Verplichte adviesaanvraag. De werkgever en de werknemer kunnen de commissie om advies vragen. De werkgever is verplicht de commissie om advies te vragen wanneer hij voornemens is: ▪ een besluit te nemen met betrekking tot de plaatsing van een werknemer in een functie bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer ▪ de werknemer te verplichten tot om- en bijscholing in verband met een functiewijziging (bij gebrek aan overeenstemming) ▪ een werknemer te ontslaan, die weigert mee te werken aan mobiliteitsbevorderende maatregelen
Appears in 2 contracts
Samples: www.fnv.nl, www.fnv.nl
Verplichte adviesaanvraag. De werkgever en de werknemer kunnen de commissie om advies vragen. De werkgever is verplicht de commissie om advies te vragen wanneer hij voornemens is: ▪ een besluit te nemen met betrekking tot de plaatsing van een werknemer in een functie , bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer ▪ over: • Een besluit met betrekking tot een functiewijziging; • Het verplichten van de werknemer te verplichten tot om- en of bijscholing in verband met een functiewijziging (bij gebrek aan overeenstemming) ▪ een functiewijziging; • Wel/niet passende functie; • Een werknemer op non actief te stellen; • De werknemer te ontslaan, die weigert mee te werken aan mobiliteitsbevorderende maatregelen.
Appears in 1 contract
Samples: www.fbz.nl
Verplichte adviesaanvraag. De werkgever en de werknemer kunnen de commissie om advies vragen. De werkgever is verplicht de commissie om advies te vragen wanneer hij voornemens is: ▪ een besluit te nemen met betrekking tot de plaatsing van een werknemer in een functie functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer werknemer; ▪ de werknemer te verplichten tot om- en bijscholing in verband met een functiewijziging (bij gebrek aan overeenstemming) functiewijziging; ▪ een werknemer te ontslaan, die weigert mee te werken aan mobiliteitsbevorderende maatregelenontslaan conform het bepaalde in hoofdstuk 5 punt 5.2 lid g of h.
Appears in 1 contract
Samples: www.mijnvakbond.nl