Common use of Verplichte adviesaanvraag Clause in Contracts

Verplichte adviesaanvraag. De werkgever en de werknemer kunnen de commissie om advies vragen. De werkgever is verplicht de commissie om advies te vragen wanneer hij voornemens is: ▪ een besluit te nemen met betrekking tot de plaatsing van een werknemer in een functie bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer ▪ de werknemer te verplichten tot om- en bijscholing in verband met een functiewijziging (bij gebrek aan overeenstemming) ▪ een werknemer te ontslaan, die weigert mee te werken aan mobiliteitsbevorderende maatregelen

Verplichte adviesaanvraag. De werkgever en de werknemer kunnen de commissie om advies vragen. De werkgever is verplicht de commissie om advies te vragen wanneer hij voornemens is: ▪ een besluit te nemen met betrekking tot de plaatsing van een werknemer in een functie functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer werknemer; ▪ de werknemer te verplichten tot om- en bijscholing in verband met een functiewijziging (bij gebrek aan overeenstemming) functiewijziging; ▪ een werknemer te ontslaan, die weigert mee te werken aan mobiliteitsbevorderende maatregelenontslaan conform het bepaalde in hoofdstuk 5 punt 5.2 lid g of h.

Verplichte adviesaanvraag. De werkgever en de werknemer kunnen de commissie om advies vragen. De werkgever is verplicht de commissie om advies te vragen wanneer hij voornemens is: ▪ een besluit te nemen met betrekking tot de plaatsing van een werknemer in een functie , bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer ▪ over: • Een besluit met betrekking tot een functiewijziging; • Het verplichten van de werknemer te verplichten tot om- en of bijscholing in verband met een functiewijziging (bij gebrek aan overeenstemming) ▪ een functiewijziging; • Wel/niet passende functie; • Een werknemer op non actief te stellen; • De werknemer te ontslaan, die weigert mee te werken aan mobiliteitsbevorderende maatregelen.