Verloning via een uitzendbureau. De werkgever kan de loon- en personeelsadministratie uitbesteden aan een uitzendbureau of payrollorganisatie. De werknemer komt dan niet in loondienst, maar werkt als uitzendkracht. Alle afspraken tussen werkgever en werknemer blijven mogelijk, alleen de verloning en de administratie lopen via het uitzendbureau. De werkgever ontvangt een rekening en na betaling hiervan heeft hij aan zijn verplichtingen voldaan. Let op: via de nieuwe Wet Arbeidsrecht in Balans (WAB) gelden de volgende regels per 1 januari 2020: Uitzend- of payrollkrachten hebben een arbeidscontract met het uitzend- of payrollbedrijf maar ze werken voor het bedrijf waar ze de werkzaamheden uitvoeren. Deze werknemers gaan dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie krijgen als de medewerkers die direct bij dat bedrijf in dienst zijn. De werkgever blijft wel zelf wel verantwoordelijk voor de Arbo-wetgeving en het afsluiten van een aansprakelijkheidsverzekering die de eventuele schade dekt die veroorzaakt wordt door een uitzendkracht. De totale loonkosten zijn dan weliswaar iets hoger, maar alle zaken worden geregeld. Zie ook het informatieblad WAB- Wet Arbeidsmarkt in Balans.
