Common use of Verlof Voor Zorgtaken Clause in Contracts

Verlof Voor Zorgtaken. 1. Voor zover hiervan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). 2. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. De vrouwelijke werknemer is gerechtigd dit verlof te spreiden conform de regels in de WAZO. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die net zo hoog is als het genoten inkomen voorafgaand aan het verlof. 3. De werknemer heeft het recht om bij bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon het volgende verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte van het kind; èn • de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente; èn • Kraamverlof: het wettelijk aantal dagen kraamverlof, (doch minimaal 2 werkdagen) op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de geboortedag van het kind. De werknemer heeft het recht om het kraamverlof uit te breiden met 3 dagen (onbetaald) verlof. Deze dagen kunnen gespreid worden opgenomen gedurende 28 kalenderdagen na het kraamverlof. • Aanvullend geboorteverlof, wettelijk recht (vanaf 1 juli 2020): gedurende vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur met een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon. Hier bestaat alleen recht op als het geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomen. 4. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om, aansluitend aan het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend is. 5. De werknemer heeft het recht bij de adoptie van een kind of bij het duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 kalenderweken adoptieverlof op te nemen. Deze 4 weken kunnen aaneengesloten of gespreid worden opgenomen gedurende een periode van 26 weken. De begindatum van het adoptieverlof is op zijn vroegst 4 aaneengesloten kalenderweken voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplicht. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment geldende individuele maandsalaris. De werknemer meldt het opnemen van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomen. 6. De werknemer heeft het recht om, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemen, calamiteitenverlof op te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemen. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7. De werknemer heeft het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode. Dit verlof kan in ieder vorm worden gespreid. Het recht op ouderschapsverlof komt te vervallen als het kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in artikel 2.1. De werknemer heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerd. De rechten op de in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van de werknemer in relatie tot zijn oorspronkelijke individuele werkweek. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, (meerdere keren) kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging van iemand die ziek of hulpbehoevend is (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). Voorwaarde voor het recht op kortdurend (en overigens ook voor langdurend) zorgverlof is dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft en dat de zorg redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (en niet door iemand anders). Per 12 maanden mag de werknemer in totaal maximaal 10 werkdagen (tweemaal de arbeidsduur per week) kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlof uur bruto 70% van het individuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 9. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal 26 aaneengesloten kalenderweken in de gelegenheid stellen onbetaald begeleidingsverlof op te nemen voor het verzorgen van iemand die ziek is of hulpbehoevend (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). De werknemer blijft gedurende de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode van onbetaald zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande aan het zorgverlof.

Verlof Voor Zorgtaken. 1. Voor zover hiervan Voorzover daarvan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gelden gel- den de bepalingen zoals genoemd in de Wet Arbeid arbeid en Zorg (WAZO)zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uit- kering wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalaris. 2. De vrouwelijke werknemer heeft die een kind adopteert dan wel duurzaam de zorg en 14 opvoeding voor een pleegkind op zich neemt, kan aanspraak maken op het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. De vrouwelijke werknemer is gerechtigd dit verlof te spreiden conform de regels in de WAZO. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die net zo hoog is als het genoten inkomen voorafgaand wordt gerelateerd aan het verlofvoor hem geldende brutosalaris. 3. De werknemer heeft het recht om bij kan na de bevalling van de echtgenote, geregistreerde zijn partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon aanspraak maken op het volgende wettelijk kraamverlof. Dit verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte komt ten laste van het kind; èn • door de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente; èn • Kraamverlof: het wettelijk aantal dagen kraamverlof, (doch minimaal 2 werkdagen) op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de geboortedag van het kind. De werknemer heeft het recht om het kraamverlof uit te breiden met 3 dagen (onbetaald) verlof. Deze dagen kunnen gespreid worden opgenomen gedurende 28 kalenderdagen na het kraamverlof. • Aanvullend geboorteverlof, wettelijk recht (vanaf 1 juli 2020): gedurende vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur met een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon. Hier bestaat alleen recht op opgebouwde vakantierecht als het geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomenbedoeld in artikel 3.6. 4. De vrouwelijke In voorkomend geval kan de werknemer heeft aanspraak maken op het recht om, aansluitend aan wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend isdoor de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 5. De werknemer heeft kan aanspraak maken op het recht wettelijk kortdurend zorgverlof als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij de adoptie ziekte van een partner, inwonend kind of bij het duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 kalenderweken adoptieverlof op te nemeneigen ouder. Deze 4 weken kunnen aaneengesloten of gespreid worden opgenomen gedurende een periode van 26 weken. De begindatum Tijdens dit kortdurend zorgverlof wordt 70% van het adoptieverlof is op zijn vroegst 4 aaneengesloten kalenderweken voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplicht. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment hem geldende individuele maandsalaris. De werknemer meldt het opnemen van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomenbrutosalaris ver- goed. 6. De werknemer heeft kan aanspraak maken op het recht omwettelijk ouderschaps- verlof, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemenmet dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, calamiteitenverlof op en (derhalve) 17 weken bedraagt, en dat het verlof in één (aaneengesloten) periode dient te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemen. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7worden opgenomen. De werknemer heeft die gebruikmaakt van het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode. Dit verlof kan in ieder vorm worden gespreid. Het recht op ouderschapsverlof komt te vervallen als het kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in artikel 2.1. De werknemer ouderschapsverlof, heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof ervan recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerd. De rechten op de in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van de werknemer in relatie tot zijn oorspronkelijke individuele werkweekovereengekomen arbeidsduur. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, (meerdere keren) kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging van iemand die ziek of hulpbehoevend is (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). Voorwaarde voor het recht op kortdurend (en overigens ook voor langdurend) zorgverlof is dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft en dat de zorg redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (en niet door iemand anders). Per 12 maanden mag de werknemer in totaal maximaal 10 werkdagen (tweemaal de arbeidsduur per week) kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlof uur bruto 70% van het individuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 97. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal 26 aaneengesloten kalenderweken zes maanden in de gelegenheid stellen onbetaald begeleidingsverlof verlof op te nemen voor het verzorgen van iemand die ziek is of hulpbehoevend (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd teneinde een ernstig zieke partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont(pleeg)kind, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie)(pleeg)ouder te verzorgen. De werknemer blijft zal gedurende de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de die periode van onbetaald zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande aan het zorgverloften minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen.

Verlof Voor Zorgtaken. 1. Voor zover hiervan Voorzover daarvan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gelden gel- den de bepalingen zoals genoemd in de Wet Arbeid arbeid en Zorg (WAZO)zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwanger- schaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uitkering wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalaris. 2. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. De vrouwelijke werknemer is gerechtigd dit verlof te spreiden conform de regels in de WAZO. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die net zo hoog is als het genoten inkomen voorafgaand aan het verlof. 3. De werknemer heeft het recht om bij bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon het volgende verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte van het kind; èn • de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente; èn • Kraamverlof: het wettelijk aantal dagen kraamverlof, (doch minimaal 2 werkdagen) op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de geboortedag van het kind. De werknemer heeft het recht om het kraamverlof uit te breiden met 3 dagen (onbetaald) verlof. Deze dagen kunnen gespreid worden opgenomen gedurende 28 kalenderdagen na het kraamverlof. • Aanvullend geboorteverlof, wettelijk recht (vanaf 1 juli 2020): gedurende vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur met een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon. Hier bestaat alleen recht op als het geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomen. 4. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om, aansluitend aan het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend is. 5. De werknemer heeft het recht bij de adoptie van een kind of bij het adopteert dan wel duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 kalenderweken adoptieverlof op te nemen. Deze 4 weken kunnen aaneengesloten of gespreid worden opgenomen gedurende een periode van 26 weken. De begindatum van zich neemt, kan aanspraak maken op het adoptieverlof is op zijn vroegst 4 aaneengesloten kalenderweken wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de uitkering wordt gerelateerd aan het voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplicht. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment hem geldende individuele maandsalarisbrutosalaris. 3. De werknemer meldt kan na de bevalling van zijn partner aanspraak maken op het opnemen wettelijk kraamverlof. Dit verlof komt ten laste van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 4. In voorkomend geval kan de werknemer aanspraak maken op het wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 5. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk kortdurend zorgverlof als dit noodzakelijk is voor de dag verzorging bij ziekte van ingang een partner, inwonend kind of eigen ouder. Tijdens dit kortdurend zorgverlof wordt 70% van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomenvoor hem geldende brutosalaris ver- goed. 6. De werknemer heeft kan aanspraak maken op het recht omwettelijk ouderschaps- verlof, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemenmet dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, calamiteitenverlof op en (derhalve) 17 weken bedraagt, en dat het verlof in één (aaneengesloten) periode dient te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemen. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7worden opgenomen. De werknemer heeft die gebruikmaakt van het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode. Dit verlof kan in ieder vorm worden gespreid. Het recht op ouderschapsverlof komt te vervallen als het kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in artikel 2.1. De werknemer ouderschapsverlof, heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof ervan recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerd. De rechten op de in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van de werknemer in relatie tot zijn oorspronkelijke individuele werkweekovereengekomen arbeidsduur. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, (meerdere keren) kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging van iemand die ziek of hulpbehoevend is (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). Voorwaarde voor het recht op kortdurend (en overigens ook voor langdurend) zorgverlof is dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft en dat de zorg redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (en niet door iemand anders). Per 12 maanden mag de werknemer in totaal maximaal 10 werkdagen (tweemaal de arbeidsduur per week) kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlof uur bruto 70% van het individuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 97. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal 26 aaneengesloten kalenderweken zes maanden in de gelegenheid stellen onbetaald begeleidingsverlof verlof op te nemen voor het verzorgen van iemand die ziek is of hulpbehoevend (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd teneinde een ernstig zieke partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont(pleeg)kind, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie)(pleeg)ouder te verzorgen. De werknemer blijft zal gedurende de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de die periode van onbetaald zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande aan het zorgverloften minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, tenzij werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx.

Verlof Voor Zorgtaken. 1. Voor zover hiervan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). 2. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. De vrouwelijke werknemer is gerechtigd dit verlof te spreiden conform de regels in de WAZO. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die net zo hoog is als het genoten inkomen voorafgaand aan het verlof. 3. De werknemer heeft het recht om bij bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon het volgende verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte van het kind; kind èn • de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente; Gemeente èn • Kraamverlof: het wettelijk aantal dagen 2 werkdagen kraamverlof, (doch minimaal 2 werkdagen) op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de geboortedag van het kind. De werknemer heeft het recht om het kraamverlof uit te breiden met 3 dagen (onbetaald) verlof. Deze dagen kunnen gespreid worden opgenomen gedurende 28 kalenderdagen na het kraamverlof. • Aanvullend geboorteverlof, wettelijk recht (vanaf 1 juli 2020): gedurende vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur met een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon. Hier bestaat alleen recht op als het geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomen. 4. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om, aansluitend aan het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend is. 5. De werknemer heeft het recht bij de adoptie van een kind of bij het duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 aaneengesloten kalenderweken adoptieverlof op te nemen. Deze 4 weken kunnen aaneengesloten of gespreid worden opgenomen gedurende een periode van 26 weken. De begindatum van het adoptieverlof is op zijn vroegst 4 2 aaneengesloten kalenderweken voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplichtpleegzorgplicht gelegen en op zijn laatst 16 aaneengesloten kalenderweken erna. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment geldende individuele maandsalaris. De werknemer meldt het opnemen van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomen. 6. De werknemer heeft het recht om, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemen, calamiteitenverlof op te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemen. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7. De werknemer heeft het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode. Dit verlof werkweekperiode waarin het ouderschapsverlof kan in ieder vorm worden gespreid. Het recht op ouderschapsverlof komt te vervallen als opgenomen duurt tot en met de leeftijd waarop het kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in artikel Artikel 2.1. De werknemer heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerd. De rechten op de in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van de werknemer in relatie tot zijn oorspronkelijke individuele werkweek. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, (meerdere keren) kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij ziekte van iemand die ziek of hulpbehoevend is (een echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders een bloedverwant in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). Voorwaarde voor het recht op kortdurend (en overigens ook voor langdurend) zorgverlof is dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft en dat de zorg redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (en niet door iemand anders)eerste graad. Per 12 maanden kalenderjaar mag de werknemer bij minimaal een basis werkweek in totaal maximaal 10 werkdagen (tweemaal de arbeidsduur per week) kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlof uur verlofuur bruto 70% van het individuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 9. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal 26 aaneengesloten kalenderweken in de gelegenheid stellen onbetaald begeleidingsverlof op te nemen voor het verzorgen van iemand die ziek is een vriend, gezinslid of hulpbehoevend (echtgenoot familielid bij een levensbedreigende ziekte of echtgenote, geregistreerd partner, bij de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, laatste levensfase. De verlofperiode moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie)minimaal 30 aaneengesloten kalenderdagen bedragen. De werknemer blijft gedurende de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode van onbetaald zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande aan het zorgverlof.

Verlof Voor Zorgtaken. 1. Voor zover hiervan daarvan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet Arbeid arbeid en Zorg (WAZO)zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uitkering gerelateerd wordt aan het voor haar geldende brutosalaris. 2. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. De vrouwelijke werknemer is gerechtigd dit verlof te spreiden conform de regels in de WAZO. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die net zo hoog is als het genoten inkomen voorafgaand aan het verlof. 3. De werknemer heeft het recht om bij bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon het volgende verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte van het kind; èn • de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente; èn • Kraamverlof: het wettelijk aantal dagen kraamverlof, (doch minimaal 2 werkdagen) op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de geboortedag van het kind. De werknemer heeft het recht om het kraamverlof uit te breiden met 3 dagen (onbetaald) verlof. Deze dagen kunnen gespreid worden opgenomen gedurende 28 kalenderdagen na het kraamverlof. • Aanvullend geboorteverlof, wettelijk recht (vanaf 1 juli 2020): gedurende vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur met een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon. Hier bestaat alleen recht op als het geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomen. 4. De vrouwelijke werknemer heeft het recht om, aansluitend aan het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend is. 5. De werknemer heeft het recht bij de adoptie van een kind of bij het adopteert dan wel duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 kalenderweken adoptieverlof op te nemen. Deze 4 weken kunnen aaneengesloten of gespreid worden opgenomen gedurende een periode van 26 weken. De begindatum van zich neemt, kan aanspraak maken op het adoptieverlof is op zijn vroegst 4 aaneengesloten kalenderweken wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de uitkering gerelateerd wordt aan het voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplicht. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment hem geldende individuele maandsalarisbrutosalaris. 3. De werknemer meldt kan na de bevalling van zijn partner aanspraak maken op het opnemen wettelijk kraamverlof. Dit verlof komt ten laste van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken door de werk- nemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.1. 4. In voorkomend geval kan de werknemer aanspraak maken op het wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het door de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.1. 5. De werknemer kan aanspraak maken op het wettelijk kortdurend zorg- verlof als dit noodzakelijk is voor de dag verzorging bij ziekte van ingang een partner, inwonend kind of eigen ouder. Tijdens dit kortdurend zorgverlof wordt 70% van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomenvoor hem geldende brutosalaris vergoed. 6. De werknemer heeft kan aanspraak maken op het recht omwettelijk ouderschapsverlof, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemenmet dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, calamiteitenverlof op te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemenen (derhalve) 17 weken bedraagt. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen Het verlof wordt per week opgenomen gedurende één (aaneengesloten) periode van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7ten hoogste 34 weken. De werknemer heeft die gebruikmaakt van het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode. Dit verlof kan in ieder vorm worden gespreid. Het recht op ouderschapsverlof komt te vervallen als het kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in artikel 2.1. De werknemer ouderschapsverlof, heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof ervan recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerdde oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur. De rechten op Tijdens de ouderschapsver- lofperiode blijft hij deelnemer in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen de pensioenregeling en mag hij blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van deelnemen in de werknemer in relatie tot personeelsregelingen alsof zijn oorspronkelijke individuele werkweekarbeidsduur niet is gewij- zigd. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, (meerdere keren) kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging van iemand die ziek of hulpbehoevend is (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). Voorwaarde voor het recht op kortdurend (en overigens ook voor langdurend) zorgverlof is dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft en dat de zorg redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (en niet door iemand anders). Per 12 maanden mag de werknemer in totaal maximaal 10 werkdagen (tweemaal de arbeidsduur per week) kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlof uur bruto 70% van het individuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 97. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal 26 aaneengesloten kalenderweken zes maanden in de gelegenheid stellen onbetaald begeleidingsverlof verlof op te nemen voor het verzorgen van iemand die ziek is of hulpbehoevend (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd teneinde een ernstig zieke partner, de persoon met wie de (pleeg)kind, (pleeg)ouder te verzorgen. De werknemer ongehuwd samenwoontzal gedurende die periode ten minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand tenzij werkgever en werk- nemer anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie)overeenkomen. De werknemer blijft gedurende de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode van onbetaald zorgverlof zorgverlof, op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande vooraf- gaande aan het zorgverlof.

Verlof Voor Zorgtaken. 1. Voor zover hiervan daarvan in dit artikel niet uitdrukkelijk wordt afgeweken, gelden de bepalingen zoals genoemd in de Wet Arbeid arbeid en Zorg (WAZO)zorg. 1. De werkneemster kan aanspraak maken op het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof, met dien verstande dat de uitkering wordt gerelateerd aan het voor haar geldende brutosalaris. 2. De vrouwelijke werknemer heeft die een kind adopteert dan wel duurzaam de zorg en opvoe- ding voor een pleegkind op zich neemt, kan aanspraak maken op het recht om in totaal 16 aaneengesloten kalenderweken zwangerschap- en bevallingsverlof op te nemen. De begindatum van het zwangerschapsverlof is - naar haar eigen keuze – gelegen tussen wettelijk adoptieverlof, met dien verstande dat de 6 en 4 kalenderweken voorafgaande aan de uitgerekende geboortedatum van het kind. De vrouwelijke werknemer is gerechtigd dit verlof te spreiden conform de regels in de WAZO. Gedurende de duur van het zwangerschap- en bevallingsverlof ontvangt zij via de werkgever een uitkering die net zo hoog is als het genoten inkomen voorafgaand wordt gerela- teerd aan het verlofvoor hem geldende brutosalaris. 3. De werknemer heeft het recht om bij kan na de bevalling van de echtgenote, geregistreerde zijn partner of degene met wie hij/zij ongehuwd samenwoont met behoud van loon aanspraak maken op het volgende wettelijk kraamverlof. Dit verlof op te nemen: • de werkdag van de geboorte komt ten laste van het kind; èn • door de werkdag van de aangifte van het kind bij de Afdeling Burgerzaken van zijn Gemeente; èn • Kraamverlof: het wettelijk aantal dagen kraamverlof, (doch minimaal 2 werkdagen) op te nemen binnen 28 kalenderdagen na de geboortedag van het kind. De werknemer heeft het recht om het kraamverlof uit te breiden met 3 dagen (onbetaald) verlof. Deze dagen kunnen gespreid worden opgenomen gedurende 28 kalenderdagen na het kraamverlof. • Aanvullend geboorteverlof, wettelijk recht (vanaf 1 juli 2020): gedurende vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur met een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon. Hier bestaat alleen recht op werk- nemer opgebouwde vakantierecht als het geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomenbedoeld in artikel 3.6. 4. De vrouwelijke In voorkomend geval kan de werknemer heeft aanspraak maken op het recht om, aansluitend aan wettelijk calamiteitenverlof. Dit verlof komt ten laste van het onder lid 2 genoemde verlof, vakantie- uren op te nemen voor zover haar saldo vakantie-uren hiervoor toereikend isdoor de werknemer opgebouwde vakantierecht als bedoeld in artikel 3.6. 5. De werknemer heeft kan aanspraak maken op het recht wettelijk kortdurend zorg- verlof als dit noodzakelijk is voor de verzorging bij de adoptie ziekte van een partner, inwonend kind of bij het duurzaam op zich nemen van de zorg en opvoeding voor een pleegkind in totaal 4 kalenderweken adoptieverlof op te nemeneigen ouder. Deze 4 weken kunnen aaneengesloten of gespreid worden opgenomen gedurende een periode van 26 weken. De begindatum Tijdens dit kortdurend zorgverlof wordt 70% van het adoptieverlof is op zijn vroegst 4 aaneengesloten kalenderweken voor de adoptiedatum of datum begin pleegzorgplicht. Gedurende de periode van het adoptieverlof ontvangt zij/hij via de werkgever een uitkering die gerelateerd is aan haar/zijn op dat moment hem geldende individuele maandsalaris. De werknemer meldt het opnemen van het adoptieverlof mogelijk uiterlijk 3 weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden aangenomenbrutosalaris vergoed. 6. De werknemer heeft kan aanspraak maken op het recht omwettelijk ouderschapsverlof, bij onvoorziene gebeurtenissen waarbij hij acuut vrij moet nemenmet dien verstande dat de wettelijke basistermijn (met vier weken) wordt verlengd, calamiteitenverlof op te nemen voor de duur die nodig is om passende maatregelen te nemenen (derhalve) 17 weken bedraagt. Indien er discussie ontstaat tussen werknemer en manager over het al dan niet toekennen Het verlof wordt per week opgenomen gedurende één (aaneengesloten) periode van calamiteitenverlof dan is er overleg met HR mogelijk. 7ten hoogste 34 weken. De werknemer heeft die gebruikmaakt van het recht om voor de verzorging van elk kind onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Het totaal per kind op te nemen aantal uren ouderschapsverlof bedraagt 26 maal het aantal uren van zijn individuele werkweekperiode. Dit verlof kan in ieder vorm worden gespreid. Het recht op ouderschapsverlof komt te vervallen als het kind de basisschool verlaat. Bij het opnemen van de verlofuren geldt voor de resterende aanwezigheid van de werknemer de genoemde minima in artikel 2.1. De werknemer ouderschapsverlof, heeft na beëindiging van het ouderschapsverlof beëin- diging ervan recht op terugkeer in de oude functie met de oude arbeidsduur, zoals deze direct voorafgaande aan de ingangsdatum van het verlof van toepassing was. Gedurende de periode van het ouderschapsverlof wordt de opbouw van de pensioenrechten van de werknemer op basis van het oude individuele salaris gecontinueerdde oorspron- kelijke overeengekomen arbeidsduur. De rechten op Tijdens de ouderschapsverlofperiode blijft hij deelnemer in Hoofdstuk 4 genoemde secundaire beloningen de pensioenregeling en mag hij blijven gehandhaafd naar evenredigheid van het na opneming van het verlof resterende aantal arbeidsuren per week van deelnemen in de werknemer in relatie tot personeelsregelingen alsof zijn oorspronkelijke individuele werkweekarbeidsduur niet is gewijzigd. 8. De werknemer heeft het recht om, mits dit geen zwaarwegende organisatorische bezwaren met zich meebrengt, (meerdere keren) kortdurend zorgverlof op te nemen, als dit noodzakelijk is voor de verzorging van iemand die ziek of hulpbehoevend is (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie). Voorwaarde voor het recht op kortdurend (en overigens ook voor langdurend) zorgverlof is dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft en dat de zorg redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (en niet door iemand anders). Per 12 maanden mag de werknemer in totaal maximaal 10 werkdagen (tweemaal de arbeidsduur per week) kortdurend zorgverlof opnemen. De werkgever vergoedt voor elk verlof uur bruto 70% van het individuele uurloon van de werknemer met het Wettelijke Minimum Loon als ondergrens. De aldus ontstane vermindering van het individuele salaris van de werknemer leidt tot evenredige vermindering van zijn 13e maand en zijn vakantietoeslag over de periode waarop de loonvermindering van toepassing was. 97. De werkgever zal de werknemer gedurende maximaal 26 aaneengesloten kalenderweken zes maanden in de gelegenheid stellen onbetaald begeleidingsverlof verlof op te nemen voor het verzorgen van iemand die ziek is of hulpbehoevend (echtgenoot of echtgenote, geregistreerd teneinde een ernstig zieke partner, de persoon met wie de (pleeg)kind, (pleeg)ouder te verzorgen. De werknemer ongehuwd samenwoontzal gedurende die periode ten minste 20 uur per week in beginsel in zijn huidige functie blijven werken, broer, zus, xxxxxxxxxx, kleinkind, huisgenoot, buur of iemand tenzij werkgever en werk- nemer anders in de sociale omgeving; voor familie die verder weg staat dan eerste- en tweedegraads en voor personen die geen familie zijn, moet de werknemer aantonen dat er sprake is van een sociale relatie)overeenkomen. De werknemer blijft gedurende de verlofperiode deelnemer aan de pensioenregeling tijdens de periode van onbetaald zorgverlof op basis van de pensioengrondslag onmiddellijk voorafgaande vooraf- gaande aan het zorgverlof.