateerd gerela- teerd aan het voor hem geldende brutosalaris. 3. De werknemer kan na de bevalling van zijn partner aanspraak maken op het wettelijk kraamverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer werk- nemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 4. In voorkomend geval kan de werknemer aanspraak maken op het wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 5. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk kortdurend zorgverlof zorg- verlof als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij ziekte van een partner, inwonend kind of eigen ouder. Tijdens dit kortdurend zorgverlof wordt 70% van het voor hem geldende brutosalaris ver- goedvergoed. 6. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk ouderschaps- verlofouderschapsverlof, met dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, en (derhalve) 17 weken bedraagt, en dat het . Het verlof in wordt per week opgenomen gedurende één (aaneengesloten) periode dient te worden opgenomenvan ten hoogste 34 weken. De werknemer die gebruikmaakt van het ouderschapsverlof, heeft na beëindiging beëin- diging ervan recht op terugkeer in de oude functie op basis van de oorspronkelijke oorspron- kelijke overeengekomen arbeidsduur. Tijdens de ouderschapsverlofperiode blijft hij deelnemer in de pensioenregeling en mag hij blijven deelnemen in de personeelsregelingen alsof zijn arbeidsduur niet is gewijzigd. 7. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal zes maanden in de gelegenheid stellen onbetaald verlof op te nemen teneinde een ernstig zieke partner, (pleeg)kind, (pleeg)ouder te verzorgen. De werknemer zal gedurende die periode ten minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, tenzij werkgever en werknemer werk- nemer anders overeenkomen. De werknemer blijft deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode van zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk vooraf- gaande aan het zorgverlof.